岡崎総合労務事務所 さん プロフィール

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岡崎総合労務事務所さん: 社労士の視点
ハンドル名岡崎総合労務事務所 さん
ブログタイトル社労士の視点
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/sr_okazaki/
サイト紹介文千葉県千葉市の社会保険労務士事務所、岡崎総合労務事務所公式ブログ
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供2回 / 365日(平均0.0回/週) - 参加 2015/04/07 17:19

岡崎総合労務事務所 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 固定残業手当の運用について
  • 民法の改正に伴い、賃金債権の時効が現在の2年から5年に延長される可能性が高まっています。未払い残業代が発生していた場合には今まで以上に経営に与えるインパクトが大きくなります。適正に運用しているつもりの固定残業手当が実はそうでなかったということにならないように今一度確認が必要です。固定残業手当の適正な運用とは何なのか。以下、テックジャパン事件(H24.3.8最一小判)での櫻井龍子裁判官の補足意見が、後の判断 [続きを読む]
  • 2018年、年頭にあたって
  • 今年は、社会保険労務士制度(昭和四三年六月三日法律第八九号)50周年の節目の年であり個人的には不惑にして前厄を迎える年でもあります。昨年までは、目の前の仕事をがむしゃらにやってきましたが、これからは事務所の中長期ビジョンを念頭に新たなことにチャレンジしつつ、将来を見据えた取り組みを積極的に行っていきたいと思います。開業4年目、日々変わる社会経済情勢に柔軟に対応し、「常に顧客視点」の精神で新たな年を飛躍 [続きを読む]
  • 「モデル就業規則」副業容認の流れ
  • 今日の日経新聞の記事より政府が働き方改革の一環として、正社員の副業や事業を後押しするようです。『企業が就業規則を定める際に参考にする厚生労働省の「モデル就業規則」から副業・兼業禁止規定を年度内にもなくし「原則禁止」から「原則容認」に転換する。』とのこと。正社員の副業や事業の後押しは良いのですが、「モデル就業規則」の転換が気になりました。“国が作ったものだから安心だ” “労働基準監督署のお墨付きがあ [続きを読む]
  • 労災注意報発令中!!
  • 寒い!とにかく寒い!!東京都心で初雪を観測、11月としては54年ぶりとのことで、積雪となると観測史上初になるそうです。こんな日はコタツで丸くなっていたいところですが、そうも言っていられないのがビジネスマン。師走に向けて大忙しといったところでしょうか。オフィスの外は一面銀世界の方も多いと思われますが、そんな日だからこそ注意していただきたいのが、通勤・帰宅時における労災事故です。雪の日のあとは労災申請依頼 [続きを読む]
  • 10年で老齢年金が貰えるようになる
  • 老齢年金の受給に必要な保険料の納付期間を25年から10年に短縮する改正年金機能強化法が可決成立しました。これにより、今までは25年以上納付していないと掛け捨てであった老齢年金が、最低10年納付していれば受給できるようになります。?10年だけ払えばいいのか?・・・・は、大きな間違いです。当たり前ですが、納付期間が長ければ受給できる金額も比例して多くなります。要は、今回の改正により掛け捨て期間が短くなっただけで [続きを読む]
  • 長時間労働厳罰化の流れ
  • 大手クレジットカード「JCB」が、従業員7人に対し労使協定で定められている月80時間を超えて時間外労働をさせていたとして、東京簡易裁判所から罰金50万円の略式命令を受けていたことがわかりました。電通の過労自殺もそうですが、長時間労働に関して厳罰化の流れが以前にも増して勢いづいてきた感があります。バブリーな頃に「24時間戦えますか〜♪」とジャパニーズビジネスマンに問いかけていた某栄養ドリンクのCMも今は [続きを読む]
  • これも職業病なのか⁉
  • 見覚えのある企業名だったので街中にもかかわらず思わず写真を撮ってしまいました。この画像を見て「おやっ‼」と思った方はかなりの労働事件通の方ではないでしょうか。しかも相当勉強されている方だと思われます。労働判例には労働時間に関する三菱重工業長崎造船所事件(最一小判平12.3.9)や安全配慮義務に関する電通事件(最二小判平12.3.24 )など実務に影響を与える数多くの著名な判例が存在します。それらは?〇〇事件?と [続きを読む]
  • 36協定の限界
  • 36協定(時間外・休日労働に関する協定)に関する議論がにわかに活気づいています。労働組合や過半数労働者代表と書面協定を結び、就業規則に規定することによって本来違法とされている法定労働時間を超える労働や法定休日労働が可能になるのですが、この協定が長時間労働の温床になっていると批判の矢面に立たされているのです。確かに労働組合や過半数労働者代表と書面協定を結んでいるとはいえ、実質的に経営側主導で協定が締結 [続きを読む]
  • 社労士試験監督をやってきました
  • 昨日は昨年に引き続き、社労士試験の監督官をやってきました。千葉会場は昨年までの幕張メッセから千葉商科大学に移っており、個人的には合格した2001年以来15年ぶりに千葉商科大学での社労士試験に足を踏み入れたことになります。当時は選択式初年度の試験であり解答に戸惑いながらも慎重に進めていった記憶があります。しかも自己採点の結果、合否ギリギリの点数であったため合格発表まで気が気でない日々を過ごしたように思いま [続きを読む]
  • 創業者研修講師
  • 先週末、お声掛けをいただき久しぶりに創業者向けの研修講師を務めてきました。普段は解雇トラブル解決や就業規則作成など問題解決型のセミナー講師が多いのですが、今回は創業者向けとあって社会保険・労働関連法規・人事労務の基本事項を主に講義を行いました。講義は予定通りに進みましたが、受講生からの質問が多岐にわたり終了時間をオーバーするほどの盛況!!。終了後も個別に質問いただくほどでした。今までサラリーマンやO [続きを読む]
  • 言い訳せず素直に認めることが大事
  • 東京都の舛添知事が辞職を表明しましたね。自らを律することができず211万票の期待を裏切った代償はあまりにも大きすぎたようです。あれだけの疑惑に対して明確な受け答えをしなかった以上、当然といえば当然です。オリンピックどころの話ではありません。人間、一度信頼を失うと挽回をするのに相当な労力を要します。時として挽回する機会すら与えてもらえないこともあります。今回のケースは政治家という点を抜きにしても、初期 [続きを読む]
  • 自転車移動、3つの“いいね!”
  • 事務所から半径5Km圏内なら自転車移動をするようにしています。「5Kmも自転車で!?」と驚かれるかもしれませんが、20分もあれば移動ができてしまいます。徒歩での移動時間や電車の待ち時間を考えると非常に効率的です。。しかも自転車移動では、私なりに3つの“いいね!”を体感しています。①健康に“いいね!”26インチのファミリー自転車では100メートル移動するのに43コギです。5Kmなら2150コギ、約120kclの消費になります。軽 [続きを読む]
  • 長時間労働は会社も社員も不幸にする
  • 千葉労働局は、最長で1カ月当たり約197時間に上る違法な長時間労働をさせていたとして、千葉市の棚卸し業務代行会社を是正指導したと発表しました。違法な長時間労働を繰り返した企業について、行政指導の段階で社名を公表したのは全国初になります。うちの事務所からほど近い企業が全国初の事例になってしまいました。メディアによっては“ブラック企業”と記載しており、負の宣伝効果は計り知れないと思われます。取引先にも悪い [続きを読む]
  • 定年後にトラブったのは何故
  • 定年後に再雇用された後、業務内容が全く同じなのに賃金が下がったのは労働契約法違反だとして提訴したトラック運転手3人に対して東京地裁は賃金減額は違法との判決を下しました。判決自体オドロキですが、そもそもなぜ訴訟にまで発展したのかが疑問です。定年再雇用時に賃金減額の合意は取れていなかったのでしょうか。労働契約法8条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することがで [続きを読む]
  • パナマ文書にみる企業の情報管理
  • “史上最大のリーク”と言われているパナマ文書が世間を騒がせています。パナマ文書とは、パナマの法律事務所にて作成された機密文書のこと。本来支払われるべき税金がタックスヘイブン(租税回避地)を利用して支払われなかったとして問題になっています。一般納税者から見れば一部の富裕層だけが租税回避をして不当に利益を蓄えているのは納得がいかないでしょう。しかし、企業の視点から見るとなぜこのような最重要機密文書がリ [続きを読む]
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