ykroumu さん プロフィール

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ykroumuさん: こいけのひとりごと(人事労務)
ハンドル名ykroumu さん
ブログタイトルこいけのひとりごと(人事労務)
ブログURLhttps://blog.goo.ne.jp/ykroumu
サイト紹介文人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています
自由文経営コンサルタント。人事・労務が得意分野。20年弱国内外の5つ星ホテルでVIP担当。天職!上機嫌で楽しく充実した毎日を過ごしています!
詳しいことはこちらから!
http://www.ykroumu.com/
http://ameblo.jp/ykroumu/
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供370回 / 365日(平均7.1回/週) - 参加 2014/11/01 10:12

ykroumu さんのブログ記事

  • 重なるときは重なる
  • 昨日の朝若かりし頃一緒に働いた友人から会社の代表メールにメッセージが入っているのを発見。。。今日か、明日 会えませんか?明後日沖縄に帰りますからうん?どうしたんだろう。。。沖縄で働いている彼が大阪に戻っているということは、、、うん?どうしたんだろう。。。当日は午後から打ち合わせ翌日は終日野暮用が、、てなことで、あわてて携帯を鳴らし午後の打ち合わせ終了後合流することになったのであります打ち合わせが長 [続きを読む]
  • 労働時間ってなんでしょうねぇ
  • 最近の働き方改革がらみの社会の温度感、、、、個人的には、少々違和感を感じるのであります(^^ゞ人は突っ込んで夢中になって取り組む時期が必要ではないかな???新しくお仕事を始めると何もかも、、、知らないことばかり。。。事前にどれほど準備していたとしていてもそれは、想像の域を超えることはありませんねぇ実際にやりだしてわかるそうなん^_^;うそやろ^_^;ちがうやん^_^;どういうこと^_^;わかんないなあ^_^;こんなこと [続きを読む]
  • 特別休暇のルールを定める上でのポイント
  • 働き方改革関連法において、2019年4月以降、年次有給休暇の取得義務化が行われますが、多くの会社では、この年休のほかにも従業員の慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いを規定しておくことが重要です。その運用上のルールを規定する上でのポイントを確認しておきましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com [続きを読む]
  • そのまま使える書式:休職辞令
  • 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。会社がキチンと文章作成すると共に口頭で説明することが大切です。↓休職辞令、その他人事労務管理書式集はこちらから↓https://www.ykroumu.com/format_3.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』詳細・お申し込みはこちらから↓https://www.ykroumu.com/form_019.htm [続きを読む]
  • 11/20、働き方改革関連法律、実務対応セミナーを開催します
  • 11月20日働き方改革関連の法律改正実務対応セミナーを開催いたします!今年2018年6月29日、参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん!!行政の指導の内容も踏まえて [続きを読む]
  • 今年度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
  • 最低賃金制度は、最低賃金法に基づいて国が賃金の最低限度を定め、企業はその額以上の賃金を従業員へ支払わなければならないとする制度です。最低賃金には、都道府県ごとに定められる「地域別最低賃金」と特定の産業を対象に定められる「特定(産業別)最低賃金」があります。この地域別最低賃金は、毎年10月頃より改定されますが、今年も9月から順次、その金額と発効日が発表され、先日、下表の通りその金額が確定しました。すべ [続きを読む]
  • コーディネート力は想像力
  • 昨日は高校の同窓会の幹事会開催前最後の幹事会での打ち合わせでしたご高齢の方が多いためでしょうか議題の途中で脱線、脱線(笑)決めるべき事柄がきまんない(@_@。これは事件です!当日も混乱するのは必至(笑)といいながら、私は資格更新試験で同窓会には参加できず当日の朝準備だけ参加予定^^;ふと思うこと。。。。会社でも、、一つの行事や企画があるときそれを運営するためのスケジュールやさまざまな手配これらをコーディネー [続きを読む]
  • 勇気がいるな!!!
  • おお驚いたぁあ(@_@。昨日の朝のことです自宅から事務所へお仕事(^^ゞに行くわけですまず最初にするのが事務所ビル周りのお掃除でありますからエントランスに入るときから汚れているところなどをチェックしながら事務所へ入るのが常でありますうん???近視の老眼(笑)で世の中はボ~~~っとしか見えていないのですが、、、ビルエントランスの駐車スペースに違和感が!近寄ってみると!!!なんと!なんと!飲み過ぎたときに出る大量 [続きを読む]
  • 置いてけぼり、、、
  • 置いてけぼり、、、働き方改革関連の法律改正で職場の働くルールを見直さなくてはいけませんが小さな会社さんはなかなか(^^ゞ置いてけぼり、、、会社さんにはそれぞれ課題が違いますお付き合い頂いている会社さん一社一社に思いをはせ最優先すべき事項を、一社一社説明しています置いてけぼり、、、あらためて一から労務管理の基礎的な説明をさせて頂くのでありますこんな小さな会社さんではみんな機嫌よく働いていらっしゃること [続きを読む]
  • 経営労務診断でわが社をアピール
  • 労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。 しかし残念ながら…労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.htm [続きを読む]
  • 改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率
  • 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回は、時間外・休日労働をした際の割増賃金率についてとり上げました。所定外労働時間を超えた時の割増率、法定労働時間を超えた時の割増率の考え方など、再確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:   改めて確認しておきたい時間外・休日労働をした際の割増賃金率 https://www.ykroumu.com/q_and_a.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 [続きを読む]
  • 同一労働同一賃金とは何か
  • 経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。6月に最高裁から言い渡された2つの判決を受けて同一労働同一賃金についてとり上げます。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/q_and_a.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就労の基本ルール』詳細・お申し込みはこちらから↓https:/ [続きを読む]
  • 7割で労働基準関係法令違反、労働基準監督署の監督指導
  • 過重労働対策の重要性が高まっており、労働基準監督署においてもその監督指導が積極的に行われています。先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果が公表されていますので、今回はこの内容をとり上げましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5179.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜11/20セミナー『働き方改革で、大きく変わる就 [続きを読む]
  • 11/20セミナー『働き方改革で大きく変わる、就労の基本ルール』
  • 11月20日働き方改革関連の法律改正実務対応セミナーを開催いたします!今年2018年6月29日、参院本議会で「働き方改革関連法案」が可決・成立した働き方改革関連の法律。実務に影響のある年次有給休暇の取得義務、労働時間の上限規制、正規・非正規社員の均等待遇などなど、実施時期で早いのは来年2019年4月となっています。事前に労務管理の基本ルールを変更することが求められる内容が盛りだくさん!!行政の指導の内容も踏まえて [続きを読む]
  • 自然の前では、我々は無力
  • また雨が降りそうですね(^^ゞ天災列島、、、いつどこで何があってもおかしくない生活の拠点地域の天災は本当につらいでよ自分事として強制的に実感されます皆さん、お疲れが出ませんように。。。。先日の台風は大阪に大きな傷跡を残しています関空など日常活動に多大な影響があるところはメディアが大きく取り上げみんなが知るところになります想定を超える台風はメディアが取り上げないところに被害をたくさんもたらしていますね [続きを読む]
  • 小さい字だらけの政省令と格闘しなくちゃ
  • ホント、、、自然が騒がしいですね(^^ゞ我々は立ち止まって現状を理解しないといけないのかも人間のわがままが度を越えているのかも自然に寄り添った生き方を見直すのも大切かも都会といわれている地域に住んでいるとふと、、、こんなことを考えてしまいますそうはいうものの、、、であります働き方改革関連職場で大切な政令や省令がドンドン出てきていますしっかり読み込んで皆さんにお伝えしなくては(^.^)って思っているところで [続きを読む]
  • 天災地変で従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い
  • 年は地震や豪雨などの災害が頻発していますが、こうした天災地変により会社を休業せざるを得ないケースがあります。このような天災地変により事業を休業するときには、休業手当の取扱いが問題になります。今回は休業手当の基本的な考え方と天災地変の場合の取扱いについて確認しましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5105.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 [続きを読む]
  • 慶弔休暇など特別休暇のルールを定める上でのポイント
  • 働き方改革関連法において、2019年4月以降、年次有給休暇の取得義務化が行われますが、多くの会社では、この年休のほかにも従業員の慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いを規定しておくことが重要です。その運用上のルールを規定する上でのポイントを確認しておきましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com [続きを読む]
  • 経営労務診断は、社員定着の決め手
  • 労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。 しかし残念ながら…労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.htm [続きを読む]
  • 経営労務診断は、社員定着の決め手
  • 労働分野のCSR(企業の社会的責任)が叫ばれている昨今、この分野の健全性がビジネスの取引相手や就職希望者に大きく影響してくる時代となりました。 しかし残念ながら…労働分野のCSRについては、会社の取り組みを理解する明確な指標がありませんでした。朗報です!経営労務診断を受けた会社は、その結果をインターネットでアピールする仕組みが構築されました。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/page_011.htm [続きを読む]
  • 素晴らしい一日になるな
  • 今日は素晴らしい一日になるな!(^^)!新たな事業展開を徐々に準備しているのですがそれとタイミングを合わせるように、、、今日は思わぬうれしい出会いとなるはず。。。機が熟したかもう一人の自分と会議中(笑)(笑)守りに入ることなく多少強引でもいい、、前に進もう誰しもこうありたい、と強く願うことがありますねその願いが将来への希望となるのですからたゆまぬ努力を積み重ねるしかありませんそのプロセスで得るものが宝物ビジ [続きを読む]
  • 我々はもっと自覚が必要ですね(^.^)
  • 秋雨前線が、、、豪雨に注意しなくてはいけませんね最近の自然災害でしつこく言われだしたこと。。。自分の身は自分で守る備えをしてください!いくら行政が避難勧告や指示を出してもそれを参考にして行動するのは我々自身ですよってことですね。。こんなことになるなんて思っていなかった(^^ゞ我々が事後に口に出す言葉です事前にできることがあったのではないか??個人の自覚と地域で協力して対応したいものです同じことは働く [続きを読む]
  • 天災地変で従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い
  • 今年は地震や豪雨などの災害が頻発していますが、こうした天災地変により会社を休業せざるを得ないケースがあります。このような天災地変により事業を休業するときには、休業手当の取扱いが問題になります。今回は休業手当の基本的な考え方と天災地変の場合の取扱いについて確認しましょう。↓説明の続きはこちらから↓https://www.ykroumu.com/news_contents_5105.html〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 [続きを読む]