「労災保険の休業（保障）給付」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は労災保険の休業(補償)給付についてご案内いたします。休業(補償)給付を受けるためには、次の4つの要件をすべて満たすことが必要です。�@労働者が、業務上の事由または通勤により…

「就業手当」について 第2回

埼玉福利厚生援護会です。今回は「就業手当」について2回にわたりご案内いたします。今回は就業手当の支給額、支給申請手続きについてご説明いたします。○支給額 現に職業に就いている日について、基本手当日額に…

「就業手当」について 第1回

埼玉福利厚生援護会です。今回は「就業手当」について2回にわたりご案内いたします。今回は第1回目です。就業手当は、一定の要件を満たした受給資格者が、再就職手当の支給の対象とならない非常用型の職業（臨時的…

労働保険料の申告・納付について

埼玉福利厚生援護会です。今回は労働保険料の申告・納付についてご案内致します。労働保険の保険料は、毎年年度の始めに「4/1~翌年3/31までの1年分の概算額」を算出し、前払いします。そして、年度が終了し…

「労災保険の適用労働者」について

埼玉福利厚生援護会です。 今回は、労災保険の適用労働者についてご案内致します。労災保険は、被保険者という概念がなく、適用事業に使用される方で、賃金を支払われている労働者は常用、パート、アルバイト等、名…

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埼玉福利厚生援護会です。今回は雇用保険の基本手当についてご案内致します。基本手当は一般被保険者が失業した場合において、次の要件を満たすときに支給されます。�@原則として、離職の日以前2年間に12ヶ月以上…

「厚生年金保険の適用事業所」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、厚生年金保険についてご案内致します。厚生年金保険は、事業所または船舶を単位として、適用され、その適用事業所に使用される70歳未満の方を被保険者としています。適用事業所に…

「健康保険の被扶養者」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、被扶養者についてご案内致します。健康保険は、被保険者だけではなく、その家族の病気、負傷、死亡または出産についても保険給付を行います。健康保険法では、保険給付を受けること…

「健康保険の被保険者」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、健康保険の被保険者についてご案内致します。適用事業所に使用されている方は、適用除外に該当する場合を除いて、すべて被保険者になります。適用事業所に使用される方であっても、…

「健康保険」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、厚生年金保険についてご案内致します。厚生年金保険は、事業所または船舶を単位として、適用され、その適用事業所に使用される70歳未満の方を被保険者としています。適用事業所に…

「雇用調整助成金」について 第2回

埼玉福利厚生援護会です。今回も前回に引き続き、雇用調整助成金についてご案内致します。雇用調整助成金を受けるためには、実施する雇用調整が一定の基準を満たしている必要があります。助成金の対象となる雇用調整…

「雇用調整助成金」について 第1回

埼玉福利厚生援護会です。今回は雇用調整助成金について2回にわたりご案内致します。雇用調整助成金は、景気の変動や、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整を実施するこ…

「介護休業給付」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、介護休業給付についてご案内致します。介護休業給付は、労働者が介護休業を取得しやすくし、職業生活の円滑な継続を援助、促進することを目的とし、介護休業給付金が支給されます。…

「高年齢再就職給付金」について

埼玉福利厚生援護会です。今回も前回に引き続き、高年齢雇用継続給付についてご案内致します。今回は、高年齢再就職給付金についてご説明します。高年齢再就職給付金は、再就職後の賃金が、離職前の賃金より大幅に低…

「高年齢雇用継続給付」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、高年齢雇用継続給付についてご案内致します。高年齢雇用継続給付は、60歳以上65歳未満の方の雇用の継続と再就職の援助、促進を目的とした給付です。高年齢雇用継続給付は、次の…

「雇用継続給付」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、雇用継続給付についてご案内致します。雇用保険では、失業している方だけでなく、在職している高齢者や育児休業者、介護休業者についても、一定の給付を行う雇用継続給付というもの…

「雇用保険の基本手当」について 第2回

埼玉福利厚生援護会です。今回も雇用保険の基本手当についてご案内いたします。雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みをしてから、7日間は、支給されません。この7日間を待期といいます。これは、申請…

「雇用保険の基本手当」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、雇用保険の基本手当についてご案内いたします。基本手当は、一般被保険者が失業した場合において、次の1及び2の要件を満たすときに支給されます。この要件を満たす方を「受給資格…

「雇用保険の失業等給付」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は失業等給付についてご案内いたします。雇用保険の失業等給付には、求職者給付、就職促進給付、雇用継続給付、教育訓練給付があります。○求職者給付 失業した労働者が再就職するま…

「年次有給休暇」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、年次有給休暇についてご案内いたします。休暇とは、本来働かなくてはならない日について、労働を免除する日のことです。年次有給休暇とは、労働基準法により規定されているもので、…

「第三者行為災害」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、第三者行為災害についてご案内いたします。 第三者行為災害とは、労災保険給付の原因である災害が第三者の行為などによって生じたもので、労災保険の受給権者である被災労働者また…

「雇用保険の日雇労働被保険者」について

埼玉福利厚生援護会です。 今回は雇用保険の日雇労働被保険者についてご案内いたします。日雇労働者とは、日々雇用される方、または30日以内の期間を定めて雇用される方のことをいいます。 ただし、連続する2カ…

「短期雇用特例被保険者」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、短期雇用特例被保険者についてご案内いたします。短期雇用特例被保険者とは、被保険者であって、季節的に雇用されるもののうち次の�@�Aのいずれにも該当しない方をいいます。�@4カ…

「高年齢継続給付金」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は高年齢求職者給付金の支給要件、支給額についてご案内いたします。○支給要件 高年齢求職者給付金は、高年齢継続被保険者が失業した場合において、労働の意思及び能力があるにも関わ…

「高年齢継続被保険者」について

埼玉福利厚生援護会です。今回は、高年齢継続被保険者についてご案内いたします。高年齢継続被保険者とは、被保険者であって、同一の事業主の適用事業に、65歳に達した日（誕生日の前日）の前日から引き続いて65…

「適用除外」について 第2回

埼玉福利厚生援護会です。今回も前回に引き続き、適用除外についてご案内いたします。次に該当する者は、雇用保険の被保険者に該当しません。○学校教育法に規定する学校等の学生または生徒である者（昼間学生アルバ…