イーシーマ さん プロフィール

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イーシーマさん: イーシーマ経営者塾
ハンドル名イーシーマ さん
ブログタイトルイーシーマ経営者塾
ブログURLhttps://ameblo.jp/keieisyajuku/
サイト紹介文創業者(後継者、現経営者も)が最も身に付けておかなければならないのが『継続力』と確信しています。
自由文創業塾、創業スクールの講師、企業の経営コンサルティング、セミナー、社員教育・人材育成研修、創業者・後継者・経営者、個人のコーチング等
小規模事業者〜大企業まで幅広く支援活動(500者社を超える実績)しております。
私の経営上の信条は、
『理論は、ドラッカー、実践は、トヨタ生産方式』です。
理屈で納得し、腑に落ちることで、行動に移すことができ、実践するようになります。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供30回 / 365日(平均0.6回/週) - 参加 2015/04/16 12:11

イーシーマ さんのブログ記事

  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成30年10月号)です!!!
  • トピックス賃金不払残業に関する監督指導是正企業数・支払われた割増賃金の額などが大幅増厚生労働省から、平成30年8月中頃、「平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表されました。今回公表されたのは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、平成29年4月から平成30年3月までの期間に不払いだった割増賃金(不払い残業代)が各労働 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年9月号)です!!!
  • 記事タイトル・4,564事業所で法令違反〜厚労省が運送業への監督指導結果を公表・ポスト待ちで平均賃金減!? 氷河期世代、団塊ジュニア世代、バブル期入社世代…   労働人口を支える40代社員の課題に企業はどう対応すべきか・医療保険にただ乗り? 外国人実態調査へ・ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出状況・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果より・従業員の健康情報取扱規 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年8月号)です!!!
  • 記事タイトル・「働き方改革法」省令・指針の検討始まる・健康経営の一環としていま話題の福利厚生(飲食編)・国民年金納付率66.3%に・セルフ・キャリアドック導入を支援する拠点が開設に! ・66歳以上まで働ける企業の割合に関する調査より・自然災害対策で知っておきたい中小企業支援策・個別労働紛争の“種”は「いじめ・嫌がらせ」がトップ〜「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」より・オフィス環境について改めて [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年7月号)です!!!
  • 記事タイトル・国交省が睡眠不足による事業者の事故防止対策強化へ省令改正・「賃金引上げに向けた生産性向上事例集」とは・新たな在留資格で外国人の長期就労が可能に・「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主に対する支援制度・従業員研修の実施状況に関するアンケート結果より・「客からの迷惑行為」対応で会社にできることは? ・ハローワークを通じた障害者の就職件数が増加・従業員の健康もリスクアセスメントし・調査 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年6月号)です!!!
  • 記事タイトル・EU一般データ保護規則に対応した個人情報保護法ガイドライン案公表・日商による「専門的・技術的分野の外国人材受け入れに関する意見」・厚労省が過労死等防止対策大綱の改定案を公表・調査結果からみる不妊治療と仕事の両立に関する実態と問題点 ・平成29年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果より・イデコ窓販解禁で加入希望者が増える? ・若年性認知症への会社の対応は準備していま [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年5月号)です!!!
  • 記事タイトル・正社員の手当引き下げで非正規との格差是正へ〜日本郵政・5月から雇用保険の手続きでマイナンバーの取扱いが変わります! ・石綿「一人親方」を高裁でも救済・「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」で求められる企業の取組み・大卒の就職内定率が最高更新〜売り手市場続く・「ジョブ・リターン制度」を機能させるための留意点・若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し・取組みは“ [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成30年5月号)です!!!
  • トピックス[働き方改革関連法案を閣議決定 国会に法案提出]政府は、平成30年4月6日、今国会(第196回通常国会)の最重要法案と位置づけている「働き方改革関連法案(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)」を閣議決定しました。これでようやく、同法案が国会に提出されました。法案作成の詰めの段階で、裁量労働制の適用の拡大の削除、施行を目指す期日の見直しなどが行われています。概要を確 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り【平成30年4月号】です!!!
  • 記事タイトル・厚労省検討会で示された 事業主が講ずべき「パワハラ」防止策・女性の賃金、アルバイトの時給が過去最高に! ・最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何? ・就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度・「女性管理職」の実態と管理職に対する女性の意識・「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策・最新!「インターンシップ」の実施状況・今からの対策が有効! 職場における「5月病」対策・ [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成30年4月号)です!!!
  • トピックス[平成30年度の雇用保険率及び労災保険率が決定]雇用保険率は、労使折半で負担する失業等給付の料率に、会社が負担する雇用保険二事業の料率を加えたものです。 毎年度、雇用保険の状況を勘案して、一定の範囲内で変更することが可能とされていますが、本年度は、前年度と同率に据え置くこととされました。 労災保険率は、全額会社負担です。業種に応じて定められており、基本的に3年度ごとに改定されます。 本年度はそ [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年3月号)です!!!
  • 記事タイトル・厚生労働省「モデル就業規則」が改定されました! ・「請負契約のフリーランス」を独禁法で保護へ・日本国内で雇用される外国人数が過去最高を記録・どう変わる? 平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」・「働き方改革」って実際進んでいるの? ・メタボ健診・特定保健指導受診で健康改善&医療費抑制効果を確認・国内企業の3分の2が後継者不在! ・労働損失は“うつ”より大きい! 「腰痛対策」について考え [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年2月号)です!!!
  • 記事タイトル・4月施行!「改正障害者雇用促進法」のポイント・2018年度から「労働移動支援助成金」を縮小へ・「平成29年度 就労条件総合調査」の結果にみる労働時間の実態・国際比較にみる 日本の労働生産性水準・今後求められる企業の福利厚生とは? ・調査結果にみる「副業」に関する時間と収入の実態・年代別に差がなくなってきた「心の病」・生産性に深刻な影響も! 検討したい「職場の花粉症対策」・「学校における働き方改 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年1月号)です!!!
  • 記事タイトル・『AI』の影響により減少する仕事、増加する仕事は? ・来年1月から「専門実践教育訓練給付金」が拡充されます・「職域におけるがん検診に関するマニュアル(案)」が公表・「65歳以上適用拡大」に伴う高年齢被保険者の雇用状況・職場におけるハラスメントの実態とハラスメント規制の動き・厚労省の調査結果にみる平成29年賃金改定の実態・いま考えるべき 管理職の介護と仕事の両立支援・「湿度」を管理して冬の快適 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年12月号)です!!!
  • 記事タイトル・中小企業の7割近くが「賃上げ」を実施、その理由とは? ・日本年金機構が遺族年金18億円を過払い! ・「不妊治療」を受ける従業員に対して企業ができることは? ・来年1月から労働者の募集や求人申込みの制度が変わります! ・企業の「受動喫煙防止」に関する取組みの状況・2018年度税制改正でサラリーマン・年金受給者の控除見直し検討へ・“より長く働くことができる”中小企業が増加中・改めて確認しておきたい [続きを読む]