ykroumu さん プロフィール

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ykroumuさん: こいけのひとりごと(人事労務)
ハンドル名ykroumu さん
ブログタイトルこいけのひとりごと(人事労務)
ブログURLhttps://blog.goo.ne.jp/ykroumu
サイト紹介文人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています
自由文経営コンサルタント。人事・労務が得意分野。20年弱国内外の5つ星ホテルでVIP担当。天職!上機嫌で楽しく充実した毎日を過ごしています!
詳しいことはこちらから!
http://www.ykroumu.com/
http://ameblo.jp/ykroumu/
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供367回 / 365日(平均7.0回/週) - 参加 2014/11/01 10:12

ykroumu さんのブログ記事

  • 若い世代へのサポートを
  • 高齢者ばっか、、は疑問だ。。。働く皆さんを側面からサポートされている団体の事務局長さんとの打ち合わせ今までは、、、退職を控えた皆さんに対して集中的に色々なサポートをされていた!とのことこのサポートを若い世代にシフトしていきたいので手伝ってもらえないかなあ〜〜どんなことがいいかなあ〜〜確かに、、、、団塊の世代が現役のときは彼らのサポートが優先されたのでしょうねひと段落しふと気が付かれたようです若い世 [続きを読む]
  • 基準が変更される医師の面接指導
  • 働き方改革関連法が成立したことにより、労働安全衛生法が改正され、来年4月から産業医と産業保健の機能が強化されることになります。併せて医師の面接指導の基準が変更となることから、今回はこの内容をとり上げたいと思います。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5308.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ル [続きを読む]
  • 採用の決め手は、経営労務診断
  • 労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。 しかし残念ながら…労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.htm [続きを読む]
  • 年次有給休暇の平均取得日数は9.3日
  • 来年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年5日の取得義務がスタートします。これに関連して、先日、厚生労働省から平成30年「就労条件総合調査」の結果が公表されました。この中から年休の取得状況と特別休暇制度の導入状況についてみていきましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5309.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜【求人】正社員、パート社 [続きを読む]
  • 副業・兼業を検討する際の留意点
  • 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回は、副業・兼業を検討する際の留意点についてとり上げました。副業・兼業を禁止する方針を示していた厚生労働省が、解禁や推進へと方針を変更していることから、どのような点に留意が必要なのかを解説しています。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:     副業・兼業を検討する際の留意点https://www.ykroumu.com/q_and_a.html〜〜〜〜〜〜 [続きを読む]
  • そのまま使える書式集:改正労働基準法対応36協定
  • 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。特別条項なし版と特別条項あり版の2種類ありますのでご注意ください。↓36協定、その他人事労務管理書式集はこちらから↓https://www.ykroumu.com/format_2.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_019.htm [続きを読む]
  • 今さらでありますが、思わず合掌
  • あ〜〜〜!今頃気が付きました(^^)なんで深く考えなかったんやろか^^;朝、、、、、自宅から日の出が拝めるのであります生駒の山脈からのやつ。。。今日の朝、、窓を開けると、ちょうど日の出の時間でしたしばらく眺めているとその神々しさに心がキュン。。。。思わず合掌決め事として氏神さんへ週1回のご挨拶を心掛けているのですが色々な理由を並べてこの頃、間隔があいてしまっているのです気になっていましたなんと、、、、(@_@ [続きを読む]
  • 社会保険労務士試験の合格発表でしたね
  • あっという間に新しい年を迎えそうですね(笑)近年は11月に入るとやたらせわしないなあ^^;そうのこうのしていると、新しい年(^.^)まあ〜充実しているということで、よしといたしましょう(^_-)-☆昨日は8月にあった社会保険労務士試験の合格発表の日でありました!近年の合格率と比較すると随分合格率がアップしていますね。。ね合格率6.3%合格した皆さん、、おめでとうございますチョッと残念だった皆さん、、初志貫徹再チャレンジ [続きを読む]
  • そのまま使える書式:新入社員諸事項届出書
  • 社員が入社した際には社会保険の手続や給与計算等のために様々な、そして多くの個人情報を収集する必要があります。もちろん採用段階で収集している情報も様々あると思いますが、できれば情報の整理という観点から入社時にはこのような書式で情報の棚卸をしておくべきでしょう。 ↓新入社員諸事項届出書他、そのまま使える書式集はこちらから↓↓https://www.ykroumu.com/format.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 [続きを読む]
  • 兼業・副業の注意点
  • 経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説しています。今回は副業・兼業についてとり上げます↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/q_and_a.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_019.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜 [続きを読む]
  • 11/20セミナー開催【大きく変わる!就労の基本ルール】
  • 11月20日働き方改革関連の法律改正実務対応セミナーを開催いたします!今年2018年6月29日、参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん!!行政の指導の内容も踏まえて [続きを読む]
  • 2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
  • 働き方改革関連法が成立したことにより、労働安全衛生法が改正され、産業医と産業保健の機能が強化されることになります。併せて医師の面接指導の基準が変更となることから、今回はこの内容をとり上げたいと思います。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5308.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』詳細・ [続きを読む]
  • 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き
  • 健康保険には、被保険者に対して給付を行うだけではなく、一定の条件を満たした家族を被扶養者とし、給付を行う仕組みがあります。被扶養者として取り扱われるようにするためには、事前に「健康保険 被扶養者(異動)届」にて届出を行い、保険者から認定を受ける必要がありますが、2018年10月より全国健康保険協会(協会けんぽ)の被扶養者認定の事務手続き(日本国内に居住する家族のみが対象)の一部が変更になりました。変更と [続きを読む]
  • ぼ〜〜〜としてんじゃないよ!
  • 昨日は、個人情報保護士の更新試験でしたなんと!なんと!強烈に疲れていて苦行・苦行^^;幸い寝込むことはありませんでしたがずぅ〜〜っと思考停止(笑)で、、、、早くねたあ〜〜〜い!!ってなことばかりが頭を回想しているではありませんか^^;もう少しましな状態で受講したかったかな簡単な試験があったのですが、やばいです やばいです やばいです先週の金曜日だったかな。。。。社労士の未来につてのお話を聞いたのですがまさ [続きを読む]
  • 前向きな方っていいな
  • 前向きな方っていいな いいな色々あるんだろうけど、、、つらいこともあるんだろうけど、、、不安になることもあるんだろうけど、、、つとめて穏やかにつとめて冷静につとめてやさしくただ、、、基本はぶれることはない常に目線をあげて常に目線は将来に向いていらっしゃる。。。こんな方と一緒に働いている方々は幸せじゃあ〜ありませんか(^_-)こんなトップに恵まれれていることは幸せじゃあ〜ありませんか(^.^)いいな いいなホ [続きを読む]
  • 社員定着は、経営労務診断から
  • 労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。 しかし残念ながら…労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.htm [続きを読む]
  • 11/20働き方関連実務対応セミナーを開催します
  • 11月20日働き方改革関連の法律改正実務対応セミナーを開催いたします!今年2018年6月29日、参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん!!行政の指導の内容も踏まえて [続きを読む]
  • リーフレット:雇用継続給付の被保険者の署名・押印の省略
  • 今回のおすすめリーフレットは、「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」です。手続きが簡素化できることになりましたので、ぜひ、 ご覧ください。 ↓「平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、   同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。」を含む             人事労務管理リーフレット集はこ [続きを読む]
  • 電子メール等の利用も可能となる労働条件の明示
  • 無用な労働トラブルを防ぐためには、まず労働契約を締結する際に労働条件を明確にし、労使双方が疑義のない状態とすることが重要です。そのため労働基準法では、企業は労働契約を締結する際に従業員に対し、定められた一定の労働条件の事項を書面で明示する必要があると定めています。今回、2019年4月からこの明示方法について、書面以外の方法が認められることになったため、以下で確認しておきましょう。↓説明の続きはこちらか [続きを読む]
  • 11月に実施される過重労働解消キャンペーン
  • 国は過重労働による健康障害を防止するための様々な施策を打っており、7月24日には「過労死等の防止のための対策に関する大綱」を閣議決定し、長時間労働の削減に向けた取組みの徹底や過重労働による健康障害の防止等の対策が打ち出されています。11月には、例年実施されている労働基準監督署の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンを実施することとなりました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_conten [続きを読む]
  • 公的年金は身近で大切な制度
  • 昨夜は年教研(年金教育研究会)の勉強会でした長く続くプライベートな勉強会で最近は人事労務系にお仕事がシフトしている私は忘れていることばかりで、、、悪戦苦闘(@_@;)であります教えを乞う年金の専門家の先生には本当に感謝しております公的年金の仕組みは^^;プロの誰もが頭を抱えているほど複雑であります言い方をかえると奥が深い (^_-)理由は比較的簡単(笑)年金は一人一人の人生の縮図のようなもの。。。我々が生きてき [続きを読む]
  • 企業風土に注目しています
  • 怒涛の日々、、、(^_-)アッというまに土曜日です充実した日々ということで(笑)前向きに捉えています企業内研修ツアーがひと段落したことで先送りしていた仕事をやんなきゃね(^.^)重なるときは重なるのですが、やんなきゃね(^.^)これも、、、、周りの皆さんの助けがあるからできるのであります研修をさせて頂いて感じること、、、地域性というか、職場風土というか、、、同じ会社でありながら、違う!!!最近企業風土に注目してい [続きを読む]
  • 11月のお仕事カレンダー
  • 11月のお仕事カレンダーを公開しましたパートやアルバイト等においては、所得税法上の扶養親族の範囲等で働いていることが多くあります。そのため、年末になってこのまま勤務するとその収入の範囲を超えてしまうといって、急に休んでしまうことが懸念されます。今のうちから収入をチェックしておき、年末の忙しい時期になって「人手が足りない」と困ることがないよう、調整しておきましょう。↓11月のお仕事カレンダーはこちらから [続きを読む]
  • 11月20日、働き方改革関連実務対応セミナーを開催します
  • 11月20日働き方改革関連の法律改正実務対応セミナーを開催いたします!今年2018年6月29日、参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん!!行政の指導の内容も踏まえて [続きを読む]
  • 雇用継続給付の申請、社員さんの署名が省略に
  • 雇用保険には、被保険者が継続的に就業をするための各種雇用継続制度(高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付)が設けられています。これらは、被保険者がハローワークに支給申請することにより、被保険者に直接の給付が行われるものですが、その申請手続きは原則として、被保険者を雇用する事業主を経由して行うことになっています。2018年10月1日からこの申請手続きの一部が簡素化されています。↓説明の続きはこちら [続きを読む]