岡山ときどき広島の転職紹介トレーナー さん プロフィール

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岡山ときどき広島の転職紹介トレーナーさん: 岡山ときどき広島の転職紹介トレーナーblog
ハンドル名岡山ときどき広島の転職紹介トレーナー さん
ブログタイトル岡山ときどき広島の転職紹介トレーナーblog
ブログURLhttps://ameblo.jp/okayama-shigoto/
サイト紹介文人材紹介会社に勤務して、岡山ときどき広島エリアでの、転職紹介トレーナーをやっています。。
自由文転職をお考えであれば、ぜひ退職される前に、お気軽にご相談下さい。また、中途採用を計画されている企業の採用ご担当者様も、お気軽にお問合せ下さい
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供1回 / 365日(平均0.0回/週) - 参加 2013/07/12 01:06

岡山ときどき広島の転職紹介トレーナー さんのブログ記事

  • 久々なので、まずは自己紹介から。
  • ご無沙汰しています。転職コンサルタント川根です。 弊社は、東京、大阪、名古屋、群馬、静岡、岡山、広島と拠点展開をしている他、全国で地元人材会社とパートナー契約を結んでいます。また、しごとナビという85万人がご利用頂いてる転職サイトを全国規模で活用しています。 私は、日本全国の会計事務所、税理士法人、監査法人への紹介を最も得意としています。求人票やホームページだけではなかなかわからない、それぞれの事務 [続きを読む]
  • 転職成功のための、筆記試験対策 2-1
  • 『転職成功のための、筆記試験対策 2-1』転職コンサルタント川根です。転職選考時に、面接は100%の企業で実施されますが、筆記試験を実施する企業は、約50%です。筆記試験には、様々な種類があります。代表的なものだけでも、SPI、DPI、GAB、CAB、VCAP、クレペリン、分水嶺などなど。また、筆記試験を実施されるケースは、企業ごとに様々な「目的」があります。したがって、各企業の筆記試験の「目的」や「実 [続きを読む]
  • 面接時の服装の基本 その2
  • 『面接時の服装の基本 その2』転職コンサルタント川根です。先日、面接時の服装の基本的考え方や服装について、書きました。今回は、ネクタイ、ベルト、靴、靴下、バックのほか、手帳や、ペンなどの小物についてです。これも、相手やシーンによって、変わりますので、基本編とお考えください。【ネクタイ】基本的には誠実さをアピールしたいでしょうから、紺系がお薦めです。更には、安定感を表現したければ、小ドット柄または小 [続きを読む]
  • 面接時の服装の基本 その1
  • 『面接時の服装の基本 その1』転職コンサルタント川根です。先日、面接時の服装の基本的考え方について、書きました。今回は、具体的な服装と持ち物についてです。相手やシーンによって、変わりますので、基本編とお考えください。【スーツ】紺、グレーがお薦めです。また、サイズが合っていることが大切です。1サイズ大きいスーツを着ていると、だらしなく感じます。肩の位置を合わせてください。袖の長さも、少しシャツがのぞ [続きを読む]
  • 面接時の服装の基本的考え方
  • 『面接時の服装の基本的な考え方』転職コンサルタント川根です。「人は見た目が9割」という本がヒットしましたが、あながち間違いではないと思います。実際、初対面の人の情報は、まず視覚から入ます。その段階で、第一印象が決まります。以前、面接をさせていただいた時に、その方が、入室して、着席するまでの印象で、採用か不採用かを判断した結果と、その後、1時間程度面接をして、最終的に判断した結果は、90%以上同じでし [続きを読む]
  • 目標を達成するために、僕が考える3つの大切なこと
  • 『目標を達成するために、僕が考える3つの大切なこと』転職紹介コンサルタント川根です。 仕事をする上で、最も大切なことは、『目的』ですが、その『目的』を達成するためには、『目標』をクリアすることが大切です。 『目標』を達成するために大切なことは、この3つです。 ①具体的な目標を明確に持ち、その目標をクリアすることを、強く決意すること。そして、自分自身の心の中で、片時も忘れず、常に意識する [続きを読む]
  • 職務経歴書作成の原理原則
  • 『職務経歴書作成の原理原則』転職コンサルタント川根です。職務経歴書は、書類選考の中で、最も大切な書類です。まずは、下記の3点を抑えて下さい。①職務経歴書は自分ができることを示すプレゼン資料②職務経歴書に必要な4つのポイント③A4用紙3枚以内が基本目安、アピールしたいポイントに焦点を当てる①職務経歴書は自分ができることを示すプレゼン資料職務経歴書は、あなたを売り込むための重要なプレゼンテーションツールで [続きを読む]
  • 書類選考についての原理原則
  • 『書類選考についての原理原則』転職紹介コンサルタント川根です。転職するにあたって、「“ありのままの自分自身”を理解してもらいたい。そのためには、自然体がいいと考えて、何も考えずに応募する。」ことは、成功させる方法とは言えません。転職を成功させるためには、『努力』が必要です。それは、決して合格するための小手先のテクニックをマスターする努力ではなく、初対面の方に、本当の自分自身を理解してもらうための [続きを読む]
  • 会社が人材紹介を使う理由その1
  • 『会社が人材紹介を使う理由その1』転職コンサルタント川根です。先日、facebookからご連絡を頂き、https://www.facebook.com/shigoto.jp 岡山の企業に訪問してきました。数年前にセミナーでご一緒した方でした。facebookでたまたま見かけて頂いて、ご連絡を頂きました。ありがとうございます。その会社は、ハローワークや、求人広告は一切使わず、人材紹介のみで採用を考えているそうです。理由を聞いてみると、「採用の専任担 [続きを読む]
  • 就職と結婚は、似ているところがある。
  • 『就職と結婚は、似ているところがある。 』 転職コンサルタント川根です。 就職と結婚は似ているところがあります。 結婚(就職)を決めるときに、 「いい人(会社)なんだけど(または悪くはないんだけど)、 もう少し待てば、素晴らしい人(会社)が現れるのではないか。」 と考えて、 [続きを読む]
  • 未来の職務経歴書を書く
  • 『未来の職務経歴書を書く』 転職コンサルタント川根です。 この週末に、未来の職務経歴書を書きました。 5年後、10年後、15年後、20年後。 「それによってやらなければならないことが、明確になる。」 と、言われてはじめました。 &nbs [続きを読む]
  • 大学入試と転職選考の大きな違い
  • 『大学入試と転職選考の大きな違い』転職コンサルタント川根です。転職活動は、並行して数社進めていくことが多くあります。今回、同じ職種で、3人の方の転職をサポートしました。有力な候補企業が3社あり、3人共に、応募時期は少しずれますが、3社並行してエントリーしました。その3社は、全国的に知名度があるA社、地元企業で優良なB社、家族経営的C社です。また、3人の方は、aさん、bさん、cさんとしておきます。いずれも [続きを読む]
  • 適材適所 ~人材業界に入ったきっかけ〜
  • 『適材適所 〜人材業界に入ったきっかけ〜』転職コンサルタント川根です。自分が人材紹介&転職支援業界に入った起源は何かと考えました。大学卒業後、流通業界に入りました。そこでの経験がキッカケだと思います。入社後、配属された店舗は、直営、テナント合わせて5000坪の大型店舗でした。従業員も、社員だけで100人以上、アルバイト・テナントを合わすと、500人くらいです。新卒も、毎年10人程度採っており、入社後、各部門に [続きを読む]
  • 転職面接のポイントの一つ 『この人と一緒に働きたいか否か』
  • 『この人と一緒に働きたいか否か』転職コンサルタント川根です。「転職面接のポイント」は多々あります。過去にもこのブログで、ご紹介したポイントもありましたし、これからも、いろんなポイントをご紹介させていただきますが、本日もその内の一つをご紹介します。『この人と一緒に働きたいか否か』仕事の要素として、スキル・技術や経験が、大きいことは言うまでもありませんが、ほとんどの仕事は、そこで働く人間の気持ち・モ [続きを読む]
  • 上司の仕事は、言い続けること
  • 『上司の仕事は、言い続けること』転職コンサルタント川根です。完全に一人だけで仕事をする人は少なく、ほとんどの方が、何らかのチームとして、仕事をしていると思います。そこには、上司と部下が存在し、上司は部下を成長させて、チームのミッションを達成させる義務を負います。その時の上司の仕事は、多々ありますが、大切なことの一つは、繰り返し、できるまで言い続けることだと思います。やらなければならないとわかって [続きを読む]
  • ハローワークや転職サイトと、紹介会社の違い
  • 『ハローワークや転職サイトと、紹介会社の違い』転職コンサルタント川根です。昨日、内定を勝ち取った方から、ありがたい言葉をいただきました。T氏:「今回のようなことは、ハローワークや転職サイトでは、あり得ないですね。」私:「ありがとうございます。これこそが、我々が存在する価値なんです。」この方も、とても優秀で素敵な方なのですが、履歴書の見栄えが良くない方でした。(転職活動は、まずは書類選考からスタート [続きを読む]
  • 成果を上げ続けるために大切な『逆算』と『分解』②
  • 『成果を上げ続けるために大切な『逆算』と『分解』②』転職紹介コンサルタント川根です。 成果を上げることは難しいですが、さらに難しいことが、成果を上げ続けることです。そのために大切なことが、『逆算』と『分解』です。先日の『逆算』に続いて、本日は『分解』について。 『分解』も大切な考え方です。 『時系列』では、1年ではなく、半年、四半期、月次、週間、1日、時間と、分解することにより、やらな [続きを読む]
  • 成果を上げ続けるために大切な『逆算』と『分解』①
  • 『成果を上げ続けるために大切な『逆算』と『分解』①』転職紹介コンサルタント川根です。 成果を上げることは難しいですが、さらに難しいことが、成果を上げ続けることです。そのために大切なことは、『逆算』と『分解』です。 『逆算』は、求める成果と、現時点の『差』を、明確化し、その求める成果に至るプロセスを、『未来の成果から』、現時点にまで、逆算して考えます。 現時点から積み上げるのではないこ [続きを読む]