gcg00172 さん プロフィール

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gcg00172さん: 就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ハンドル名gcg00172 さん
ブログタイトル就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ブログURLhttp://career-adviser.com
サイト紹介文元人事採用担当社のキャリアカウンセラーが就活・転職についてアドバイスしています。適職診断も。
自由文中堅メーカーで開発職に従事後、15年間人事採用に携わってきました。
CDA(キャリアカウンセラー)でもあります。
いろいろな視点から、就職、転職したい方に役立つ情報を書いています。
適職診断やキャリア相談も受付中です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供101回 / 365日(平均1.9回/週) - 参加 2015/04/30 10:57

gcg00172 さんのブログ記事

  • 就活で企業にメールを送るときに一番大事なたった一つの簡単なこと
  • 何だと思いますか?決して多くはないのですが、いるんですよこういう人が。もらった方としては、お前は誰だ?名を名乗れ!ってことなんです。自分の名前を書いていない人がたまにいるんです。それで、そういう人はだいたいの場合、挨拶文もなしに、いきなり要件が始まります。これ、LINEの弊害でしょうね。LINEなら名前が自動的に表示されるので、いちいち名乗らなくても大丈夫ですが、メールは名乗らないとわからないのです。メア [続きを読む]
  • 面接後のお礼メールであなたの合格率は間違いなく上がります
  • 「面接の後にはお礼のメールをした方がいいでしょうか?」たまにこんな質問があったとき、私は今まで、積極的に「出すべき」という回答はしていませんでした。出すに越したことはないけれど、出したとしてもそんなに効果はないと思われたからです。でも先日、希望の企業に内定をもらったという学生の一人が、「面接後には必ずお礼のメールを出していました」と言うので聞いてみると、彼はただのお礼メールを出していたわけではなか [続きを読む]
  • 面接で他社の選考状況を聞かれたらどう答えるのが良いでしょうか?
  • 就活シーズンも中盤以後になると、面接ではだいたいこの質問が出ますね。「他社の選考状況なんて、正直に言ってしまっていいんだろうか?」「他社で内定もらっているんだけど、それを言うと不利にならないだろうか?」なんて、考えてしまうところですよね。この問題については、まず、「そもそも企業は何故他社の選考状況を気にするのか?」について想像してみてください。これには主に2つの理由があります。企業が他社の選考状況 [続きを読む]
  • パソコンに関する資格は就活で有利になりますか?
  • 「資格を取っておいた方が就職に有利になりますか?」という質問がたまにあります。一言で資格と言っても、すぐに取れる民間資格から、難しい国家資格までありますし、職種によってその資格が効くかどうかは一概に言えません。その中でも、パソコンに関する資格は、「パソコンはどんな企業でも使っているし、取っておけば就活で有利になるんじゃないか」と思う人が多いようです。実際、パソコンに関する資格は、取っておくと就活で [続きを読む]
  • 選考結果の連絡が他の人より遅い場合の理由は何でしょうか?
  • 「同じ企業の選考を受けた友達にはもう結果連絡が来ているのに、私にはまだ来ない。何故だろう? ダメだったのでしょうか?」今日はそういう場合についてです。単に社内の処理の問題かもしれない他の人より選考結果の連絡が遅い場合は、いくつかの理由が考えられます。まず一つは社内での事務手順の問題です。もし、先に連絡が来た友達と希望職種が違っていたような場合は、この理由の可能性が高いです。希望職種が異なれば、おそ [続きを読む]
  • 待遇欄にある「確定拠出年金」とは何ですか?
  • 「確定拠出年金」でググれば、詳しい説明が書かれているサイトがたくさん出てきますので、ここでは就活中の学生さん向けに、できるだけ簡単にどんなものかを説明することにします。就職前であれば、ざっくりこの程度知っておけばいいという内容です。確定拠出年金は退職金制度の一種。ただし・・・まず、「退職金」とは、会社を辞めるときにある程度まとまった金額のお金がもらえることです。確定拠出年金も、その退職金制度の一種 [続きを読む]
  • 他社から内定をもらっていることを面接で言わない方が良いでしょうか?
  • 今日はこの質問にお答えしましょう。私の考えとしては、「言った方が良い」です。その理由は2つあります。内定はあなたが評価されたことの証明だから内定をもらえたと言うことは、その企業からあなたが採用するに値する人であることが認められたわけです。これから面接を受ける企業の人は、その企業のことを知っていれば、「あの企業に受かった人」という見方をします。まして、同業他社であったら、「そんなに良い人なら、そこに [続きを読む]
  • 「服装自由」「私服OK」「私服でご来社ください」どうすれば良いでしょうか?
  • 説明会や面接の案内に、服装についての指定がある場合がありますね。何も書かれていなければ、スーツで行くというのは基本だとしても、「服装自由」「私服OK」「私服でご来社ください」などと書かれていた場合、「自由とは言われても逆にどんな格好で行って良いのかわからない」「やっぱりスーツで行った方が無難なんじゃ?」「同日に他の企業も行くので、スーツで行っちゃいけないんでしょうか?」などの声が聞こえてきます。今日 [続きを読む]
  • 面接中の視線であなたを積極的な人に感じさせるテクニック
  • 相手が沈黙した時の間合いのとり方とは 無言の時間にも意味がある | プレジデントオンライン「あの人は感じがいい」「すごく話しやすい」と言われる人がいます。こうした、いわゆる好感度の高い人とそうでない人の違いは何だと思いま&president.jp上記の記事は、就活生向けのものではなく、むしろ私のような、人の話を聴く職業の人向けの記事なのですが、ここに就活生のあなたにも役立つことが書いてあったので紹介します。面接中 [続きを読む]
  • 就活に役立つインターンシップの選び方。3つの大事なポイント
  • 6月1日になると、リクナビやマイナビでインターンシップ情報の掲載が始まります。いよいよ来年度就活の3年生の準備が始まる時期ということになります。各企業は、夏休みのインターンシップに学生を招き入れようと、準備を始めます。今日は、そんな時期の3年生の皆さん向けに、インターンシップを選ぶポイントについてお話したいと思います。まずは広めに業界を選んでみる3年生の皆さんであれば、まだ希望する業界が決まっていない [続きを読む]
  • 就活で全戦全勝している人の3つの共通点
  • 連休明けの時期になると、就活で結果が出て来る4年生が多くなってきます。今年もその時期になりました。初めて内定をもらえたと喜んでいる人もいますが、すでに何社も内定をもらい、しかも全戦全勝というすごい人も出てくるようになりました。逆に全敗が続いているという悲しい人も出てきて、同じようにスタートした学生なのに、差が歴然としてくるというのもこの時期です。では、全戦全勝するような人は、いったい何が違うのでし [続きを読む]
  • 学生の皆さんの今までの人生とこれからの人生を描いた絵
  • まずは下記を して、絵を見てみてください。この絵に描かれている人は、大学を卒業して社会人になったときのあなたを表しています。【卒業までの人生Ô卒業後の人生】シンプルだけど1枚で鋭く表現したイラスト一枚で。corobuzz.com以下は、絵を見たあとで読んでくださいね。↓↓↓↓↓↓↓絵を見て、どう感じたでしょうか?ただ広がった広大な平原。そこを前にして立ちすくむ人。ここから先は、道もレールもありません。ど [続きを読む]
  • 内定者が語る面接の必勝法は、「ありのままで」
  • 私が仕事をしている大学のキャリア相談室には、内定した人が後輩のために選考過程を記録して残す「内定報告書」というものがファイルされています。また、年に何回か、内定した4年生の中から何人かに依頼して、これから就活する3年生に就活の体験談を語ってもらう会も催しています。そうした中で、いつも私が感じるのは、見事内定を得た人には、ある共通点があることです。それは何でしょうか? 多くの内定者が言うのは、「面接で [続きを読む]
  • 志望動機がありきたりにならないためのちょっとした大事なコツ
  • 「志望動機書いてみたんですけど、どうしてもありきたりになっちゃうんです」という学生さんは少なくありません。これは確かにわかります。だって、その企業の事業、募集されている職種。それは限られているのですから、そこで働きたい理由に、そんな奇抜なものはあるはずがありませんから、これはある程度当然のことです。でも、確かにありきたりの志望動機は書きたくありませんよね。では、どんなところに気をつけて書けば、人と [続きを読む]
  • フリーターと正社員の一番大きな違いがわかっていますか?
  • 「就活大変なので、もうフリーターでもいいかなと・・・」そんなことを言う学生さんがたまにいます。そんなとき、私は、「フリーターと正社員の違いは何か知ってる?」と質問をします。すると、「給料の額ですか?」とか、「ボーナスがあるかどうかですか?」などという答えが返ってきます。ほとんどの人がフリーターと正社員の一番大きな、そして大事な違いがわかっていません。それは何でしょうか?一番の違いは、正社員は終身雇 [続きを読む]
  • 就活のエントリーシートで一番大事なたった一つのこと
  • 就活につきもののエントリーシートですが、これは各企業がそれぞれ工夫を凝らして創作しているものなので、中にはすごく量が多かったりして、書くのが大変なものも少なくありません。そうしたエントリーシートについて、一番大切な心構えを書いてみたいと思います。それは何がなんでも必ず出すこと当たり前じゃないか。と思いますか?そう思ったあなたは、もしかしたらまだエントリーシートで「もはやこれまで!」と言うところまで [続きを読む]
  • ブラック企業かどうか面接の逆質問で見抜く方法
  • 「この会社、何かヘンだな」 就活で役立つ ブラック企業 を見破るワザ (1/3)19年卒の学生向け就職活動が始まってから1カ月。就活生は内定獲得に向けて日々努力しているが、世の中には長時間労働などがまん延する ブラック企業 が依然として存在する。就活生が企業の ブラック度 を見抜くには、どんな取り組みが必要なのか。 ブラック企業アナリスト こと新田龍さんに話を聞いた。www.itmedia.co.jpという記事の中に、こういうこ [続きを読む]
  • 「学歴フィルター」や「性別フィルター」は違法ではないのですか?
  • あるレベルの大学以下は採用しないという「学歴フィルター」、例えば女性は採用しないという「性別フィルター」、これらは確かに一部の企業の採用において、存在しているようです。でもこれらは採用における「差別」なのだから、違法なのではないか? と思う人も多いですね。実際のところ、法的にはどうなのでしょうか?「学歴フィルター」は、とりあえず違法ではない。採用における「差別」にあたるかどうかは、厚労省が基準を示 [続きを読む]