gcg00172 さん プロフィール

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gcg00172さん: 就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ハンドル名gcg00172 さん
ブログタイトル就活・転職・適職診断・元人事採用担当者がアドバイス
ブログURLhttp://career-adviser.com
サイト紹介文元人事採用担当社のキャリアカウンセラーが就活・転職についてアドバイスしています。適職診断も。
自由文中堅メーカーで開発職に従事後、15年間人事採用に携わってきました。
CDA(キャリアカウンセラー)でもあります。
いろいろな視点から、就職、転職したい方に役立つ情報を書いています。
適職診断やキャリア相談も受付中です。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供91回 / 365日(平均1.7回/週) - 参加 2015/04/30 10:57

gcg00172 さんのブログ記事

  • 悪徳就活塾には絶対に近づかないための2つの鉄則
  • 近づくな、入るな!"就活塾"の危なすぎる実態 | 就職四季報プラスワンQ1:就活塾に入会すると有利ですか。就活塾、または就活予備校と呼ばれる団体が、就活生の就活を有料で支援しています。就活塾は玉石混淆です。就活塾へ通ったことで内定が出たという学生もいますが、通っても内&toyokeizai.netという記事は4年前のものですが、今でも同じ状況が続いているとのことです。ただでさえお金がなくて、就活の費用だけでも苦労してい [続きを読む]
  • 企業が「学生時代に力をいれたこと」から知りたいたった一つのこと
  • 昨日、学生さんが書いてきた履歴書の下書きを見ていたのですが、「学生時代に力をいれたこと」で、「あ、これはいかんな」と思ったことがありました。これって、結構よくあることなので、今日はそのことについて書いてみます。企業が知りたいのは、あなたの「行動した事実」ですその学生さんの下書きでは、部活のことが書かれていたのですが、文字数の半分を費やして、「自分はどういうことを大事だと思っていて、こういうことをこ [続きを読む]
  • 2018年秋の今、既に就活ルール廃止は始まっているぞという話。
  • 経団連の発表によれば、「就活ルール」の廃止は、2021年卒の学生の就活からということになっています。ところが、私が大学のキャリア相談室で日々接している大学3年生からの情報によれば、「もう今年から実質就活ルールは廃止になってるぞ!」という感じを強く持っています。どういうことでしょうか?企業はもう就活ルールを気にしなくて良いと思っている昨年までは、就活ルールは当然生きていて、それに従って採用活動をすること [続きを読む]
  • 就活の選考で優秀な人が落とされる3つの理由
  • 現役人事が語る「優秀なのに選考されない人」 | 就職四季報プラスワン企業の採用基準はどうなっているのか――。9月25日の配信記事「就活『学歴フィルター』がなくならない真因」で、学歴フィルターの話にも触れましたが、企業は「優秀な人材」を採用することに躍起になっています。&toyokeizai.netという記事はとても良い記事だと思ったので、就活をしている皆さんはぜひ読んで参考にしていただければと思いました。その中でも私が [続きを読む]
  • 就活ルールの廃止と新卒一括採用や通年採用との関係についての大きな誤解
  • 経団連が就活ルール廃止を決定したことから、「どうなる?」という疑心暗鬼がSNSで飛び交う今日このごろですが、ちょっと気になる勘違いをちょくちょく目にします。就活ルールが廃止になるからといって、新卒一括採用がなくなるわけではありません。全部の企業が通年採用になるわけでもありません。この点、あなたも誤解していませんでしたか?就活ルール廃止でも新卒一括採用は続くいわゆる「就活ルール」というのは、企業の広報 [続きを読む]
  • 「就活ルール」という言葉はおかしい。「採用ルール」と言うべき
  • 経団連がいわゆる「就活ルール」を廃止したと発表しましたよね。(これを書いている今は2018年10月です。)私も仕事での情報収集のために、「就活ルール」をキーワードにしてツイッターを見たりしていますと、学生の側に戸惑いや誤解があるのを感じます。これは当然なのですが、その中でちょっと気になったのは、「就活ルール」という言葉を聞いて、まるで「学生が就活をする際のルール」と勘違いしている人がいないか? というこ [続きを読む]
  • 内定式で同期の内定者を見て勝ったと思ったあなたは気をつけよう
  • 内定式に行って、初めて同期入社の内定者と会ったというある学生が言いました。「正直、がっかりしました。もっとすごい人たちが集まってるかと思ったら、全然たいしたことなくて。業界のことや仕事内容なんか何もわかってないんですよ!」とのこと。私はそれを聞いて、「あー、わかってないのはあなたの方だよ。気をつけた方がいいなあ」と思いました。何故だと思いますか?企業が学生に期待しているものは何でしょうか?上の彼は [続きを読む]
  • 女性を採用したがらない企業がまだまだ多い理由
  • 男女雇用機会の均等化、男女差別の撤廃、女性の積極活用。など言われて久しいのですが、多くの企業での実態(ホンネ)としては、未だに女性を採用したがらない企業が多いというのが、現実です。その理由は何なのでしょうか?意外なことなのです。女性を採用したがらないのは、女性が辞めなくなったから「え?」と思われた人も多いかも知れませんね。今では産前産後休暇や育児休業は法律で定められていて、それが取得できない企業は [続きを読む]
  • 就活中に彼氏や彼女と別れる人が結構多い理由
  • 今日も相談対応中に、「え〜!またか・・・」と思いました。学生が前回以後何も進められていないというので、聞いてみたら「彼女と別れて・・・」という話が出てきたのです。「またか」と思ったのは、就活中に彼氏や彼女と別れたという話を聞くことが本当に多いからです。これ、何故なんでしょう?そして、こんな話をすると、「えー?就活なんかイヤだ!」と思う人が出てくるといけないので、いやいやそうばかりでもないんですよ。 [続きを読む]
  • 効果的な転職エージェントの選び方のコツ
  • 転職先を探すのに、転職エージェントは今では必須と言って良い手段ですね。でも転職エージェントもいろいろあって、どこに頼んだら良いのかわからない人もいると思います。今日はそんなお悩みへの回答です。まずは大手転職エージェントは押さえておく転職先はできるだけたくさん紹介してくれる方がいいですよね。大手転職エージェントの一番の強みは、その知名度と営業力によって、登録されている企業が圧倒的に多いということです [続きを読む]
  • NPO法人と企業との違いは何ですか?
  • ある学生さんが、企業を探していたら株式会社ではなく、「NPO法人」と書いてありましたが、これは何ですか? と聞いてきました。それは非常に基本的な質問なんですが、そうじゃなくても、「NPO法人も給料もらえるんですか?」とか、「NPO法人なのに営業して利益あげていいんですか?」などという質問もあります。これは、NPO法人をボランティア団体か何かと勘違いしていたり、NPO法人の正式名称は「特定非営利活動法人」であるこ [続きを読む]
  • 新卒採用と中途採用の評価基準はどう違うのでしょうか?
  • 今は9月の中旬ですが、この時期になると、内定はもらったものの、あまり気に入った企業ではない、ほんとにここに就職していいんだろうか? というような悩みを持つ人が少なくありません。そうした人の中には、卒業後はとりあえず内定をもらった企業に入社はするけれど、2〜3年したら辞めて、もっと良い企業に中途採用で入り直そうか。ということを考える人がいます。先日もある学生からそのように相談されて、「中途の方が難しい [続きを読む]
  • 就活ルールが廃止後も、1年生から採用なんてことにはならない3つの理由
  • 経団連の会長が、いわゆる「就活ルール」を廃止すると発言したことで、いろいろ賛否両論が出ていますが、その中で、主に学校側からの心配として、「就活がどんどん早期化して、1年生から就活しなくてはいけなくなるかもしれない」というようなことが言われています。でも私は、こんな極端なことにはおそらくならない、企業はそんなことはしないと見ています。それは何故でしょうか? 採用する企業の側に立って考えてみれば、わか [続きを読む]
  • 経団連の就活ルール廃止後、就活はどう変わるのでしょうか?
  • ついに、というか、やっと、というか、「誰も得していない」と言われて非難ごうごうだった経団連の就活ルール(正確には「採用選考に関する指針」ですが、ここではわかりやすく一般に言われていた「就活ルール」と言います。)が、やっと廃止されることになりました。就活ルール廃止を=21年春以降入社から−経団連会長:時事ドットコム 経団連の中西宏明会長は3日の記者会見で、2021年春以降入社の学生の採用活動に関し、 [続きを読む]
  • 固定残業代の場合に募集要項で必ずチェックしなければいけない2項目
  • 最近よく募集要項で見るのが、「固定残業代」です。これは、毎月の給料の一部が「残業○時間分の残業手当に相当」として、その時間残業をしてもしなくても必ず支払われるという制度です。企業によって表現方法がまちまちで、「固定残業代」としている場合もあれば、他の名前で「○手当(みなし残業代)」などとなっている場合もあります。この「固定残業代」は、法的に正しく運用されていれば問題はないのですが、残念ながら、そう [続きを読む]
  • 就活のスーツではネクタイピンはした方が良いでしょうか?
  • 先日、キャリア相談室で学生から受けた質問です。今日は男子にしか関係ない話題ですみませんが、ネクタイピン、あなたはどうしていますか?ネクタイピンをしなくて失礼とはならない。私が若い頃には結構皆、ネクタイピンをしていました。私自身もしていました。ネクタイピンは、ブラブラしているネクタイを固定するものですので、風でバタついたり、ネクタイがどこかに挟まる危険を防いでくれたり、実用的には決して悪くないもので [続きを読む]
  • 日本で残業がなくならない、たった一つの根本的な理由
  • 結論から言いますと、その理由とは、日本は終身雇用だからです。なぜ、終身雇用と残業が関係あるのでしょうか?企業の側に立って理由を考えてみようまず、残業が少ない企業ってどういう企業でしょうか? 考えてみましょう。① 仕事がなくて暇な企業② 仕事は多いが人も十分いる企業③ 仕事は多いがすごい効率化をしていて少ない人でこなしている企業のどれかでしょうね。このうち、①は明らかにヤバイ。②はお金に余裕があって [続きを読む]
  • 自己紹介と自己PRの違いは何でしょうか?
  • 今日はこの質問に対してお答えしましょう。面接の場面でのことですね。「では、自己紹介をしてください」とか、「1分間で自己PRをお願いします」などは、よく言われることかと思います。「自己PR」については、おそらく履歴書やエントリーシートで必ず書くことですので、皆さん考えたことがあるでしょうし、それを面接のために憶えたりもしていると思います。ですので、今回の質問は、「自己紹介って言われたら自己PRと同じでいい [続きを読む]
  • 就職サイトの情報はどこまで信頼できるのでしょうか?
  • 新卒であればリクナビやマイナビは必ず利用していますよね。転職のときも、転職情報サイトは必ず見るでしょう。今ではそうした就職サイトは、就活に欠かせない一番の情報源なのですが、ではそこに載っている情報は、どの程度信頼できるのでしょうか?有名な企業がやっているサイトだから、まず大丈夫だろうという、暗黙の信頼性はあるのですが、実際は、そうした就職サイトの情報を見てエントリーした企業に入社したのに、「仕事内 [続きを読む]
  • SPI試験がどうしても難しくて仕方ない場合はどうすれば良いでしょうか?
  • 「SPIの問題が難しくてほとんどできない」「SPIでいつも落とされる」というような声がよく学生さんから出ます。確かに多くの企業で採用試験の一部としてSPIが行われていて、それで落とされるということも事実としてあります。では、SPIができないともう就活は望みないのでしょうか?今日はそんな悲痛な声へのお答えです。SPIを足切りに使っているのは一部の大企業だけまずは、SPIを選考過程の最初の方で実施して、その結果だけで以 [続きを読む]
  • 最終面接の心構えはどのようにすれば良いですか?
  • 面接に関して結構多い質問です。1次面接や2次面接の心構えはどうすれば? という質問はあまりないのに、最終面接についての質問が多いというのは、やっぱり最終面接は特別だし、これで決まるから緊張、ということがあるのでしょうね。その気持はわかりますが、でも、ほんとうに最終面接は特別で、何か特別な心構えが必要なものなのでしょうか?あなたはもう合格する資格がある人なのです。あなたは何故、最終面接まで進んで来れた [続きを読む]
  • 就活で一度落ちた企業にもう一度受験するのもあり得るこんなケース
  • 就活で一度落ちた企業にもう一度受験するのはあり得ない3つの理由ある企業にどうしても行きたくて、一度落とされてもあきらめきれず、再度応募しても良いでしょうか? という質問がありました。ネッ...career-adviser.comという投稿の中で私は、「企業は基本的に、一度落とした人は採用することはありません。」と書きました。実際、私が人事をやっていた企業ではそのようにしていました。でも、最近は必ずしもそう考えていない [続きを読む]
  • 内定を多く得た学生に共通する3つの特徴
  • 今は2018年7月ですが、この時期になると多くの4年生が内定を得て就活を終わります。今日も、私がカウンセリングをしている大学での学生の内定先リストを見ていたのですが、1人で何社からも内定を得ている人が何人かいて、とても目を引きました。もちろん、内定先は何社あっても行けるのは1社だけですから、内定は多く取れば良いというものではありません。ただ、多くの企業から内定をもらえるということは、その人は誰が見ても良い [続きを読む]
  • 内定辞退の電話はどう言えばいいのですか?
  • 就活も終盤の時期になってくると多くなる質問が、内定辞退に関する質問です。今日はちょっとその中でも具体的な質問、というか先日大学で学生さんに聞かれたままの質問なんですが・・・。まず、そもそも内定辞退は、電話がいいのか、メールがいいのか、?という問題がその前にあるのですが、これについては、別の記事、内定辞退の連絡はメールではなく電話ですべき3つの理由就活も終盤の時期になると多くなるのが、内定辞退に関す [続きを読む]
  • 就活で企業にメールを送るときに一番大事なたった一つの簡単なこと
  • 何だと思いますか?決して多くはないのですが、いるんですよこういう人が。もらった方としては、お前は誰だ?名を名乗れ!ってことなんです。自分の名前を書いていない人がたまにいるんです。それで、そういう人はだいたいの場合、挨拶文もなしに、いきなり要件が始まります。これ、LINEの弊害でしょうね。LINEなら名前が自動的に表示されるので、いちいち名乗らなくても大丈夫ですが、メールは名乗らないとわからないのです。メア [続きを読む]