神奈川労働保険指導協会 さん プロフィール

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神奈川労働保険指導協会さん: 神奈川労働保険指導協会ブログ
ハンドル名神奈川労働保険指導協会 さん
ブログタイトル神奈川労働保険指導協会ブログ
ブログURLhttps://ameblo.jp/kanagawakyoukai/
サイト紹介文労働保険事務組合 神奈川労働保険指導協会ブログ
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供53回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2014/05/23 19:58

神奈川労働保険指導協会 さんのブログ記事

  • 障害補償年金前払一時金の請求
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 障害補償年金前払一時金の請求について説明いたします。 「障害補償年金前払一時金の請求は、同一の事由に関し、1回に限り行うことができる」とされており、当該一時金の請求は2回以上に分けて行うことはできません。また、「障害補償年金前払一時金の請求は、障害補償年金の請求と同時に行わなければならない。ただし、障害補償年金の支給決定通知のあった日の翌日から起算して1年を [続きを読む]
  • 障害補償年金前払一時金
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 障害補償年金前払一時金について説明いたします。 障害補償年金は、一定の支払期月ごとに支払われることとされていますが、傷病が治ゆした直後において、障害の残った労働者が社会復帰等を行うに当たっては一時的にまとまった資金を必要とする場合があります。そのため「政府は、当分の間、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治ったときに身体に障害が存する場合における当該障害 [続きを読む]
  • 障害補償年金
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 障害補償年金について説明いたします。 障害補償年金を受ける労働者の当該障害の程度に変更があったため、新たに他の障害等級に該当するに至った場合には、新たに該当するに至った障害等級に応ずる障害補償年金または障害補償一時金が支給され、その後は、従前の障害補償年金は支給されません。障害補償一時金の支給を受けた者の障害の程度が自然的に増悪または軽減しても変更の取り扱い [続きを読む]
  • 障害補償給付の額
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 障害補償給付の額について説明いたします。 障害補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかり、治ったときに身体に一定の障害が残った場合に、その障害の程度に応じて、支給されるものです。その額は以下の通りです。 「障害補償年金」障害等級第1級…1年につき給付基礎日額の313日分第2級…1年につき給付基礎日額の277日分第3級…1年につき給付基礎日額の245日分第4級 [続きを読む]
  • 障害補償給付
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 障害補償給付について説明いたします。 障害補償給付は、業務上負傷し、又は疾病にかかり、治ったときに身体に一定の障害が残った場合に、その障害の程度に応じて、支給されるものです。 労災保険において傷病が「治ったとき」とは、必ずしも傷病にかかる前の健康時の状態に完全に回復した状態をいうのではありません。症状が残っている場合でも、傷病の症状が安定し、医学上一般に認め [続きを読む]
  • 傷病補償年金
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、傷病補償年金について説明いたします。 傷病補償年金の支給額は、傷病等級に応じ、次の額とされています。 傷病等級:傷病補償年金の年金額第1級:1年につき給付基礎日額の313日分第2級:1年につき給付基礎日額の277日分第3級:1年につき給付基礎日額の245日分 傷病補償年金を受ける労働者の当該障害の程度に変更があった為、新たに他の傷病等級に該当す [続きを読む]
  • 労災保険の傷病補償年金
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険の傷病補償年金について説明いたします。 「傷病補償年金は、業務上負傷し、又は疾病にかかった労働者が、当該負傷又は疾病にかかる療養の開始後1年6箇月を経過した日において次の①②のいずれにも該当するとき、又は同日後次の①②のいずれにも該当することとなったときに、その状態が継続している間、当該労働者に対して支給する。」と定められています。支給要件①当該負傷 [続きを読む]
  • 休業補償給付の支給
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険の休業補償給付について説明いたします。 支給額所定労働時間の全部について労働不能である場合は、1日につき「給付基礎日額」の100分の60に相当する額が支給されます。所定労働時間の一部分について労働不能である場合は、1日について「給付基礎日額から当該労働に対して支払われる賃金の額を控除して得た額(労働不能部分に対応する給付基礎日額)」の100分の60に [続きを読む]
  • 労災保険の休業補償給付
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険の休業補償給付について説明いたします。 「休業補償給付は、労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の第4日目から支給するものとし、その額は、1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額とする」と定められています。 休業補償給付の支給要件は以下のとおりです。1.療養のために休業していること 治癒後の [続きを読む]
  • 療養補償給付の範囲と期間
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、労災保険の療養補償給付について説明いたします。 療養の給付の範囲は、次の1から6の政府が必要と認めるものです。1.診察2.薬剤又は治療材料の支給3.処置、手術その他の治療4.居宅における療養上の管理及びその療養に伴う世話その他の看護5.病院又は診療所への入院及びその療養に伴う世話その他の看護6.移送 支給期間は、療養の必要が生じたときから、 [続きを読む]
  • 労災保険の療養補償給付
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 療養補償給付について説明いたします。 「療養補償給付は、療養の給付とする。療養の給付は、社会復帰促進等事業として設置された病院若しくは診療所又は都道府県労働局長の指定する病院若しくは診療所、薬局若しくは訪問看護事業者において行う」と定められています。これらの病院等を「指定病院等」といいます。療養給付は、療養の給付として、指定病院等において現物支給されるのが原 [続きを読む]
  • 労災保険の保険給付の種類
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険の保険給付の種類について説明いたします。 負傷・疾病に関する給付が、業務災害の場合「療養補償給付」「休業補償給付」「傷病補償年金」、通勤災害の場合「療養給付」「休業給付」「傷病年金」です。 障害に関する給付が、業務災害の場合「障害補償給付」、通勤災害の場合「障害給付」です。 要介護状態に関する給付が、業務災害の場合「介護補償給付」、通勤災害の場合「介護 [続きを読む]
  • 労災保険の給付基礎日額の特例
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、労災保険の給付基礎日額について説明いたします。 給付基礎日額には以下の特例が設けられています。1.私傷病休業者等の特例 労災ではない負傷や疾病で休業した期間がある場合は、その休業期間中の日数や賃金を算定基礎から除外して算定した平均賃金相当額を、給付基礎日額として最低保障します。 2.じん肺患者等の特例 「じん肺」又は「振動障害」にかかった場合 [続きを読む]
  • 労災保険の給付基礎日額
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険の給付基礎日額について説明いたします。 「給付基礎日額は、労働基準法第12条の平均賃金に相当する額とする。給付基礎日額に1円未満の端数があるときは、これを1円に切り上げるものとする」と定められています。 労働基準法でいう平均賃金とは「これを算定すべき事由の発生した日(賃金締切日がある場合においては、直前の賃金締切日)以前3箇月間にその労働者に対し支払われ [続きを読む]
  • 通勤災害
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、通勤災害について説明いたします。 「労働者が、移動の経路を逸脱し、又は移動を中断した場合においては、当該逸脱又は中断の間及びその後の移動は、通勤としない」と定められています。通勤の途中で移動の合理的な経路を逸れたり、通勤とは関係のない行為を行った場合には、原則としてその時点で「通勤」とは認められなくなります。ただし、経路の近くにある公衆便所 [続きを読む]
  • 通勤認定の要件
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 前回に引き続き、通勤災害について説明いたします。 「通勤」と認定されるための要件は、前回ご説明した「通勤によること」以外にもいくつかあります。 「就業関連性があること」 「次のいずれかに該当する移動であること」 1.住居と就業の場所との間の往復 2.厚生労働省令で定める就業の場所から他の就業の場所への移動 3.住居と就業の場所との間の往復に先行し、又は後続する [続きを読む]
  • 通勤災害
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 通勤災害について説明いたします。 「労働者の通勤による負傷、疾病、障害又は死亡」を「通勤災害」といいます。通勤とは「労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとする」と定められています。1.住居と就業の場所との間の往復2.厚生労働省令で定める就業の場所から他の就業場所への移動3.1の往復 [続きを読む]
  • 業務上疾病
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 業務上疾病について説明いたします。 「業務上疾病」とは、業務と相当因果関係にある疾病をいいます。業務上疾病は「厚生労働省令」に列挙されており、これに該当するもののみが業務上疾病として認定されます。 このうち、当該厚生労働省令には「その他業務に起因することの明らかな疾病」と規定され、業務との間に相当因果関係があると認められる疾病について、包括的に業務上疾病とし [続きを読む]
  • 業務災害の認定
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 業務災害の認定について説明いたします。 「労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡」を「業務災害」といいます。「業務災害」と認められるためには「業務起因性」と「業務遂行性」が認められなければなりません。 「業務遂行性」が認められる事例は、主として以下の通りです。1.作業中(風水害等の異常気象下での作業や事業主の私用を手伝う場合を含む)2.用便・飲水等の生理的 [続きを読む]
  • 労災保険の適用事業
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険の適用事業について説明いたします。 労働者災害補償保険法(労災保険法)において「労働者を使用する事業所を適用事業とする」と定められています。つまり、労災保険法は、原則として労働者を使用する事業すべてに適用されます。宗教法人、学校法人、特殊法人も適用事業です。官公署(国及び地方公共団体の機関)には、原則として国家公務員災害補償法または地方公務員災害補償 [続きを読む]
  • 労災保険とは
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 労災保険について説明いたします。 労働者災害補償保険(労災保険)は「業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、または疾病にかかった労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生の確保等を図り、もって労働者の福祉 [続きを読む]
  • 健康保険の一般被保険者
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 健康保険の一般の被保険者の資格の取得・喪失について説明いたします。 健康保険の一般の被保険者は、次のいずれかに該当するに至った日から、被保険者の資格を取得します。1.適用事業所(強制適用事業所または任意適用事業所)に使用されるに至ったとき2.使用されている事業所が適用事業所になったとき3.適用除外に該当しなくなったとき 事業主は、一般の被保険者の資格を取得し [続きを読む]
  • 健康保険の被保険者
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 健康保険の被保険者について説明いたします。 健康保険の被保険者には、適用事業所に使用される者である一般の被保険者及び日雇特例被保険者適用事業所に使用されなくなった後も任意加入する任意継続被保険者及び特例退職被保険者計4種があります。 法人の理事、監事、取締役、代表社員、無限責任社員等のいわゆる代表者または業務執行者であっても、法人から労働の対償として報酬を受 [続きを読む]
  • 健康保険の任意適用事業所
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 健康保険の任意適用事業所について説明いたします。 前回ご説明した強制適用事業所以外の事業所の事業主は、厚生労働大臣の認可を受けて、当該事業所を適用事業所とすることができます。ただし、当該認可を受けようとするときは、被保険者となるべき従業員の半数以上の同意を得たことを証する書類を添付して、事業主が申請して厚生労働大臣に申請しなければなりません。認可を受けた場合 [続きを読む]
  • 健康保険の強制適用事業所
  • こんにちは。神奈川労働保険指導協会です。 健康保険の強制適用事業所について説明いたします。 次のいずれかに該当する事業所は、健康保険の強制適用事業所になります。 1.適用業種である事業の事業所であって、常時5人以上の従業員を使用するもの2.国、地方公共団体又は法人の事業所であって、常時従業員を使用するもの 以下の事業が、健康保険の適用業種になります。 1.物の製造、加工、選別、包装、修理又は解体の事 [続きを読む]