愛知県労働保険指導協会 さん プロフィール

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愛知県労働保険指導協会さん: 愛知県労働保険指導協会ブログ
ハンドル名愛知県労働保険指導協会 さん
ブログタイトル愛知県労働保険指導協会ブログ
ブログURLhttps://ameblo.jp/aichikyoukai/
サイト紹介文労働保険事務組合 愛知県労働保険指導協会のブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供54回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2014/05/23 19:58

愛知県労働保険指導協会 さんのブログ記事

  • 変形労働時間制について
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、変形労働時間制についてのご案内です。 法定労働時間は原則、「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。1週間の各日については、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。」と労働基準法に定められています。 変形労働時間制とは、労使が労働時間の短縮を自ら工夫しつつ進めていくことが容易となるような柔軟な枠組 [続きを読む]
  • 賃金について
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、賃金についてのご案内です。 まず定義ですが、 「労働基準法で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」となっています。また賃金は、その全額を直接労働者に支払わなければならないと定められています。住宅や食事、作業衣(制服)などの現物給与は基本的に賃金に該当しませんが、例外があります。   【 [続きを読む]
  • 休業補償給付
  • 愛知県労働保険指導協会です。労災保険の休業補償についてご案内します。休業補償給付金の補償内容は以下の通りです。 ①労災保険では、労災で就労できない労働者に給料に相当する休業補償給付金が支給されますが、休業補償給付金は待機期間として最初の3日間は支給されません。 ②労災の内、業務災害により休業する場合は、休業初日から3日間の補償として労働基準法の規定で事業主が給料の補償をすることになっています。 ③一 [続きを読む]
  • 労働条件明示についての特定事項
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、パートタイム労働法より、雇用契約時の明示事項についてご案内します。 労働基準法では、パートタイム労働者も含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが事業主に義務付けられています。特に、「契約期間」「仕事をする場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関する事項」などについては、文書で明示することが [続きを読む]
  • 有期契約労働者の無期転換
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は労働契約法から有期雇用労働者の無期転換ルールについてのお話です。 ●無期転換の概要無期転換ルールは、同一の使用者との間で、有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されることです。有期労働契約で働く多くの人は、通算5年を超えて有期労働契約を反復更新している実態にあり、ほぼ「自動的に」更 [続きを読む]
  • 残業時間の公開について
  • 愛知県労働保険指導協会です。今回は、ニュースにもなっております「残業時間公開の義務化」についてのお話です。 過重労働の制限を目的にするようで、厚生労働省は2020年にも従業員の残業時間の公表を大企業に義務付けることを決めました。 対象となる企業は月当たりの平均残業時間を年1回開示することを求められ、従わなければ処分を受けることとなります。これによって企業の労働実態を外部から見えやすくし、過度な長時間勤務 [続きを読む]
  • 賠償予定の禁止(労働契約時)
  • 愛知県労働保険指導協会です。今回は、労働契約時に留意しておくべき内容の一つで「賠償予定の禁止」事項についてご案内します。 条文「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない」とあります。この制度の趣旨としては、労働者の足止め策や自由な意思を不当に拘束することを防止するためです。 ただし、実際に生じた損害の賠償を請求することを禁止するものではありませ [続きを読む]
  • 勤務間インターバル制度
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、働き方改革の一つとしてあげられているインターバル制度についてのお話です。 ●勤務間インターバル制度とは会社を退社してから翌日に出社するまでに一定期間の時間を空けるという制度です。例えばインターバルを12時間と設定している会社であれば退社時間から12時間空けて出社しなくてはいけません。これは会社で定められている出社時刻よりも優先されます。 例を挙げますと、 定時が午前8時 [続きを読む]
  • 計画年休
  • 使用者は労使協定を結び、年休を与える時季を定めることにより、各人の有する年休のうち5日を超える部分について、時季指定権や時季変更権の行使というプロセスを経ずに、年休を与えることができます。このように、事業場の労使協定に基づいて計画的に年休を与える仕組みを計画年休制度といいます。 年休の取得を促進する手段として、この計画年休の制度が設けられました。5日間の年休日(自由年休)が計画年休の対象とならない [続きを読む]
  • 減給の制裁
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は労働基準法より「減給の制裁」について、簡単にご説明します。 ●「減給」とは●労務遂行上の懈怠や、規律違反に対する制限として、受けるべき賃金額から一定額を差し引くことをいいます。 そしてその制裁は労働の結果、一度発生した賃金債権を減額するものであるので、その減額があまりに多額であると労働者の生活を脅かす恐れがあります。よって、その制裁(減額)を制限しようとする考えが労 [続きを読む]
  • 学生納付特例
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、国民年金制度の「学生納付特例」についてご案内致します。 国民年金法において、学生には本人の所得が一定以下の場合、申請により在学中の保険料の納付が猶予される「学生納付特例制度」が設けられています。なおこの制度は、家族の方の所得の多寡は問いません。 学生とは、大学(大学院)、短期大学、高等学校、高等専門学校、専修学校及び 各種学校、一部の海外大学の日本分校に在学する方 [続きを読む]
  • 子の看護休暇
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、育児・介護休業法から子の看護休暇についてご案内します。これは、いわゆる育児休業とは異なりますので、ご注意ください。 ●要旨小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、1年に5日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。 ●実施の上での注意事項 ○申出は口頭でも認められます。○事業主は、業務の繁忙等を理由に、子の看護休暇の申 [続きを読む]
  • 後納保険料
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は国民年金より後納保険料につきましてご案内します。  納め忘れた保険料があると、将来受け取る年金が少なくなったり、年金そのものを受け取れなくなったりする場合があります。国民年金の保険料は毎月納めるのが基本ですが、もし、納め忘れがあった場合でも、通常2年前まで遡って納めることができます。しかし、それ以前にも未納の保険料がある場合は5年前まで遡って保険料を納付できる「後 [続きを読む]
  • 安全委員会/衛生委員会
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は労働安全衛生法から、安全委員会/衛生委員会についてご案内します。 労働安全衛生法に基づき、一定の基準に該当する事業場では安全委員会、衛生委員会(又は両委員会を統合した安全衛生委員会)を設置しなければならないこととなっています。 労働災害防止の取り組みは労使が一体となって行う必要があります。そのためには、安全委員会や衛生委員会において、労働者の危険又は健康障害を防止す [続きを読む]
  • 年金手帳再交付手続き
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、年金制度において欠かすことの出来ない国民年金手帳の、再発行につきましてご案内します。 再発行につきましては、国民年金の被保険者本人の場合と、厚生年金の被保険者である場合の事業主が行う場合とがありますが、今回は、事業主が再発行を行う場合をご案内します。 1 手続き内容従業員から年金手帳を紛失又はき損したとの申出を受けたときは、事業主が「年金手帳再交付申請書」を提出し [続きを読む]
  • 国民年金保険料の強制徴収
  • 愛知県労働保険指導協会です。国民年金法よりご案内します。 平成28年9月、厚生労働省と日本年金機構は、国民年金保険料の強制徴収の対象を拡大する方針を決定しました。 現在、国民年金保険料の納付率が60%程度に低迷していることを受け、この納付率の向上を図るために強化されたものです。 現在は、国民年金保険料の強制徴収は年間所得が350万円以上(未納月数7ヶ月以上)の滞納者に対して実施していますが、平成29 [続きを読む]
  • 未支給年金
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、国民年金法より、未支給年金についてご案内します。 未支給年金とは、年金を受けている方が亡くなったときにまだ受け取っていない場合や、亡くなった日より後に振込みをされた年金のうち、亡くなった月分までの年金について受けることが出来る年金をいいます。 ●未支給年金を受け取れる遺族年金を受けていた方が亡くなった当時、その方と生計を同じくしていた、(1)配偶者 (2)子 (3)父母 ( [続きを読む]
  • 保険料の前納
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は国民年金の前納制度についてご案内します。●2年前納制度「2年前納」をご利用いただくと、毎月納付する場合に比べ、2年間で15,000円程度の割引になります。●「2年前納」の手続き○お申し込み時期毎年2月末○お申し込み方法「2年前納」で納付するためにはお手続きが必要です。  ※ 郵送の場合、郵便物の到着までに日数がかかりますので、早めに投函することをお勧めします。・口座振替の [続きを読む]
  • 休業手当
  •  愛知県労働保険指導協会です。今日は、労働基準法でいわれる休業手当についてご案内いたします。 休業手当とは、使用者の責に帰すべき休業について、休業期間中、当該労働者に平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならないと定めたものです。この制度は、使用者に帰責事由のある休業における労働者の生活保障を図るために、休業手当の支払を強行的に使用者に義務づけたものです。 そして使用者の帰責事由とは、民法上 [続きを読む]
  • 若年者納付猶予制度
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は国民年金法より若年者納付猶予についてご案内します。●若年者納付猶予制度とは、50歳未満の国民年金の第1号被保険者であって、本人及び配偶者の前年所得が一定以下の人に対し、保険料の納付を猶予する制度であり、申請に基づき適用されるものです。簡単に言うと、49歳までの人で所得が一定金額以下なら、国民年金保険料の支払いを猶予、つまり先送りできるという制度です。※平成28年の6月 [続きを読む]
  • 労働条件明示についての特定事項
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、パートタイム労働法より、雇用契約時の明示事項についてご案内します。 労働基準法では、パートタイム労働者も含めて、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示することが事業主に義務付けられています。特に、「契約期間」「仕事をする場所と仕事の内容」「始業・終業の時刻や所定時間外労働の有無、休憩・休日・休暇」「賃金」「退職に関する事項」などについては、文書で明示することが [続きを読む]
  • 紹介予定派遣
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、労働者派遣法から紹介予定派遣についてのご案内です。 紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルをいいます。 その派遣期間は最大で6ヵ月とされておりますが、平均すると3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。 紹介予定派遣の魅力は、「自分に合った企 [続きを読む]
  • 付加金
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は、労働基準法に定める付加金につきまして、ご案内致します。 付加金とは以下のような労働者に不利益があった場合、これと同一額の付加金の支払を命ずることができるものです。簡単に説明すると、使用者が労働者に対して、未払い金に対して「倍返し」することです。(1)使用者が解雇予告手当を支払わないとき(2)休業手当を支払わないとき(3)割増賃金を支払わないとき(4)年次有給休暇の賃金を支払 [続きを読む]
  • 退職後の健康保険の給付
  • こんにちは、愛知県社会保険指導協会です。本日は、退職後の健康保険の給付について説明致します。 原則として、退職後は健康保険の給付を受けられません。但し、例外が3つあります。 第一は、任意継続被保険者になることで、退職後の2年間は健康保険の給付が受けられることになります。この場合、傷病手当金、出産手当金は、受けられません。 第二は、傷病手当金と出産手当金は一定の要件を満たしていれば認められます。その要件 [続きを読む]
  • 教育訓練給付金
  • 愛知県労働保険指導協会です。今日は雇用保険から、一般教育訓練給付金についてご案内いたします。 ○教育訓練給付金とは教育訓練受講に支払った費用の一部を支給するとともに、受講に伴う諸経費の負担についても支援を行うことにより、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とする雇用保険の給付制度です。 ○一般教育訓練給付金の受給要件について ●受講開始日現在で雇用保険の被保険者であった期間が3年以上(初めて支給 [続きを読む]