千葉県労働保険指導協会 さん プロフィール

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千葉県労働保険指導協会さん: 千葉県労働保険指導協会ブログ
ハンドル名千葉県労働保険指導協会 さん
ブログタイトル千葉県労働保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/chibakyoukai/
サイト紹介文千葉県労働保険指導協会のブログです。仕事のことや所員の日常をつづっています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供53回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2014/05/28 20:47

千葉県労働保険指導協会 さんのブログ記事

  • 健康保険法の適用事業所について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は、健康保険法の適用事業所についてご紹介します。健康保険の適用事業所には、強制的に適用を受ける「強制適用事業所」と、厚生労働大臣の認可を受けて適用事業所となる「任意適用事業所」の2種類があります。1. 強制適用事業所下記のいずれかに該当する事業所が強制適用事業所となります。① 常時5人以上の従業員を使用して「適用業種」を行う個人の事業所② 常時1人以上の [続きを読む]
  • 労働者災害補償保険法の休業補償給付について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は、労働者災害補償保険法の休業補償給付についてご紹介します。1. 休業補償給付とは、業務上または通勤時が原因となった負傷または疾病により、休業せざるを得ない状況になってしまった場合、休業中の所得を保障するための給付です。この休業補償給付を請求するためには、以下の3つの要件を満たさないとなりません。・労働者が業務上の事由による負傷または疾病によって療養 [続きを読む]
  • 労働保険事務組合について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は、労働保険事務組合についてご紹介します。労働保険には、保険加入に関する手続きや保険料の申告・納付といった手続きなどがありますが、中小企業ではこのような事務が負担になることがあります。そのため、事業主の委託を受けてこのような事務処理を行う労働保険事務組合の制度があります。中小企業の事務負担を軽減させるほか、労働保険の加入の促進および適正な労働保険 [続きを読む]
  • 労働保険徴収法の継続事業の一括について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は、労働保険徴収法の継続事業の一括(労災保険及び雇用保険)についてご紹介します。1.要件複数の事業でも、事業主が同一である場合には、保険料納付事務等を集中管理した方が便利な場合があります。下記の要件を満たせば、厚生労働大臣の認可を受けることにより労災保険及び雇用保険の保険関係を一括できます。 それぞれの事業について (1)事業主が同一人であること [続きを読む]
  • 雇用保険法の高年齢再就職給付金について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は先週に続いて高年齢雇用継続給付の高年齢再就職給付金についてご紹介します。1.制度の趣旨高齢となった被保険者が勤務体系や賃金体系が変わって賃金が低下した場合に支給されるもので、労働意欲の低下を極力防ぐ為の制度。2.高年齢雇用継続給付の種類(2種類)高年齢雇用継続給付は、60歳から65歳到達月までの間で賃金が低下した場合に支給される。・高年齢雇用継続基 [続きを読む]
  • 雇用保険法の高年齢雇用継続基本給付金について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は高年齢雇用継続給付の高年齢雇用継続基本給付金についてご紹介します。1.制度の趣旨高齢となった被保険者が勤務体系や賃金体系が変わって賃金が低下した場合に支給されるもので、労働意欲の低下を極力防ぐ為の制度。2.高年齢雇用継続給付の種類(2種類)高年齢雇用継続給付は、60歳から65歳到達月までの間で賃金が低下した場合に支給される。・高年齢雇用継続基本給付 [続きを読む]
  • 雇用保険法の基本手当の受給資格について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は雇用保険法の基本手当の受給資格についてご紹介します。1.基本手当は、一般被保険者が離職した場合の生活保障として支給される。原則として「離職の日以前2年間」に被保険者期間が通算して「12ヵ月」以上あれば支給される。ただし、「特定理由離職者」、「特定受給資格者」については、特例的に離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して「6ヵ月」以上あればよい。2. [続きを読む]
  • 労働者災害補償保険法の傷病補償年金について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は労働者災害補償保険法の傷病補償年金についてご紹介します。1. 傷病補償年金は、労働者が、業務上、負傷・疾病し、療養開始後1年6ヶ月経過した日又は同日後において傷病が治っておらず、厚生労働省令で定める傷病等級1級から3級に該当する場合に支給される保険給付です。年6期に分割して支給されます。なお、通勤災害の場合は、傷病年金と言います。2. 傷病補償年金の支給 [続きを読む]
  • 健康保険法の日雇特例被保険者について
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は健康保険法の日雇特例被保険者についてご紹介します。1. 日雇労働者の定義(法3条8項)日雇労働者とは、下記いずれに該当する者をいいます。①臨時に使用される者で日々雇い入れられる者又は2カ月以内の期間を定めて使用される者②季節的業務に使用される者(継続して4カ月を超えて使用されるべき場合を除く)③臨時的事業の事業所に使用される者(継続して6カ月を超えて [続きを読む]
  • 健康保険法の特例退職被保険者について
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は、健康保険法の特例退職被保険者についてご紹介します。1.制度の主旨「特例退職者被保険制度」は、『定年などで退職して厚生年金(老齢年金)などを受けている人が、後期高齢者医療制度に加入するまでの間、国民健康保険の保険料と同程度の負担で、在職中の被保険者と同程度の保険給付(傷病手当金・出産手当金を除く)、ならびに健康診査等の保健事業を受けることができる制 [続きを読む]
  • 健康保険法の療養の給付
  • おはようございます。千葉県労働保険指導協会です。今回は健康保険法の療養の給付についてご紹介します。1. 療養の給付の範囲 健康保険の被保険者が業務以外の事由により病気や けがをしたときは、 健康保険で治療を受けることができます。 これを療養の給付といい、その範囲は次のとおりです。 ① 診察 ② 薬剤または治療材料の支給 ③ 処置・手術その他の治療 ④ 在宅で療養する上での管理、その療養のための世話、 [続きを読む]
  • 介護休業給付の支給
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は前回に引き続き、介護休業給付をご紹介します。●支給要件 支給単位期間の初日から末日まで被保険者であること。 各支給単位期間において就労日数が10日以下であること。 * 「支給単位期間」とは、休業開始日から起算して1ヶ月毎の期間をいいます。 各支給単位期間において支払われた賃金がある場合は、休業開始日前に受けていた平均賃金と比べて80%未満の賃金であるこ [続きを読む]
  • 介護休業給付の受給資格
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は介護休業給付の受給資格をご紹介します。 介護休業給付とは労働者が介護休業を取得しやすくし、その後の円滑な職場復帰を援助、促進することにより 職業生活の継続を支援する制度です。 ●受給資格 ・家族を介護するための休業を取得した雇用保険の一般被保険者または、高年齢被保険者であること。 ・介護休業を開始した日前2年間に、賃金支払い基礎日数が11日以上ある [続きを読む]
  • 労働保険徴収法の労働保険料(一般保険料)の額
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は労働保険徴収法の労働保険料(一般保険料)の額をご紹介します。政府は、労働保険事業の費用に充てるために「労働保険料」を事業主から徴収しています。労働保険料にはいくつか種類がありますが、労働保険料の中心となるのは、労働者の賃金額に基づいて計算される一般保険料です。●一般保険料の種類労働保険の事業に要する費用に充てるための保険料を労働保険料といいます [続きを読む]
  • 労働者災害補償保険法の通勤災害の認定
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は、労働者災害補償保険法の通勤災害の認定についてご説明します。通勤災害については、業務災害とは異なり明文化された定義文があり、その定義文に当てはまるかどうかによって通勤災害に該当するかどうかが判断されます。○条文(概要)通勤とは、労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くものとす [続きを読む]
  • 雇用保険法の育児休業給付金の支給額
  • 千葉県社会保険指導協会です。今回は雇用保険法の育児休業給付金の支給額についてご紹介します。育児休業給付金の額は、1支給単位期間について、休業開始時賃金日額に支給日数(原則として30日、最後の支給単位期間についてはその支給単位期間の日数)を乗じて得た額の50%(当該休業を開始した日から起算し当該育児休業給付金の支給に係る休業日数が通算して180日に達するまでの間に限り67%)相当額となります。なお、育児休業給付金に [続きを読む]
  • 労働者災害補償保険法の休業補償給付
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は、労働者災害補償保険法の休業補償給付についてご紹介します。休業補償給付は、労働者が業務上の(通勤による)負傷または傷病による療養のため労働することができないために賃金を受けない日の第4日目から支給するものとし、その額は1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額とされています。支給要件①療養のための給付であること②労働不能であること③賃金 [続きを読む]
  • 雇用保険法の失業等給付、特定受給資格者の所定給付日数
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は、雇用保険法の失業等給付、特定受給資格者の所定給付日数についてご紹介します。「特定受給資格者」とは、「倒産・解雇等離職者である受給資格者(就職困難者に該当する受給資格者を除く)」をいいます。また、受給資格に係る離職の日が平成21年3月31日から平成34年3月31日までの間である特定理由離職者I(就職困難者を除く)についても、特定受給資格者とみなして所定給付日 [続きを読む]
  • 健康保険法の被保険者の適用除外
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は健康保険法の被保険者の適用除外についてご紹介します。適用事業所に使用されている人であっても、下記に該当する人は、健康保険の被保険者としません。① 船員保険の被保険者② 臨時に使用される人③ 巡回興行の大衆演劇など所在地が一定しない事業所に使用される人④ 冬の除雪作業など季節的な業務に4カ月以内の契約期間で働く人⑤ 博覧会など臨時的事業の事業所に6カ月 [続きを読む]
  • 健康保険法の被保険者
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は健康保険法の被保険者についてご紹介します。健康保険の被保険者は、適用事業所に使用される者である一般被保険者、日雇特例被保険者と、一定の要件を満たす者がその希望により個人で任意加入し、退職後も継続して被保険者となることができる任意継続被保険者、特例退職被保険者とに分けられます。●任意継続被保険者被保険者が退職した後でも、一定の要件を満たした場合に [続きを読む]
  • 健康保険法の適用事業所
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は健康保険法の適用事業所についてご紹介します。健康保険の適用事業所には、強制的に適用を受ける「強制適用事業所」と、厚生労働大臣の認可を受けて適用事業所となる「任意適用事業所」の2種類があります。●強制適用事業所下記のいずれかに該当する事業所が強制適用事業所となります。① 常時5人以上の従業員を使用して適用業種を行う個人の事業所② 常時1人以上の従業員 [続きを読む]
  • 健康保険法の概要
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は健康保険法の概要についてご紹介します。健康保険は労働者を対象とした医療保険制度で、その歴史は古く大正11年に制定されました。その後関東大震災があったため、施行は昭和2年になりましたが、我が国で最も古い医療保険です。多くの人は病気やけがをしたときに、健康保険証を持って病院へ行き、診察・治療を受けて、窓口で自己負担分を払った経験があると思います。また [続きを読む]
  • 労働保険徴収法の労働保険事務組合
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は労働保険徴収法の労働保険事務組合についてご紹介します。労働保険には、保険加入に関する手続きや保険料の申告・納付といった手続きなどがありますが、中小企業ではこのような事務が負担になることがあります。そのため、事業主の委託を受けてこのような事務処理を行う労働保険事務組合の制度があります。中小企業の事務負担を軽減させるほか、労度保険の適用の促進および [続きを読む]
  • 労働保険徴収法の労災保険のメリット制
  • おはようございます、千葉県労働保険指導協会です。今回は労働保険徴収法の労災保険のメリット制についてご紹介します。事業の種類が同じでも、会社によって労災事故の多い会社と少ない会社があります。しかし、同じ事業というだけで労災保険料率を同じにするのは公平ではありません。そのため、労災事故が多い会社については労災保険の保険料負担を重くし、逆に労災事故が少ない会社は保険料負担を軽くすることにしています。具体 [続きを読む]