涼平 さん プロフィール

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涼平さん: 実録!システムエンジニアの実態!
ハンドル名涼平 さん
ブログタイトル実録!システムエンジニアの実態!
ブログURLhttp://insincereses.blog.fc2.com/
サイト紹介文独立した元SEが語る真面目な人間程損をする業界の現実!
自由文独立した元SEが語る真面目な人間程損をする業界の現実!
このブログではSE業界で実際に経験した悍ましい内容を赤裸々に語ります。内容がかなり重い為、企業名の実名は絶対に教える事が出来ません。
この業界への就職を考えている新卒者には必ず見て頂きたいです、そしてSE業界への就職を諦めてその将来有望な能力を生かして頂きたいと思います。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供73回 / 365日(平均1.4回/週) - 参加 2013/04/21 18:10

涼平 さんのブログ記事

  • スバル、一転リコール ブレーキ検査不正で数千台規模
  • スバルが自動車の性能を出荷前に確かめるブレーキなどの検査で不正を行っていた問題で、同社が11日、国土交通省にリコール(回収・無償修理)を届け出たことが関係者への取材でわかった。 同社は9月末にブレーキ検査での不正が見つかったと発表していたが、ほかの検査で安全性能が保たれていることなどを理由に、リコールをしない方針を示唆していた。その後の国交省とのやりとりなどから、リコールが必要だと判断したとみられ [続きを読む]
  • 今日、部下が会社を辞める。
  • 「勝手にいい話にすんな!うちの会社、次から次に若手が辞めて・・・いい加減気づけよ!!」素晴らしい動画です。これがクソ企業の現実です。アナログで無能で全くマネージメント出来ない中間管理職が会社を崩壊させる。全くその通りです。私が会社を辞めた理由?こういう絵に描いたような無能上司が上司だったからですw無能上司の部下が次から次へと辞める理由・・・無能上司だから気づけないだろうな。実際、私がいた課で3人程辞 [続きを読む]
  • ブラック零細企業も下には下がある
  • 私が最初に勤めたブラック零細企業はかなり底辺の所だと思っていたが、これを見たら、下には下がいくらでもある現実を知ってしまった。待機期間に給料を支払っていたSES企業はマシらしいが、給料を支払わないなんて訴えられたら完全に負けるような違法行為をしているSES企業があるのか・・・8万円だけでも支払われていた私は一切支払われないよりはマシだったのかwIT業界未経験でも300万円程度の給料が貰えるとマシなのか・・・入 [続きを読む]
  • 家族になろうよ『社畜になろうよ』- 福山雅治 うた:たすくこま
  • 私が最初に勤めたブラック零細企業はかなり底辺の所だと思っていたが、これを見たら、下には下がいくらでもある現実を知ってしまった。待機期間に給料を支払っていたSES企業はマシらしいが、給料を支払わないなんて訴えられたら完全に負けるような違法行為をしているSES企業があるのか・・・8万円だけでも支払われていた私は一切支払われないよりはマシだったのかwIT業界未経験でも300万円程度の給料が貰えるとマシなのか・・・入 [続きを読む]
  • へつらう部下は切り、「KYなヤツ」を優先せよ
  • 現場を預かるミドルが、自部門にどれだけ多様性を持たせられるか。、どれだけ堂々と他とは違った意見を言う人間がいるか、そしてこうしたKYな人間をどれだけ許容できるかということだと考えている。同質化した組織では、空気を読まず、時には反対意見を堂々と述べる人間ほど、組織の(悪い意味での)自浄作用が働いて排除されがちだし、なにより、そういう部下を持ったミドル本人の負担が大きくなる。それでも、そういうKYな発言を [続きを読む]
  • 弁護士会の懲戒処分者 4割超が経験30年以上
  • 依頼を受けた案件を放置したり、預かり金を流用するなどしたとして、平成28年までの5年間に懲戒処分を受けた弁護士のうち、4割超を実務経験30年以上のベテランが占めることが4日、分かった。実務経験10年未満は2割弱だった。早稲田大大学院の石田京子准教授(法曹倫理)が、24〜28年に全国の単位弁護士会が個人に対して出した懲戒処分519件を分析した。世の中の事を知らないどこかのバ○が言っていたが、「医者や [続きを読む]
  • 日本企業の悪い風習「タテ社会」
  • 日本の組織の長に、パワハラ・強権体質な人が多い、いわゆる上意下達の体育会的なタテ組織はもはや百害あって一利なしのようにも見える。序列偏重の閉塞的な「タテ構造」は、中根千枝氏が名著『タテ社会の人間関係』で看破したように、日本の”お家芸“でもあり、「集団のヒエラルキーによる力関係が優先し、組織の下方に位置するものの意見より、上の者の意見がとられて、議論の余地なくおしきられる」(同書)のが常である。階級や [続きを読む]
  • 日本の会社員の"やる気"は世界最低
  • アメリカの調査会社によると、日本の会社員の「やる気」や「熱意」は世界最低クラスだという。提出する書類や会議の数は増えるばかり。社員は受け身状態になり、いわゆる「やらされ感」が蔓延し、現場は疲弊している……。そんな現場に「やる気」があふれるはずがない。どうすればいいのか。元キリンビール副社長の田村潤氏は、自身の経験から「現場が自立し、徹底して顧客に向き合うことで上層部に考えを変えてもらうことができる [続きを読む]
  • 「下の名前で呼べ」と言っていた名前の意味が酷い事にw
  • 無能のヒラメ課長がよく「下の名前で呼べ!」と言っていました。理由は、上長を下の名前で呼ぶ事で親近感がわき、上長との壁が薄くなると考えたからだ・・・実際は、年功序列で上長に押し上げられた体育会系上長ばかりなので、上長自ら壁を分厚くしているので、下の名前で読んだ所でその壁は薄くなることは無い。そもそも、お前自身が上長にヘラヘラと諂ってヨイショして、上長の顔色を伺って不都合な報告を一切行わないから、部下 [続きを読む]
  • やっちゃ駄目だぞ!って言われた事をことごとくやらかすゆとり
  • これ、ゆとりのアホンダそのまんまじゃねーか!!これはやっちゃ駄目だぞ!と言った事を5秒後にやらかすゆとりのアホンダ。これはやっちゃ駄目だぞ!絶対駄目だぞ!と念押しして言うと見事に的確にやらかすゆとりのアホンダ。彼は耳をどうかしたのでしょうか?いや、耳というか・・・脳みその方でしょうか?もしかして芸人と間違えているのでしょうか?・・・芸人でもカメラの無い所でボケないぞ!? [続きを読む]
  • クイズに正解しないと有給休暇を取得させなかった
  • 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。 クイズを出された従業員:「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」 ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズ [続きを読む]
  • #IT業界クソ現場オブザイヤー2017 #本当にあった怖いIT話
  • 部長「このソースの改訂理由は何?」私「最終改訂が20年前でそれ以降改訂は無いですが理由は資料がないので解らないです」部長「当時の打ち合わせとか覚えてないの?」私「入社前なので」部長「何で入社前に打ち合わせに出なかったの?」…入社前だからです #IT業界クソ現場オブザイヤー2017— ひめたま (@hime_tama317) 2017年12月1日分かるわ〜、その場その場で適当な事を言う体育会系部長。この後「ごめん変なこと言った」 [続きを読む]
  • 連鎖退職のパターンとは?
  • (1)能力があり、実績を上げている社員の退職 企業への聞き取りで「エース級の人材だった〇〇さんが辞めたことで、会社の将来に不安を覚えた若手社員たちが大量に連鎖退職した」という話を何度か耳にした。 優秀だが、「退職を考えているのでは」と噂(うわさ)される社員に、会社がどのような「仕打ち」をするか。若手社員たちは注意深く観察しているという。なぜなら、「明日はわが身」かもしれないと思うからだ。優秀な人ほ [続きを読む]
  • 下の人間に横柄な態度とるやつは人間のクズだからよく覚えとけ
  • 下請けに横柄な態度とるやつは人として最低だからよく覚えとけIT業界に限った話でもありませんが、人によって、置かれた立場によって、態度をころころ変える人は最低です。同調意識や圧力が強い日本ならではの根深い問題。理不尽な事には、毅然と立ち向かえるSEでいたい。でないと、SEイジメは無くならない。https://t.co/VzZufCEMLi @yonemura2006さんから— you (@you_orii) 2018年8月14日AXIAのブログはいつも素晴らしいで [続きを読む]
  • 客先仕様FIX
  • 予定では市場リリースの2年前に客先仕様FIXする筈だが、仕様開示すらされない上に、実際に仕様FIXするのは市場リリースの5ヶ月前。だが納期だけは変わらない。ゲームの発売日が伸びる事とかは結構ありますけど、期待されていたゲームの発売日が伸びると株価が下落したりするので、リリース日の変更は相当な決断が必要です。GTA5の発売日延期で株価が2〜4%の下落しましたからね。だが、SES業界では納期が伸びるなんて事は絶対にあり [続きを読む]
  • 上司のために「チンパンジーでもわかる設計書」を作成
  • FF外から失礼します pic.twitter.com/7UHzz1PCkJ— モカ (@morukaha) 2017年8月7日これマジで分かるわ・・・部長がチンパン頭だった。流石にダブル がどうとか言うチンパン以下レベルじゃなかったけど。普通に設計レビューをしていたら部長「お前の設計は難しすぎて分からん、俺が分かるようにしろ」俺「え!?初歩的な部分なのですが?一体どこが分からないんですか?」部長「全部」俺「えっ・・・!?」ちなみにマイ [続きを読む]
  • #SESクソ体験
  • #名画で学ぶIT業界#SESクソ体験優秀な若手エンジニアがエクセル方眼紙にスクショを取るだけの仕事しかしていないと帰社日に知った pic.twitter.com/yT07JROllu— 手動人形 (@Manualmaton) 2018年5月5日IT業界でマジでこんな高校生のバイト・・・いやプログラムで自動化出来るレベルのクソ作業をやっている奴がいた。しかもそれを偽装請負の人間にやらせるという金の無駄遣い。#SESクソ体験入門編狭いオフィスに詰め込めるだけ [続きを読む]
  • 日本って優秀なIT企業がないよね
  • 日本って優秀なIT企業がないよね中国のIT企業業界は日本を遥かに超えている。中国にはテンセント、アリババ、百度といった世界レベルの企業があるけど、日本には一社もない。ネット業界に限らず、日本の科学技術はもうほとんど屍のようなものだ。テンセント、アリババ、百度のような企業が日本にないのは、そういった企業が日本で生存できないからだ。まあ日本のIT業界がクソなのは事実だけどね。アリババってソフトバンクのおかげ [続きを読む]
  • IT過労自殺で株主訴訟 肥後銀元行員の妻
  • 熊本県の地銀「肥後銀行」の中堅行員・細川直人氏(仮名、享年40歳)は、全店のシステム更改の締切りが約100日後に迫った12年7月から急激に残業時間が増え、締切り1か月前の残業時間は247時間43分(原告調べ)にも達した。細川氏は去年10月上旬に重症のうつ病を患い、10月18日、ささいなミスに責任を感じ、遺書と妻子を残して、職場のビル7階から投身自殺。熊本労基署は13年3月12日、労災認定した。その [続きを読む]