マイスター さん プロフィール

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マイスターさん: マイスターの3歩進んで2歩下がる
ハンドル名マイスター さん
ブログタイトルマイスターの3歩進んで2歩下がる
ブログURLhttp://meister57.com/wp/
サイト紹介文フィリピンでEC事業のマネジメント。プライベートで経営相談も行ってます。中小企業診断士
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供5回 / 365日(平均0.1回/週) - 参加 2013/11/05 14:48

マイスター さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • How to work, How to develop your carrier with target age
  • How do you think of your carrier development? You know there is various way to develop your job carrier.However, carrier is hard t
    o think, hard to predict for everybody. Don’t you think so? There is one sample how to think of carrier.“When you think of dev
    elopment of your carrier, there are several stage you should set a target age” Target age that you should consider to set [続きを読む]
  • Why do I write “Think of your job, work, carrier”.
  • Before you start to browse “Think of your job, work, carrier” I’m currently working in Philippines,Metro manila as top manag
    ement of E-commerce company.The carrier what I have been developing is not easy to explain in this website, since it’s a quite l
    ong history. And I’m still on my way to find out my carrier goal. At first, allow me to briefly summarize my working carrier in
    this [続きを読む]
  • どうやって面接で伸びる人材を見抜くのか? 海外編 
  • こんにちは、マイスターです。当社も人員が増えてきまして、気づいたら150名の規模になってしまいました。さて、事業の成長角度を上げていく上でどうしても採用活動にはスピード感というのは求められるものの、スクリーニングが甘いとその後入社後に不幸なミスマッチが待っています。採用活動から入社後までを通して見ていくと、その後に「伸びていった人材、伸びていなかった人材」というのはハッキリと分かれていると思います。 [続きを読む]
  • 採用面接でどうやって伸びる人材を見抜くのか? 海外編 
  • こんにちは、マイスターです。当社も人員が増えてきまして、気づいたら150名の規模になってしまいました。さて、事業の成長角度を上げていく上でどうしても採用活動にはスピード感というのは求められるものの、スクリーニングが甘いとその後入社後に不幸なミスマッチが待っています。採用活動から入社後までを通して見ていくと、その後に「伸びていった人材、伸びていなかった人材」というのはハッキリと分かれていると思います。& [続きを読む]
  • 2016年の振り返り
  • こんにちは、久しぶりの更新ですが、マイスターです。仕事もプライベートもいろいろな出来事が駆け巡った2016年だったので、ブログ更新が途絶えていましたが、一旦の区切りということで2016年の振り返りをまとめてみたいと思います。 ■苦しかったことで多くの課題が明確になった今年は登り1本調子だった昨年と異なり、売上や組織のコンディションなども含めて浮き沈みが大きい1年でした。・新しい戦略へのチャレンジしたこと [続きを読む]
  • あなたの仕事はなんですか?
  • こんにちは、マイスターです。「自分の仕事は何なのか?」ということを考えたことはありませんか?マイスターはいつもこのテーマについて考えているのですが、最近少しわかってきたことがあります。もちろん、今やっている仕事における役割という意味もあれば、あなたは将来的に何をやりたいのか、という意味も含まれているかもしれません。マイスターが思っている自分の仕事とは、「今日よりも明日を良くすること」に他ならないと [続きを読む]
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