千葉県福利厚生援護会 さん プロフィール

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千葉県福利厚生援護会さん: 千葉県福利厚生援護会ブログ
ハンドル名千葉県福利厚生援護会 さん
ブログタイトル千葉県福利厚生援護会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/chibaengokai/
サイト紹介文千葉県福利厚生援護会のブログです。 労働保険に関することや、仕事の様子などを発信しています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供55回 / 365日(平均1.1回/週) - 参加 2014/05/29 10:18

千葉県福利厚生援護会 さんのブログ記事

  • 「労災保険の休業(補償)給付」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は労災保険の休業(補償)給付についてご案内いたします。休業(補償)給付を受けるためには、次の4つの要件をすべて満たすことが必要です。①労働者が、業務上の事由または通勤により負傷し、または疾病にかかり、療養していること②その療養のために、労働することができないこと③労働することができないため、賃金を受けない日があること④通算して3日間の待機期間を満たしていること賃金を受けない [続きを読む]
  • 「労災保険の療養(補償)給付」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、労災保険の療養(補償)給付についてご案内いたします。労働者の業務上の事由または通勤による負傷または疾病について、その治療費に相当するものが、療養(補償)給付として支給されます。療養の給付は、医療機関からの申請に基づいて、都道府県労働局長の指定する病院、診療所、薬局(指定病院等)において、現物給付で行われます。政府は、療養の給付を行うことが困難な場合や療養の給付を受 [続きを読む]
  • 「業務災害」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、業務災害についてご案内いたします。業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡をいいます。労災保険は、この業務災害に関して、保険給付を行うことを主な目的の一つとしています。業務災害であるか否かは、その災害が業務に起因して発生したものであるかどうかを問う「業務起因性」と、その災害が発生した時点で、被災労働者が労働契約に基づき、使用者の支配下にあったかどう [続きを読む]
  • 「育児休業給付」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、育児休業給付についてご案内いたします。育児休業給付は、少子化対策の一環として、育児休業取得者の雇用の継続を図るためのものです。育児休業給付には、育児休業給付金の1種類のみが存在します。○支給要件 1歳に満たない子を養育するために育児休業を取得する被保険者の方で、育児休業を開始した日前2年間に、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が通算して12カ月以上あること。○支給期間 [続きを読む]
  • 「広域求職活動費」 について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、今回は、広域求職活動費についてご案内いたします。広域求職活動費は、受給資格者等が公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動を行う場合に支給されます。○支給要件 ①待機期間満了後、または給付制限期間の経過後に公共職業安定所の紹介により広域求職活動を行う場合に、公共職業安定所長が必要であると認めたこと ②広域求職活動のため訪問する事業所から広域求職活動に要 [続きを読む]
  • 「移転費」について 第2回
  • 千葉県福利厚生援護会です。前回に引き続き、就職促進給付の移転費についてご案内いたします。今回は移転費の支給額についてご説明いたします。移転費は、移転費の支給を受ける受給資格者等の旧居住地から新居住地までの順路によって支給されます。① 鉄道賃:普通旅客運賃相当額が支給されます(路線により特急、急行料金が  加算されます。)。 ② 船賃:2等運賃相当額が支給されます。③ 航空賃:現に支払った旅客運賃の額が [続きを読む]
  • 「広域求職活動費」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、広域求職活動費についてご案内いたします。広域求職活動費は、受給資格者等が公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動を行う場合に支給されます。○支給要件 ①待機期間満了後、または給付制限期間の経過後に公共職業安定所の紹介  により広域求職活動を行う場合に、公共職業安定所長が必要であると認め  たこと ②広域求職活動のため訪問する事業所から広域求職活動に要 [続きを読む]
  • 「就職促進給付の移転費」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、就職促進給付の移転費についてご案内いたします。移転費は、受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるため、住所または居住の変更を必要とする場合に支給されます。○支給要件 ①待機期間満了後、または給付制限期間の経過後に公共職業安定所の紹介した職業に就くため、または公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等 [続きを読む]
  • 「常用就職支度手当」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、常用就職支度手当についてご案内いたします。常用就職支度手当は、一定の要件を満たした就職が困難である受給資格者等が、常用型の職業に就いた場合に、一時金として支給されます。なお、常用就職支度手当の支給対象となる受給資格者等とは、次のいずれかに該当する者をいいます。① 受給資格者② 特例受給資格者(特例一時金の支給を受けた者であって、当該特例受給資格に係る離職の日の翌日か [続きを読む]
  • 「再就職手当」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は、再就職手当についてご案内いたします。 再就職手当は、受給資格者が常用型の職業に就いた場合に支給されます。次のすべての要件を満たした受給資格者が、安定した職業(1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる職業)に就き、または事業を開始した場合に、支給されます。○支給要件① 職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上である [続きを読む]
  • 「就業手当」について 第2回
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は「就業手当」について2回にわたりご案内いたします。今回は就業手当の支給額、支給申請手続きについてご説明いたします。○支給額 現に職業に就いている日について、基本手当日額に10分の3を乗じて得た額 が支給されます。 ただし、職業に就かなかったこととした場合における同日から基本手当の受給期間の最後の日までの間に基本手当の支給を受けることができることとなる日があるときにかぎり [続きを読む]
  • 「就業手当」について 第1回
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は「就業手当」について2回にわたりご案内いたします。今回は第1回目です。就業手当は、一定の要件を満たした受給資格者が、再就職手当の支給の対象とならない非常用型の職業(臨時的なアルバイトや1年以下の雇用等)についた場合に、その職業に就いている日ごとに支給されます。○支給要件 ① 職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が所定給付日数の 3分の1以上かつ45日以上 [続きを読む]
  • 「就職促進給付」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は「就職促進給付」についてご案内いたします。就職促進給付は、失業者の再就職活動を援助・促進するための給付で、次の3種類に分けられています。① 就業促進手当:早期に再就職した場合に支給② 移転費:就職あるいは訓練等に要する引っ越し費用等を支給③ 広域求職活動費:求職活動に要する交通費等を支給就業促進手当はさらに次の3種類に分けられます。① 就業手当:非常用型の職業に就いた場合 [続きを読む]
  • 「保険給付」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は「保険給付」についてご案内いたします。労災による保険給付は、業務災害に関する保険給付、通勤災害に関する保険給付、二次健康診断等給付があります。業務災害の場合と通勤災害の場合とでは、保険給付の内容は同じですが、保険給付の呼び名が違っています。業務災害の場合は事業主に災害補償責任があるため「補償」という言葉がついているのに対し、通勤災害の場合は事業主に災害補償責任がない [続きを読む]
  • 「基本手当の受給期間」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は基本手当の受給期間についてご案内いたします。基本手当は、その基本手当の受給資格に係る離職の日(基準日)の翌日から起算して1年の期間内の失業している日について、所定給付日数に相当する日数分を限度として支給されます。ただし、所定給付日数が330日である場合は、離職の日の翌日から起算して1年に30日を加えた期間、所定給付日数が360日である場合は、離職の日の翌日から起算して1年に60 [続きを読む]
  • 「基本手当の受給資格」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は「基本手当の受給資格」についてご案内いたします。基本手当は、一般被保険者が失業した場合において、次の要件を満たすときに支給されます。この要件を満たす者を「受給資格者」といいます。○原則:離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上であること   被保険者期間は、継続している必要はなく、合計で12カ月以上あればよい   という意味です。○特例(特定理由離職者また [続きを読む]
  • 「休日」について 第2回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「休日」について2回にわたりご案内いたします。今回は2回目です。振替休日と代休の違いについてご説明いたします。振替休日とは、休日と労働日を交換することです。これに対し代休とは、休日に働いたので他の労働日の労働を免除する制度です。どちらも休日に働き、代わりに他の日を休むのですが、法律上の取り扱いは大きく違います。振替休日の場合は、休日が移動しただけで、賃金の計算は通常通りです [続きを読む]
  • 「休日」について 第1回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「休日」について2回にわたりご案内いたします。今回は第1回目です。労働基準法では休日を1週間のうち少なくとも1日、または4週間で4日以上与えなくてはならないとしています。1年は約52週なので、年間の休日の最低限度は52日、または53日です。この休日のことを法定休日と呼びます。法定休日は、週のうち何曜日でもよく、週により変化させることもできます。法定休日に労働させた場合は、休日労働の割 [続きを読む]
  • 「適用事業所」について
  • 千葉県福利厚生援護会です。今回は雇用保険の適用される事業所についてご案内いたします。労働者を1人でも雇用する事業は、強制適用事業となります。ただし、一部の事業は強制適用されず、任意適用の事業とされています。○強制適用される事業 1 法人である事業主が行う事業 2 国、都道府県、市町村または市町村に準ずるものの事業 3 任意適用事業に該当しない個人事業○任意適用事業 1 個人経営 2 常時5人未満を雇用  [続きを読む]
  • 「介護休暇と介護休業」について 第3回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「介護休暇と介護休業」について3回にわたりご案内いたします。今回は第3回目です。介護休業を取得するほどではないが、定時まで働くのが難しい場合に利用する制度として、「所定労働時間の短縮等の措置」が事業所に義務付けられています。この制度は、要介護状態の家族を介護するために、介護休業とは別に、以下の措置を3年の間に2回以上利用可能としなければなりません。1、 所定労働時間の短縮(1日6 [続きを読む]
  • 「介護休暇と介護休業」について 第2回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「介護休暇と介護休業」について3回にわたりご案内いたします。今回は第2回目です。介護休業を行った労働者は、公共職業安定所から休業開始時の賃金の67%相当額の介護休業給付を受け取ることができます。介護休業給付を受け取ることのできる労働者は、介護休業前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12カ月以上あり、介護休業期間中の1カ月の賃金が休業開始前賃金の8割未満であり、就業してい [続きを読む]
  • 「介護休暇と介護休業」について 第1回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「介護休暇と介護休業」について3回にわたりご案内いたします。今回は第1回目です。要介護状態にある家族を介護するために、労働者は介護休業を取得することができます。要介護状態とは、負傷、疾病または身体上、精神上の障害により、2週間以上常時介護が必要な状態を指します。家族とは、配偶者、父母、配偶者の父母、子、同居して扶養している祖父母、孫、兄弟姉妹のことを指します。介護休業は、家 [続きを読む]
  • 「労働基準法の適用範囲と強制力」について 第2回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「労働基準法の適用範囲と強制力」について2回にわたりご案内いたします。今回は第2回目です。労働基準法は、労働条件の最低基準を定めた強制的な法律です。たとえ会社と労働者が合意しても、労働基準法の基準に達しない労働条件は無効となり、労働基準法による基準に改められます。たとえば「パートタイムには有給休暇はない」と規定したとしても、この規定は無効となり、労働基準法どおりの有給休暇 [続きを読む]
  • 「労働基準法の適用範囲と強制力」について 第1回
  • 千葉県福利厚生援護会です。「労働基準法の適用範囲と強制力」について2回にわたりご案内いたします。今回は第1回目です。労働基準法は、労働者であれば、正社員、アルバイト、嘱託社員などの名称に関わらず、強制的に適用されます。これは、労働者が学生、外国人であっても同様です。労働基準法が適用されないのは、同居の親族のみ使用する事業所及び家事使用人です。家事使用人とはいわゆる家政婦のことです。家政婦に労働基準 [続きを読む]
  • 「休業(補償)給付」について 第2回
  • 千葉県福利厚生援護会です。前回に続き「休業(補償)給付」について2回にわたりご案内致します。今回は第2回目です。休業(補償)給付の支給日について説明します。① 休業(補償)給付の支給日は、労災で休業した4日目から開始されます。②支給日の療養開始から1年6ヶ月が経過したところで、病気やケガの具合が確認されて、傷病の等級が第1級〜第3級に該当すると判断された場合は、休業(補償)給付から傷病補償年金に切り替わっ [続きを読む]