群馬県労働保険指導協会 さん プロフィール

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群馬県労働保険指導協会さん: 群馬県労働保険指導協会ブログ
ハンドル名群馬県労働保険指導協会 さん
ブログタイトル群馬県労働保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/gunnmakyoukai/
サイト紹介文群馬県労働保険指導協会のブログです。
自由文群馬県労働保険指導協会のホームページもございます。こちらも宜しくお願いします。http://www.gunma-rouho.com/

事業所案内
・高崎事務所
住所:高崎市大八木920−21
TEL:027−381−8411
FAX:027−381−8412
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供54回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2015/03/12 14:11

群馬県労働保険指導協会 さんのブログ記事

  • 雇用保険の待期について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は「雇用保険の待期」についてご説明します。待期期間とは、ハローワークに離職票を提出(求職の申し込みを)した日から起算した7日間のことを指し、通常の受給資格者、特定受給資格者・特定理由離職者の区別に関係なく発生しますが、その後の日程に違いがあります。特定受給資格者や特定理由離職者は、待期期間を経過後、すぐに基本手当の支給対象期間が始まります。一方で自己都合などいわゆる [続きを読む]
  • 事業主と同居している親族の雇用保険取得手続きについて
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は「事業主と同居している親族の雇用保険取得手続き」についてご説明します。事業主と同居の家族は、原則として労働基準法の「労働者」にあたらず、労働保険の対象とはなりませんが、例外的に労働者とみなされることがあります。労災保険・雇用保険 → 原則として被保険者となりません。ただし、次の条件を満たしていれば被保険者となりますが、雇用保険に関しては、ハローワークへ雇用の実態が [続きを読む]
  • 国民年金の付加保険料
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は「国民年金の付加保険料」についてご説明します。付加保険料とは、将来受け取る年金額を増やしたい第1号被保険者の希望によって納める保険料です。国民年金の定額保険料とあわせて月額400円を納めると、老齢の基礎年金に付加年金が上乗せされます。この月額400円の保険料を付加保険料といいます。納めることができる方国民年金第1号被保険者任意加入被保険者(65歳以上の方を除く)付加年金額付 [続きを読む]
  • 高年齢再就職給付金について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は「高年齢再就職給付金」についてご説明します。「高年齢再就職給付金」は、雇用保険の基本手当を受給したあと、60歳以降に再就職をして、再就職後の新賃金が基本手当を受給する前の賃金の75%未満に低下した場合に下記の条件を全て満たしていれば支給される給付金です。受給条件60歳以上65歳未満で再就職した一般被保険者であること再就職する前に雇用保険の基本手当等を受給し、その受給期間内 [続きを読む]
  • 訪問看護療養費と移送費について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、健康保険の「訪問看護療養費と移送費」についてご説明します。訪問看護療養費居宅で療養している人が、かかりつけの医師の指示に基づいて訪問看護ステーションの訪問看護師から療養上の世話や必要な診療の補助を受けた場合、その費用が、訪問看護療養費として現物給付されます。移送費病気やけがで移動が困難な患者が、医師の指示で一時的・緊急的必要があり、移送された場合は、移送費が現金 [続きを読む]
  • 使用人兼務役員の場合の雇用保険について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、「使用人兼務役員の場合の雇用保険」についてご説明します。通常であれば、代表取締役、取締役、監査役等の役員には労働保険は適用されません。しかし、業務執行権がなく同時に支店長や工場長など使用人としての身分を有している兼務役員については、業務の実態や就業規則の適用状況等を総合的に鑑み、労働者としての性格が強いと判断された場合には労働保険が適用されます。●雇用保険におけ [続きを読む]
  • 労働保険の保険料について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、「労働保険の保険料」についてご説明します。労働保険の保険料は、毎年年度の始めに「4/1~翌年3/31までの1年分の概算額」を算出し、前払いします。そして、年度が終了したら、納付した概算額の過不足を精算するという仕組みになっています。そのため、「前年度分の過不足の精算」と「新年度分の概算額の申告」を同時に行わなければなりません。この手続きのことを「労働保険の年度更新」と言 [続きを読む]
  • 出産に関する保険給付についてご
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、「出産に関する保険給付」についてご説明します。出産した場合には、出産の際の一時金と、休業中の生活費である出産手当金が支給されます。「出産育児一時金」について被保険者が出産した際に支給される一時金のことです。一時金の額は、1児につき40万4千円です。(産科医療補償制度に加入する医療機関にて出産した場合、42万円)「家族出産育児一時金」について被扶養者が出産した際に、 [続きを読む]
  • 就業促進定着手当について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、「就業促進定着手当」についてご説明します。再就職手当の支給を受けた方で、再就職先に6カ月以上雇用され、再就職先の6か月の賃金が、離職前の賃金よりも低い場合に、基本手当の支給残日数の40%を上限として、低下した賃金の6カ月分を支給するものです。就業促進定着手当の支給条件●再就職手当を受給された人●再就職先で6ヶ月以上勤務していること●再就職先で6ヶ月以上雇用保険に加入 [続きを読む]
  • 概算保険料の延納について
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、「概算保険料の延納」についてご説明します。「概算保険料の延納」とは、概算保険料を分割して納付する制度のことをいいます。継続事業の場合は、次の要件を満たしていれば、概算保険料を延納(分割納付)することができます。納付すべき概算保険料の額が、原則40万円以上の事業であること(労災保険に係る保険関係または雇用保険に係る保険関係のみが成立している事業については20万円以上の [続きを読む]
  • 変形労働時間制
  • 群馬県労働保険指導協会です。今回は、「変形労働時間制」についてご説明します。変形労働時間制とは、一定の単位期間について、労働基準法上の労働時間の規制を、1週および1日単位ではなく、単位期間における週あたりの平均労働時間によって考える制度です。<変形労働時間制の意義>変形労働時間制とは、一定の単位期間について、週あたりの平均労働時間が週法定労働時間の枠内に収まっていれば、1週または1日の法定労働時間 [続きを読む]
  • 雇用保険法の離職証明書
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「雇用保険法の離職証明書」についてご説明します。事業主は、その雇用する労働者が被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは、雇用保険被保険者資格喪失届に離職証明書を添えなくてはなりません。退職する被保険者が離職票の交付を希望しない場合は、退職日の翌日から10日以内に管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出します。退職する被保険者が離職票の交付を [続きを読む]
  • 労働保険の一般拠出金
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「労働保険の一般拠出金」についてご説明します。一般拠出金とは、「石綿による健康被害の救済に関する法律」により、労災補償の対象とならない石綿(アスベスト)健康被害者の救済費用に充てるため、平成19年度から徴収が開始されました。石綿(アスベスト)は、全ての産業において、その基盤となる施設、設備、機材等に幅広く使用されていたため、健康被害者の救済に当たっては、アスベストの製 [続きを読む]
  • 社会保険料の給与への反映月について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「社会保険料の給与への反映月」についてご説明します。健康保険・厚生年金保険料は標準報酬月額によって決められ、月を単位として計算します。資格を取得した日から、喪失した日の属する月の前月まで負担します。月の途中での入退社があっても、日割計算はありません。 例えば、月末の入社でその月は1日の加入期間しかなくても、1か月分を納める必要があります。通常、入社日が資格取得日 [続きを読む]
  • 労働契約の期間について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「労働契約の期間」についてご説明します。労働者と使用者が労働契約を締結するとき、契約期間を何年に定めるかは労働基準法に制約されます。同法第14条では、契約期間について、一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約、高度で専門的な知識を有する者との労働契約及び60歳以上の労働者との労働契約を除き、原則3年以内としています。労働契約の期間は、労働基準法第14条で定められて [続きを読む]
  • 無期転換ルール
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「無期転換ルール」についてご説明します。2013年に労働契約法が改正施行され、有期労働の契約が通算5年を超えた場合、労働者から会社に対して無期労働契約の申し込みができるという新しいルールが定められました。2013年から5年。この申し込みが、いよいよ2018年4月に本格的に発生します。無期転換ルールについて有期契約労働者の無期労働契約への転換、「無期転換ルール」について、まず簡 [続きを読む]
  • 雇用保険の求職者給付
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「雇用保険の求職者給付」についてご説明します。求職者給付とは、雇用保険の被保険者を対象にした給付制度です。目的は、求職活動をしている失業者の生活の安定と、再就職をするために必要な技能習得の援助です。求職者給付は一般に、以下のように分類されます。一般被保険者に対する求職者給付基本手当基本手当とは、失業した後、求職活動をしている一定の期間中に支給される手当です。傷病 [続きを読む]
  • 育児のための所定外労働の免除
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「育児のための所定外労働の免除」についてご説明します。育児のための所定外労働の免除3歳に満たない子を養育する労働者が請求した場合には、事業主は、その労働者を、所定労働時間を超えて労働させることはできなくなります。(1)所定外労働の免除の対象となる労働者所定外労働の免除の対象となる労働者は、次のすべてに該当する労働者です。① 3歳に満たない子を養育する労働者であるこ [続きを読む]
  • 傷病手当金について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「健康保険における傷病手当金」についてご説明します。傷病手当金とは、養育者が病気やケガなどで働けなくなった時に、その療養中に本人、またその家族の生活を保障するために設けられた健康保険からの給付金制度で、受給するためにはいくつかの条件があります。傷病手当金を受給する条件●被保険者本人が業務外で病気または怪我をして働くことができない●仕事を連続して3日間休んだ『待期 [続きを読む]
  • パートで働く人の社会保険加入について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「パートで働く人の社会保険加入」についてご説明します。2016年の10月から、従業員501人以上の会社で働くパートの方の社会保険加入条件が新たに設けられ、これまでの条件では対象外だった人も加入対象になってくるケースが生まれるようになりました。5つの条件を全て満たした場合、社会保険に加入することとなります。1. 週の労働時間が20時間以上2. 賃金月額月8.8万円以上(年106万円以上) [続きを読む]
  • 労災保険の補償の種類について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「労災保険の補償の種類」についてご説明します。一口に労災保険といっても、受けられる支給はいくつかに分かれています。そこで今回は、労災保険の補償にはどのようなものがあるのかをまとめました。労災保険給付の種類は下記のようになります。負傷や疾病に対して「療養(補償)給付」「休業(補償)給付」「傷病(補償)年金」障害に対して「障害(補償)年金」「障害(補償)一時金」死亡 [続きを読む]
  • 労働保険の継続一括について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「労働保険の継続一括」についてご説明します。労働保険の保険関係は原則として適用事業単位に成立することになります。つまり、本社があり、いくつかの支店もしくは営業所等が点在する場合、原則としてそれぞれの支店や営業所ごとに保険関係が成立することになります。しかし、原則通りに保険関係を成立させていたのであれば年度更新のたびに適用事業単位で保険料を算定しなくてはならない等 [続きを読む]
  • 試用期間について
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、「試用期間」とについてご説明します。試用期間とは、採用後に実際の勤務を通して従業員の適性などを評価し、本採用するか否かを判断するために企業が設ける期間のことをいいます。企業の多くは試用期間を設けており、その期間は一般的に「3ヶ月」とする例が多くなっています。試用期間中の労動契約は、「解約権留保付労働契約」だと解されます。これは、契約締結と同時に雇用の効力が確定す [続きを読む]
  • 社会保険料
  • 群馬県社会保険指導協会です。今回は、社会保険料の給与への反映月についてご説明します。健康保険・厚生年金保険料は①標準報酬月額によって決められ、月を単位として計算します。②資格を取得した日から、喪失した日の属する月の前月まで負担します。月の途中での入退社があっても、日割計算はありません。 例えば、月末の入社でその月は1日の加入期間しかなくても、1か月分を納める必要があります。通常、入社日が資格取得日 [続きを読む]