イーシーマ さん プロフィール

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イーシーマさん: イーシーマ経営者塾
ハンドル名イーシーマ さん
ブログタイトルイーシーマ経営者塾
ブログURLhttps://ameblo.jp/keieisyajuku/
サイト紹介文創業者(後継者、現経営者も)が最も身に付けておかなければならないのが『継続力』と確信しています。
自由文創業塾、創業スクールの講師、企業の経営コンサルティング、セミナー、社員教育・人材育成研修、創業者・後継者・経営者、個人のコーチング等
小規模事業者〜大企業まで幅広く支援活動(500者社を超える実績)しております。
私の経営上の信条は、
『理論は、ドラッカー、実践は、トヨタ生産方式』です。
理屈で納得し、腑に落ちることで、行動に移すことができ、実践するようになります。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供30回 / 365日(平均0.6回/週) - 参加 2015/04/16 12:11

イーシーマ さんのブログ記事

  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成30年5月号)です!!!
  • トピックス[働き方改革関連法案を閣議決定 国会に法案提出]政府は、平成30年4月6日、今国会(第196回通常国会)の最重要法案と位置づけている「働き方改革関連法案(正式名称:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案)」を閣議決定しました。これでようやく、同法案が国会に提出されました。法案作成の詰めの段階で、裁量労働制の適用の拡大の削除、施行を目指す期日の見直しなどが行われています。概要を確 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り【平成30年4月号】です!!!
  • 記事タイトル・厚労省検討会で示された 事業主が講ずべき「パワハラ」防止策・女性の賃金、アルバイトの時給が過去最高に! ・最近よく耳にする「サバディカル休暇」って何? ・就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度・「女性管理職」の実態と管理職に対する女性の意識・「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策・最新!「インターンシップ」の実施状況・今からの対策が有効! 職場における「5月病」対策・ [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成30年4月号)です!!!
  • トピックス[平成30年度の雇用保険率及び労災保険率が決定]雇用保険率は、労使折半で負担する失業等給付の料率に、会社が負担する雇用保険二事業の料率を加えたものです。 毎年度、雇用保険の状況を勘案して、一定の範囲内で変更することが可能とされていますが、本年度は、前年度と同率に据え置くこととされました。 労災保険率は、全額会社負担です。業種に応じて定められており、基本的に3年度ごとに改定されます。 本年度はそ [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年3月号)です!!!
  • 記事タイトル・厚生労働省「モデル就業規則」が改定されました! ・「請負契約のフリーランス」を独禁法で保護へ・日本国内で雇用される外国人数が過去最高を記録・どう変わる? 平成30年度以降の「キャリアアップ助成金」・「働き方改革」って実際進んでいるの? ・メタボ健診・特定保健指導受診で健康改善&医療費抑制効果を確認・国内企業の3分の2が後継者不在! ・労働損失は“うつ”より大きい! 「腰痛対策」について考え [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年2月号)です!!!
  • 記事タイトル・4月施行!「改正障害者雇用促進法」のポイント・2018年度から「労働移動支援助成金」を縮小へ・「平成29年度 就労条件総合調査」の結果にみる労働時間の実態・国際比較にみる 日本の労働生産性水準・今後求められる企業の福利厚生とは? ・調査結果にみる「副業」に関する時間と収入の実態・年代別に差がなくなってきた「心の病」・生産性に深刻な影響も! 検討したい「職場の花粉症対策」・「学校における働き方改 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成30年1月号)です!!!
  • 記事タイトル・『AI』の影響により減少する仕事、増加する仕事は? ・来年1月から「専門実践教育訓練給付金」が拡充されます・「職域におけるがん検診に関するマニュアル(案)」が公表・「65歳以上適用拡大」に伴う高年齢被保険者の雇用状況・職場におけるハラスメントの実態とハラスメント規制の動き・厚労省の調査結果にみる平成29年賃金改定の実態・いま考えるべき 管理職の介護と仕事の両立支援・「湿度」を管理して冬の快適 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年12月号)です!!!
  • 記事タイトル・中小企業の7割近くが「賃上げ」を実施、その理由とは? ・日本年金機構が遺族年金18億円を過払い! ・「不妊治療」を受ける従業員に対して企業ができることは? ・来年1月から労働者の募集や求人申込みの制度が変わります! ・企業の「受動喫煙防止」に関する取組みの状況・2018年度税制改正でサラリーマン・年金受給者の控除見直し検討へ・“より長く働くことができる”中小企業が増加中・改めて確認しておきたい [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年11月号)です!!!
  • 記事タイトル・「労働時間等設定改善指針」「育児・介護休業指針」が改正されました・2017年版「過労死白書」が公表! 労働時間やストレスの実態は? ・「過重労働解消キャンペーン」が11月に実施されます! ・人材確保策として有効? 今どきの「社員寮・社宅」事情・押さえておきたい 企業向けの「障害者雇用」支援策・知っていますか? 新卒採用に役立つ「ユースエール認定制度」・「民間企業の勤務条件制度等調査」の結果にみる [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成29年11月号)です!!!
  • トピックス配偶者控除及び配偶者特別控除の見直し④平成29年度税制改正で、配偶者控除及び配偶者特別控除の見直しが行われ、平成30年分以後の所得税から適用されることになっています。今回は、この見直しに伴う、「各種申告書等の様式変更等」を紹介します。 平成29年度の地域別最低賃金の改定状況平成29年度の地域別最低賃金が正式に決定されました。すべての都道府県において増額改定が行われ、全国加重平均で対前年比25円の上 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年10月号)です!!!
  • 記事タイトル・従業員が「iDeCo」に加入する際に事業主が行わなければならない事務手続とは? ・年金受給開始を70歳以後まで選択可能に 〜政府有識者会議が提言・監督指導による賃金不払い残業の是正結果(平成28年度)・「職場の受動喫煙防止対策」に関する国の助成金&支援策・「HRテック」って何? 〜人事分野におけるIT技術の活用に注目・「地域別最低賃金」の引上げに伴う給与計算への影響は? ・法令違反の多い「自動車運転 [続きを読む]
  • 人事・労務に役立つNews Letter「eCima通信」(平成29年10月号)です!!!
  • トピックス賃金不払残業に関する監督指導 不払い残業代は総額127億円余り厚生労働省から、本年8月、「平成28年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果」が公表されました。この是正結果の公表は、平成14年度から毎年度行われているものです。今回公表されたのは、全国の労働基準監督署が、賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を行った結果、昨年4月から本年3月までの期間に不払いだ [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年9月号)です!!!
  • 記事タイトル・来年4月から本格化する「無期転換ルール」に関する調査結果 ・「労働者派遣事業者」の許可基準を実質緩和へ・増加の一途をたどる過重労働による脳・心臓疾患、精神疾患に関する労災請求・最低賃金引上げ額は「平均25円」で過去最大の上げ幅に! ・「人手不足倒産」が増えている! 深刻化する企業の人手不足問題・「マイナンバー制度」戸籍事務に拡大で手続きを簡素化へ・「ストレスチェック制度」の実施状 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年8月号)です!
  • 記事タイトル・「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態! ・「同一労働同一賃金」に関する報告書の内容は? ・朝が変わる! 働き方が変わる!「時差ビズ」の取組み・改正育介法が10月より施行、育児休業期間が延長されます! ・夏場に発生しやすい健康被害と「夏かぜ」について・労基法改正案成立を目指し「高度プロフェッショナル制度」修正へ・「平成28年度 テレワーク人口実態調査」から見えること・今どきの就 [続きを読む]
  • eCima総研 人事労務便り(平成29年7月号)です!!!
  • 記事タイトル・今年度から新設された「人事評価改善等助成金」・厚生労働省が労働法令違反による送検企業名をHPで公表・障害者の就職をめぐる最近の状況は? ・平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられます! ・開始から12年! 「クールビズ調査」の結果から・中途採用者の確定拠出年金の取扱いで注意したいこと・企業が実施するメンタル不調対策が的を射ていない!? ・その不調、「夏うつ」かも!? 夏場を乗り切るために [続きを読む]