岡山ときどき広島の転職紹介トレーナー さん プロフィール

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岡山ときどき広島の転職紹介トレーナーさん: 岡山ときどき広島の転職紹介トレーナーblog
ハンドル名岡山ときどき広島の転職紹介トレーナー さん
ブログタイトル岡山ときどき広島の転職紹介トレーナーblog
ブログURLhttps://ameblo.jp/okayama-shigoto/
サイト紹介文人材紹介会社に勤務して、岡山ときどき広島エリアでの、転職紹介トレーナーをやっています。。
自由文転職をお考えであれば、ぜひ退職される前に、お気軽にご相談下さい。また、中途採用を計画されている企業の採用ご担当者様も、お気軽にお問合せ下さい
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供16回 / 365日(平均0.3回/週) - 参加 2013/07/12 01:06

岡山ときどき広島の転職紹介トレーナー さんのブログ記事

  • 逆から書いてみる
  • 『逆から書いてみる。』転職コンサルタント川根です。 これ、職務経歴書のことです。基本は、時系列で過去から現在に向かって、職務経歴を書きます。 しかし、職務経歴書は、履歴書と違って決まったルールはありません。 職務経歴書の目的は、「逢ってみたいと思ってもらえる』ことですから、どのような職務経歴書であれば、自分自身を正しくわかっていただいて、逢ってみたいと思ってもらえるかを考える必要があります。 逆から [続きを読む]
  • 書かないほうが相手に伝わる
  • 『書かないほうが相手に伝わる』転職コンサルタント川根です。 書面で、伝えるためには、書かなければなりません。書かなければ、伝わりません。 しかし、書かないほうが伝わることもあります。 『履書歴』や『職務経歴書』のことです。 履歴書や職務経歴書の作成は、企業に関心を持っていただいて、逢ってみたい!!面接してみたい!!と思っていただくことが、目的です。 基本的には、志望する職種や業種に関連のあることは、し [続きを読む]
  • ミドル層の転職希望人材は、目的意識が明確な方が多い
  • 『ミドル層の転職希望人材は、目的意識が明確な方が多い』 転職コンサルタント川根です。 転職コンサルタントは、性別、年齢ともに、 限定せず、行っています。 最近、ミドル層の優良求人が相次いで入った関係もあり、 ミドル層の求職者と、お話をする機会が多々あります。 ミドル層といっても、職種や経験内容等様々なので、 一概には言えませんが、 強く感じることは、『目的意識が明確な方が多い。』ということです [続きを読む]
  • 運のいい人と、運の悪い人
  • 『運のいい人と、運の悪い人』 転職コンサルタント川根です。 世の中には運のいい人と、運の悪い人がいます。 理屈では、確率の問題だとは理解するのですが、 現実として、いい、悪いは起こっています。 運についてはワイズマンの法則が有名ですが、 その中に、なるほどと思ったポイントがあります。 運の悪い人は、神経質なタイプが多く、不安感が強いため、 視界が狭く、思いがけないチャンスに気づけなかったり、 [続きを読む]
  • 謹んで地震災害のお見舞いを申し上げます
  • このたびの地震により、被害を受けられた皆様に、心からお見舞い申し上げます。一日も早く復旧されるよう、心からお祈りさせて頂きます。 地震は予期せぬ時にきます。阪神淡路大震災は、火曜日の早朝でした。その日はお休みで、自宅で眠っていましたが、激震で目が覚めた後、じっと布団の中で、治まるのを待っていました。当時仕事場の上層階にプールがあったので、そのプールが割れて、何トンもの水が、下層階に流れ出たのではな [続きを読む]
  • 『速いよりも、早い』
  • 『速いよりも、早い』 こんにちは。転職紹介コンサルタント川根です。 『はやい』には、『速い』と『早い』があります。 『速いは、speed速度』をいい、『早いは、start時間』をいいます。 自分が重視するのは、『早い』です。 もちろん、速度も、遅いより速い方がいいとは思いますが、 例えば、30分『速く』するよりも、30分『早く』する方が、確実ですし、質的にも良いものができると思います。しかも、やろうと思えば、誰でも [続きを読む]
  • 過去の成功体験から、逃れられない
  • 『過去の成功体験から、逃れられない』転職コンサルタント川根です。時間がたてば、マーケットも変わり、競合も変わります。したがって、戦略も変わらなければなりません。全ての人が、『そんなことは、当たり前だ』と、総論では、100%同意しますが、自分自身の、各論では、なかなかそうはいきません。特に、過去に成功体験のある場合は、このやり方で、成果が出たのから、このやり方に戻せばよくなるはずだ。と考えてしまいます [続きを読む]
  • 失敗した人を認めるのか、罰を与えるのか。
  • 『失敗した人を認めるのか、罰を与えるのか。』 転職コンサルタント川根です。 何事にも、、失敗はつきものです。 しかし、失敗の対応は会社によって様々で、 また、それぞれにメリット、デメリットがあります。 ・失敗したら、罰を与える会社 ①失敗したら、退職 ②失敗したら、降格 ③失敗したら、部署移動・減給 など メリット:失敗しないように努力する。 デメリット:失敗しないことが目的になる。 ・失敗 [続きを読む]
  • 残念ながら、今年初めての退職が発生しました
  • 今年初めての退職が発生しました。とても、残念です。また、求職者、クライアントともにとても申し訳ない気持ちでいっぱいです。 マッチングの段階から、懸念ポイントはわかっていましたので、何度も双方共に確認をし、また、当事者同士にも直接確認をして頂いておりましたが、結局、その懸念ポイントから、段々と、ボタンの掛け違いが生まれてしまいました。 事前に、確認はして頂いたと言っても、結局このような結果になってし [続きを読む]
  • 書類選考通過率は、どのくらいだと思いますか?
  • 『書類選考通過率は、どのくらいだと思いますか?』 転職活動の“肝は面接”ですが、その前に“書類選考通過”が、必要です。 人材会社の書類選考通過率は、大まかに言って、30%程度が通常だと思います。 弊社からの書類選考について、今回、データを取ってみましたが、どの月も70%以上でした。 ありがたいことです。 書類通過率が高いポイントは、スキルや経験だけにとらわれすぎない点です。 人材派遣であれば、必要なスキル [続きを読む]
  • 転職応募時の、効率的なエントリー方法とは?
  • 転職応募時の、効率的なエントリー方法とは? 応募をされるときの、応募の仕方は、人によって大きく違いがあります。 1.とりあえず、1社づつ順番に応募する。2.数多く応募することで、確率を上げる。 1.2.は、いずれもお薦めできません。何社並行して進めるのがベストかは、ケースによりますが、3〜5社まででしょう。 1社づつだと、時間がかかり過ぎてしまいますし、比較もできません。同業界同職種で、比較することによって、理 [続きを読む]
  • 久々なので、まずは自己紹介から。
  • ご無沙汰しています。転職コンサルタント川根です。 弊社は、東京、大阪、名古屋、群馬、静岡、岡山、広島と拠点展開をしている他、全国で地元人材会社とパートナー契約を結んでいます。また、しごとナビという85万人がご利用頂いてる転職サイトを全国規模で活用しています。 私は、日本全国の会計事務所、税理士法人、監査法人への紹介を最も得意としています。求人票やホームページだけではなかなかわからない、それぞれの事務 [続きを読む]
  • 転職成功のための、筆記試験対策 2-1
  • 『転職成功のための、筆記試験対策 2-1』転職コンサルタント川根です。転職選考時に、面接は100%の企業で実施されますが、筆記試験を実施する企業は、約50%です。筆記試験には、様々な種類があります。代表的なものだけでも、SPI、DPI、GAB、CAB、VCAP、クレペリン、分水嶺などなど。また、筆記試験を実施されるケースは、企業ごとに様々な「目的」があります。したがって、各企業の筆記試験の「目的」や「実 [続きを読む]
  • 面接時の服装の基本 その2
  • 『面接時の服装の基本 その2』転職コンサルタント川根です。先日、面接時の服装の基本的考え方や服装について、書きました。今回は、ネクタイ、ベルト、靴、靴下、バックのほか、手帳や、ペンなどの小物についてです。これも、相手やシーンによって、変わりますので、基本編とお考えください。【ネクタイ】基本的には誠実さをアピールしたいでしょうから、紺系がお薦めです。更には、安定感を表現したければ、小ドット柄または小 [続きを読む]
  • 面接時の服装の基本 その1
  • 『面接時の服装の基本 その1』転職コンサルタント川根です。先日、面接時の服装の基本的考え方について、書きました。今回は、具体的な服装と持ち物についてです。相手やシーンによって、変わりますので、基本編とお考えください。【スーツ】紺、グレーがお薦めです。また、サイズが合っていることが大切です。1サイズ大きいスーツを着ていると、だらしなく感じます。肩の位置を合わせてください。袖の長さも、少しシャツがのぞ [続きを読む]
  • 面接時の服装の基本的考え方
  • 『面接時の服装の基本的な考え方』転職コンサルタント川根です。「人は見た目が9割」という本がヒットしましたが、あながち間違いではないと思います。実際、初対面の人の情報は、まず視覚から入ます。その段階で、第一印象が決まります。以前、面接をさせていただいた時に、その方が、入室して、着席するまでの印象で、採用か不採用かを判断した結果と、その後、1時間程度面接をして、最終的に判断した結果は、90%以上同じでし [続きを読む]
  • 目標を達成するために、僕が考える3つの大切なこと
  • 『目標を達成するために、僕が考える3つの大切なこと』転職紹介コンサルタント川根です。 仕事をする上で、最も大切なことは、『目的』ですが、その『目的』を達成するためには、『目標』をクリアすることが大切です。 『目標』を達成するために大切なことは、この3つです。 ①具体的な目標を明確に持ち、その目標をクリアすることを、強く決意すること。そして、自分自身の心の中で、片時も忘れず、常に意識する [続きを読む]
  • 職務経歴書作成の原理原則
  • 『職務経歴書作成の原理原則』転職コンサルタント川根です。職務経歴書は、書類選考の中で、最も大切な書類です。まずは、下記の3点を抑えて下さい。①職務経歴書は自分ができることを示すプレゼン資料②職務経歴書に必要な4つのポイント③A4用紙3枚以内が基本目安、アピールしたいポイントに焦点を当てる①職務経歴書は自分ができることを示すプレゼン資料職務経歴書は、あなたを売り込むための重要なプレゼンテーションツールで [続きを読む]
  • 書類選考についての原理原則
  • 『書類選考についての原理原則』転職紹介コンサルタント川根です。転職するにあたって、「“ありのままの自分自身”を理解してもらいたい。そのためには、自然体がいいと考えて、何も考えずに応募する。」ことは、成功させる方法とは言えません。転職を成功させるためには、『努力』が必要です。それは、決して合格するための小手先のテクニックをマスターする努力ではなく、初対面の方に、本当の自分自身を理解してもらうための [続きを読む]
  • 会社が人材紹介を使う理由その1
  • 『会社が人材紹介を使う理由その1』転職コンサルタント川根です。先日、facebookからご連絡を頂き、https://www.facebook.com/shigoto.jp 岡山の企業に訪問してきました。数年前にセミナーでご一緒した方でした。facebookでたまたま見かけて頂いて、ご連絡を頂きました。ありがとうございます。その会社は、ハローワークや、求人広告は一切使わず、人材紹介のみで採用を考えているそうです。理由を聞いてみると、「採用の専任担 [続きを読む]