みらい志向 さん プロフィール

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みらい志向さん: 社会保険労務士オフィスみらいのワンポイントレッスン
ハンドル名みらい志向 さん
ブログタイトル社会保険労務士オフィスみらいのワンポイントレッスン
ブログURLhttps://ameblo.jp/mirai-roumu/
サイト紹介文社会保険労務士が労働法を分かり易く解説しています。
自由文大阪労働局・総合労働相談員として4000件の労働相談に対応してきた、労働問題に精通した社会保険労務士です。労使トラブルを抱える経営者、労働者のみなさま、一人で悩まず相談してください。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供4回 / 365日(平均0.1回/週) - 参加 2013/11/07 14:35

みらい志向 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • これって、残業になるの?
  • にほんブログ村 休憩時間を除いて1週間に40時間、1日に8時間を超えて労働させてはいけません。と労働基準法という法律には書いてあります。 超えて働かせる場合は、労基署に時間外協定届けをだし、かつ割増賃金の支払いが必要になりますよね。 では、ここからが本題です。 労働者がある週に次のような働き方をしました。  月曜日 9時間労働(休憩時間は除く)  火曜日 7時間    〃  水曜日 8時間    〃 [続きを読む]
  • 突然、内定を辞退してきた!
  • にほんブログ村 某アパレルメーカーの人事担当者からの相談です。 採用内定者から、入社直前になって辞退したいという申し入れがありました。会社としても求めていた人材であり、高評価をしていたのですが、理由は第一希望の他社に就職が決まったとのこと。本人の意思は堅く、渋々申し入れを受諾しました。期待を裏切られた分、何らかの損害賠償請求をすることは可能でしょうか。 企業による募集、これに対する応募、採用試験を [続きを読む]
  • パワハラが増えています。
  •   にほんブログ村 仕事が一段落したので、久しぶりに書いてみます。 今回は、数ある相談例の中からこんな事例です。 普段仕事帰りに上司、同僚等とちょっと一杯というのはよくある話。酔った勢いで羽目を外すというのも、時としてあります。行き過ぎれば、今世間を賑わしている横綱の暴力問題のように、取り返しのつかない事態に発展することもあります。 さて今回の事例ですが、社員全員が参加したある宴席で、上司が部下に余 [続きを読む]
  • こんな辞め方ってあるの?
  • にほんブログ村    よろしければポチッとお願いします。 労働者が会社を退職しようとする場合、就業規則の規定に従って退職届けを提出し、引き継ぎを完了し、時期が来たら円満に退職する。 これが理想ですね。  ところがそうは行かないのが最近の労働事情としてあるのです。 例えばこんな相談例です。  突然Eメールで退職届けが送信されてきて、その後は出勤しない、連絡も一切つかない。以後数日 [続きを読む]
  • 年次有給休暇 Q&A
  • にほんブログ村 2017年が始まりました。 今、労働現場で何が起きているかを、今年もリアルタイムで伝えていきます。 職場トラブルで悩んでいる経営者のみなさん、労働者のみなさんにとっての解決の糸口になれば幸いです。 今回は、よく受ける年次有給休暇に関する相談事例の中から、これはと思うものをピックアップして見ました。&nb [続きを読む]
  • 次で、契約を終わらせたいのですが。!
  • にほんブログ村先日の労働相談会では、雇い止めに関する相談がありました。雇う方からの相談です。 Q 60歳で定年退職後、半年契約を繰り返す契約社員がいるのですが、現在68歳。まもなく契約更新日が到来します。加齢による就労能力の低下もみられ、当社としても無期限に雇用する余裕もないので、この辺で区切りをつけたいというのが全社の意見です。そこで次回の更新で最後にしたいのですが、問題はあるでしょうか [続きを読む]
  • 安心してください。退職できますよ。!
  • お盆の労働相談会。盛況でした。 午後からの4時間でしたが、5組の相談者が来場されました。 そんな中、お母様同伴で来られた、ある女性からはこんな切実な相談です。A保育園に勤めて2年になります。ある先輩とは以前から何かと折り合いが悪く、ちょっとしたミスでもしつこく叱責され、あることないこと上司(副園長)に告げ口され、今度は上司からも叱責される日々が半年前から続いています。自分にはほとんど見に覚 [続きを読む]
  • 祝日って休みでしょう!
  • 国民の祝日は、1年間に16日あります。 通常、この祝日はサービス業等を除いて、企業は休みにしているのが一般的ですが、そうではない企業ももちろんあります。 これはその企業独自の経営方針であり、その分、待遇面、福利厚生面等で充分調整しているというある中小会社の経営者さんと話をする機会があり、その中でこんな話がでました。A――――――――――――――――――――――――――――――――――――― [続きを読む]
  • 休んでいるのに、なんで有給休暇なの?
  •            にほんブログ村年次有給休暇に関する相談内容はさまざまですが、ほぼ共通しているのが、 労働者さんからは「取らしてくれない」、事業主さんからは「与える必要があるのか」、となります。 そこで今回はある事業主さんから受けたこんな相談をのせてみました。 Q――――――――――――――――――――――――――業務上の災害で現在療養休業中の従業員が [続きを読む]
  • いつ辞めればいいの?
  •                     にほんブログ村 先日、契約社員で働いている女性から受けた相談事例を紹介します。 Q  退職を予定しています。会社にはこれから届けを出すのですが、友人に相談したところ5月31日で辞めるより、30日で辞めた方が社会保険の負担がないと聞きました。意味がよくわからないのですが、社会保険ってどう [続きを読む]
  • 傷病手当金を受給したいのですが。
  •               にほんブログ村過日の法務・法律相談会、および労働相談会において、立て続けに傷病手当金の支給申請についての相談が続きました。そこで詳細をまとめてみました。◆  条 件                   業務外の事由による病気やケガで療養中であること。    仕事に就くことができないこと。(労務不能)    労 [続きを読む]
  • 契約社員がうつ病に!
  •     にほんブログ村あるクライアントから受けた、うつ病休職に係る相談事例がこれです。1年契約の期間雇用で契約している社員が10日程前から無断欠勤しており、連絡もとれません。ところが先日、うつ病に罹患した旨の診断書が郵送されてきました。対応に苦慮しています。正社員就業規則には、私傷病休職制度は設けているのですが、契約社員の就業規則には同規定は設けていません。あと2カ月ほどで契約期間が満了する [続きを読む]
  • 退職金返せ!
  • ID:u6ytmh 「 競業避止義務 」 とは、競業関係にある他社に就職したり、同業で起業したりしない義務。「 守秘義務 」 とは、業務上知り得た秘密・社内情報等を外部へ漏らさないようにする義務。就業規則の規定により退職した労働者に対してもこれらの義務を課している会社はたくさんあります。そこで今回は、ある企業の社長さんからのこんな相談を取り上げてみます。3カ月前に家庭の都合を理由に退職の申し出を受け、決心が [続きを読む]
  • なぜ、雇用保険に加入できないの?
  • 3月に開催した労働相談会での相談事例を紹介します。( ただし、本人の特定ができぬよう一部修正をしております。)現在就活をしながらダブルワークで働いてるというアルバイトの女性従業員さんからの相談です。午前中に3時間30分A会社で働き、午後に3時間B会社で働いており、月曜から金曜までほぼ毎日このような勤務状態です。現在、雇用保険には加入しておりませんが、最近、友人から週20時間以上働いていれば雇用保険に加 [続きを読む]
  • パートにも育児休業?
  • にほんブログ村私はある NPO法人 に所属しており、同法人のメンバーである弁護士、司法書士、行政書士、税理士、土地家屋調査士等他の士業の先生方とチームを組んで、月2回のペースで、法務・法律相談会 を開催しております。さらに、個人的には月1回、労働相談会 を自主開催しております。過日の労働相談会に、会社で総務・経理すべてを担当しているという男性が、ポスターが目に入ったのでと立ち寄ってくださり、ちょっ [続きを読む]
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