こころざし さん プロフィール

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こころざしさん: 川崎の社会保険労務士しだじゅんの志経営のススメ
ハンドル名こころざし さん
ブログタイトル川崎の社会保険労務士しだじゅんの志経営のススメ
ブログURLhttps://ameblo.jp/sr-kokorozashi/
サイト紹介文川崎で開業した社会保険労務士が労働法に関すること、日常のことについて不定期に更新する
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供10回 / 365日(平均0.2回/週) - 参加 2013/03/15 13:23

こころざし さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 【161話】当事務所の求人について
  • 現在、当事務所では少数精鋭で業務を行っておりますが、このたび若干名、一緒に働いてもらえる方を募集します。 第一条件は、社会保険労務士の仕事に興味のある方 そのほかの条件については、ホームページの求人の内容をご一読ください。 内容を確認してそれでも、この事務所で働きたい!!という方からのご応募をお待ちしております。 求人内容はこちら 「いい会社をひとつでも多く・・・」社会保険労務士こころざし経営労務事務 [続きを読む]
  • 【160話】平成29年 最低賃金
  • 平成29年度の最低賃金がでました。神奈川は930円から956円 東京は932円から958円 埼玉は845円から871円 千葉は842円から868円前年から26円UPですね。国は最低賃金の全国平均を1,000円と掲げておりますので、今後さらに上昇していくでしょう。その他の都道府県の方は、こちらでご確認ください。さて、毎年お伝えしてます最低賃金のチェック方法ですが、時間給の場合は、その時給額が下回ってなければOK日給の場合は、1日の [続きを読む]
  • 【159話】厚生年金保険料変更のお知らせ
  • 9月に入り厚生年金保険料が上がりました。9月分からなので、10月末日の納付から変更となります。また7月に届出した算定基礎届が反映されるのも9月分の保険料からとなります。保険料を当月から引いている会社は9月支給の給与より変更、保険料を翌月から引いている会社は10月支給の給与より変更です。お間違いのないようご確認ください。 保険料率は下記のとおりです。 現行  18.182%⇒18.300%会社負担  9.091%⇒9.1 [続きを読む]
  • 【158話】『平成29年度 労働社会保険法改正セミナー』を実施
  • 平成29年6月21日(水) サンピアン川崎にて川崎南法人会所属の会社様向けに、平成29年度の法改正内容についてお話しさせて頂きました。 70名程ご参加頂きました。 実務に関連する改正内容をピックアップして、実務上の注意点を踏まえながらお話しさせて頂きました。皆さんの会社が、知らないうちに違法状態・・・なんてことにならないためにも、法改正内容は確認しておきましょう。ご連絡いただければ、今回使用した法改正セミナ [続きを読む]
  • 【157話】市役所にて管理監督者研修を行いました
  • 2月21日、22日と長崎県の大村市役所で、管理監督者向けの研修を行いました。 2日間4コマに分けて、各部署の管理監督者、250名の方に受講して頂きました。 ワークショップを多く取り入れたので、アンケート結果は「わかりやすかった」との声が多かったです。 やはり一方的な講義スタイルよりもワークを入れたほうが学びが深いですね。 今年も社内研修に力を入れていきます。組織風土を改善していきたい考えてい [続きを読む]
  • 【156話】労災保険と雇用保険について研修を実施
  • 1月27日に川崎南法人会 会員の皆様向けに、「労災保険・雇用保険の基礎知識」というテーマで研修をおこないました。 強風の中でしたが、70名ほど参加して頂きました。 労災保険は、基本的なお話をしたあと、たくさんの事例を挙げてみなさんに考えてもらいました。また雇用保険は、より実務的なお話をさせて頂きました。 みなさん熱心に聞いて下さり、とても話しやすかったです。法人会の方からも、お褒めの言葉を [続きを読む]
  • 【154話】健康保険被扶養者の基準が変更
  • 平成28年10月1日より、健康保険被扶養者の基準が変更となりました。改正前の被扶養者とできる範囲は、①主として被保険者の生計を維持する次の者父母・祖父母・曾祖父母・配偶者(事実婚もOK)・子・孫・弟妹②同一の世帯に属し、主として被保険者の生計を維持する次の者三親等内の親族・事実婚の配偶者の父母とされていましたが、改正後は、兄・姉も生計維持要件のみで、被扶養者に該当することになります。わかりやすく言うと [続きを読む]
  • 【153話】介護休業の分割取得
  • 今回も「2016年度法改正セミナー」の内容について触れていきたいと思います。平成29年1月1日より、育児・介護休業法が改正されます。今回は、「介護休業の分割取得」についてです。そもそも介護休業制度は、2週間以上要介護状態の家族をみるためにお休みを取れる制度です。この制度は最大で93日まで取ることができるのですが、同一対象家族につき原則1回の取得に限るとされていました。例えば最初に30日休業して、職場に復帰し、さ [続きを読む]
  • 【152話】育児休業の対象となる子の範囲が変わります
  • 今回も「2016年度法改正セミナー」の内容について触れていきたいと思います。平成29年1月1日の育児介護休業法の改正内容の続きです。今回は『育児休業の対象となる子の範囲』です。今までは、育児休業を取ることができる対象は、「法律上の親子関係がある実子、養子」とされていました。これが、今回の改正では、「特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等」も追加されました。「養子」と「特別養子縁組」 [続きを読む]
  • 【151話】子の看護休暇の取得単位が変わります
  • 今回も「2016年度法改正セミナー」の内容について触れていきたいと思います。前回に引き続き、平成29年1月1日の育児介護休業法の改正内容の続きです。今回は『子の看護休暇の取得単位の柔軟化』です。その前におさらいとして「子の看護休暇」について確認しておきましょう。「子の看護休暇」とは・・・小学校に上がる前までのお子さんが、①病気やケガをして看病するため、または、②予防接種や健康診断を受けさせるために、休暇を [続きを読む]
  • 【150話】最低賃金
  • 平成28年度の最低賃金がでました。神奈川は905円から930円 東京は907円から932円 埼玉は820円から845円 千葉は817円から842円前年から25円UPというのは、最低賃金が時給のみで示されるようになった平成14年度以降、最大の引き上げとなるようです。ちなみに私が高校生のときにファーストフードで働いていた時の時給額は、600円でした・・・その他の都道府県の方は、こちらでご確認ください。さて、毎年お伝えしてます最低賃金 [続きを読む]
  • 【149話】育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和
  • さて、今回も「2016年度法改正セミナー」の内容について触れていきたいと思います。平成29年1月1日より、育児・介護休業法が改正されます。育児介護休業法の前回の大きな改正は、平成22年でした。そのときも感じたのですが、育児介護休業法の条文が非常に読みにくい。法律全般に言えることなんですが、特にこの法律の条文は読みにくく感じます。今回は、タイトルのとおり「育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和」につ [続きを読む]
  • 【148話】お神輿
  • 毎年8月は、川崎大師の表参道でお神輿を担いでます。今年で3回目の参加となります。若宮八幡宮で十数か所の町内のお神輿が集まり、一斉に川崎大師に向かいます。お神輿と言えば神社ですよね。でも、このお神輿の面白いところは神社からお寺に向かうというところです。(川崎大師は平間寺というお寺なんです。)どうやら、「神と仏が出会う」といった意味が込められているようです。朝8時から夕方の5時まで担ぎっぱなしなので、体は [続きを読む]
  • 【147話】雇用保険料免除の廃止
  • こんにちは。前回の記事で、65歳以上も雇用保険加入対象者になるという話をしましたが、今回は、関連する雇用保険料免除制度について取り上げてみようと思います。65歳以上も雇用保険対象者になるということで、この改正により、雇用保険料の免除制度も廃止となります。その前に雇用保険料の免除制度についておさらいしておきましょう。保険年度の初日(4月1日)において、満64歳以上の雇用保険被保険者は従業員負担分、会社負担分 [続きを読む]
  • 【146話】雇用保険の対象者が変更されます。
  • こんばんは。先日、「2016年度法改正セミナー」を行いまして、その内容についてブログでも少しご案内していこうかと思います。ちょっと先の話になりますが、平成29年1月1日より、雇用保険の加入対象者が65歳以降にも拡大されます。今までは、65歳以上の方を新しく雇っても、雇用保険に加入することができませんでした。(雇用保険の加入条件である週の労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みがあったとしてもです。)ただし特 [続きを読む]
  • 【145話】介護休業給付金の「支給率」等が変更
  • 平成28年8月1日以降に開始する介護休業から、介護休業給付金の「支給率」と「賃金日額の上限率」が変更となります。 いままで介護休業給付金の支給額は、休業開始時賃金日額(およそ1日あたりの給与とお考えください)の40%でしたが、これが67%に引き上げられます。 仮に給与額を30万円とした場合、従前の給付率で3か月給付を受けた場合は36万円改正後の給付率で3ヶ月給付を受けた場合は60万3千円と約24万円も増額となります。 [続きを読む]
  • 【144話】平成28年度 法改正セミナー
  • 6月22日に川崎南法人会 会員の皆様向けに、「平成28年度の労働保険・社会保険関連の法改正」についてセミナーをおこないました。足元の悪い中、60名ほどご参加頂きました。雇用保険料率の改定雇用保険の65歳以降の適用社会保険の短時間労働者への適用拡大育児休業・介護休業 などなど特に実務に関連する改正内容をピックアップして、実務上の注意点を踏まえながらお話しさせて頂きました。皆さんの会社が、知らないうちに違法状 [続きを読む]
  • 【143話】労働保険の申告
  • 労働保険の年度更新時期です。労働局からこのような緑色の封筒が届いているかと思います。7月10日まで(平成28年度は7月11日まで)の間に手続きをとります。手続きとは、労働保険料の計算と労働保険料の支払いまでです。労働保険料の計算の際は以下の点もご確認ください。対象となる労働者は合ってますか?兼務役員は?出向者、派遣社員は?1日しか働いてないアルバイトは?その賃金は含めますか?除外しますか? などなど確認す [続きを読む]
  • 【142話】ハラスメント研修を行いました。
  • お願いします。にほんブログ村2月25日、26日と長崎県の大村市役所で、職員向けのハラスメント研修を行いました。もともと昨年末に、長崎でパワハラのセミナーをおこなったのがきっかけで、今回声をかけて頂くことになりました。最近は、ハラスメント行為にあたらなくても、トラブルになるケースも増えています。「叱られた!」「怒鳴られた!」それでけで「これはパワハラだ!」といってトラブルになるケースが増えていま [続きを読む]
  • 【141話】感謝
  • 本日、2月5日は当事務所の開業日です。3周年を迎えました。といっても特別なことはなく、通常通り顧問先さまのところに伺い、いつもと変わらず通常の業務を行いました。3年前の開業日は、机と電話とPCだけ。4畳半の事務所で、近くの会社に飛び込み営業とTEL営業をしていました。あの頃を思い出せば、いまお客様のところに伺えることに感謝しなければなりませんね。毎年、開業日に思うことがあります。それは、また「0からス [続きを読む]
  • 【140話】労働法セミナー
  • お願いします。にほんブログ村本日、川崎南法人会で労働法についてお話ししました。場所は当事務所からも近い教育文化会館です。労働法という基本的なテーマでしたが、60名ほど参加して頂けました。今回のセミナーは、労務の知識のない方でもわかりやすく理解してもらえるようなセミナーを意識して作りこみました。というのもサラリーマン時代、管理職という立場でありながら、私自身労務の知識が全くありませんでした。パ [続きを読む]
  • 【139話】労働保険料算定基礎調査
  • お願いします。にほんブログ村正月明けにお客さまから連絡が入り、「こんなものが送られてきたんだけど・・・」と送ってもらったのが、「労働保険料算定基礎調査の実施について」という監督署からのお知らせでした。監督署の調査というと、最初に思い浮かべるのが労働条件の調査ですよね。でも、この「労働保険料算定基礎調査」というのは、労働保険料が正しい計算で、正しく申告されているかを確認するものです。労働条件 [続きを読む]
  • 【138話】テレビ取材を受けました
  • お願いします。にほんブログ村12月初旬に長崎県と佐賀県でパワハラ対策のセミナーを行ってきました。前回に引き続きパワハラの知識を得るというよりは、対策の手順をメインにお話しさせて頂きました。パワハラの労災件数が年々増加していること、また民事上の個別労働紛争の相談件数も解雇を抜いて、職場での「いじめ嫌がらせ」がトップとなっています。それだけ、企業でのパワハラトラブルのリスクが高まっているというこ [続きを読む]
  • 【137話】パワハラ対策セミナーを行いました。
  • お願いします。にほんブログ村おはようございます。肌寒い季節になってきました。さて、9月末から10月頭にかけて高知県と愛媛県でパワハラ対策のセミナーを行ってきました。パワハラの知識を得るというよりは、パワハラ対策担当者を養成して、自社でパワハラ対策を行ってもらうことが目的だったので、対策の手順をメインにお話しさせて頂きました。やはり大企業の人事担当者が多かったのですね。パワハラ対策の取り組み [続きを読む]
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