創造と変革の社労士 さん プロフィール

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創造と変革の社労士さん: 成長企業の労使関係デザイン@特定社労士
ハンドル名創造と変革の社労士 さん
ブログタイトル成長企業の労使関係デザイン@特定社労士
ブログURLhttp://obanasr.hatenablog.com/
サイト紹介文リクルートに学び、ベンチャーで試した社労士が公開!「持続的成長」のための労使関係&人事労務管理のツボ
自由文ベンチャー・第二創業・経営革新・組織変革に適した人材採用・教育研修・人事制度構築・労務管理等をご紹介。闘う人事部長、総務部長、管理部長のためのノウハウ、ドゥハウ満載。リクルートグループOBの特定社会保険労務士ブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供1回 / 365日(平均0.0回/週) - 参加 2014/04/26 08:26

創造と変革の社労士 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 成長したければ「フレックスタイム制」を再考せよ!
  • 株式公開準備企業や採用強化中の企業などに、フレックスタイム制をご提案して実際に導入が決まり、その導入・運用のお手伝いをするという機会が、今年になって増えています。とっくに終身雇用では無くなっているのに、滅私奉公を従業員に要求し続ける日本企業の「悪しき家族主義」や、頭からフレックスタイム制に否定的な「一律横並び意識」の強い経営者・管理監督者が幅を利かせるからか、1988年より可能となった「フレックス [続きを読む]
  • 新・「採用」と「研修」の経済学
  • 二流、三流の「人事コンサルタント」と称する人達のブログなどを読んでいると、「採用と研修のどちらを大事にすべきかという様な質問をクライアントからされるのですが、この二つに優劣はありません。どちらも大切で車の両輪です」という様な極めて温い考えの記事がよくアップされています。どちらも大切なのは当たり前で誰にでもわかることです。しかし余程儲かっていて、余裕のある企業でなければ、人事部門への人的リソース [続きを読む]
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