「退職勧奨」について

静岡県社会保険指導協会です今回は「退職勧奨」についてご説明致します。退職勧奨とは、会社側が労働者に対して退職を促すことです。勤務態度や能力、営業成績に問題のある労働者に対して退職を勧めることもあれば、…

労働基準法の「休憩時間」について

静岡県社会保険指導協会です今回は労働基準法の「休憩時間」についてご説明致します。休憩時間とは、「労働から離れることを約束された時間」のことであり、労働者が持つ権利です。 指示を待つ際の待機時間などは、…

「腰痛と労災認定」について

静岡県社会保険指導協会です今回は「腰痛と労災認定」についてご説明致します。普段の生活でも腰痛になることは多く、加齢によってもなりやすくなるため、簡単には認められません。腰痛が労災と認められるには、次の…

「有給休暇の消化順序」について

静岡県社会保険指導協会です今回は「有給休暇の消化順序」についてご説明致します。有給休暇にも時効があります。労働基準法では、有給休暇は2年で消滅すると定められています。入社後6か月後に最初の有給休暇が付…

「雇用保険の待機」について

静岡県社会保険指導協会です今回は「雇用保険の待機」についてご説明致します 。雇用保険の休職者給付の基本手当は、受給資格者が当該基本手当の受給資格に係る離職後最初に公共職業安定所に求職の申し込みをした日…

「高年齢再就職給付金」について

静岡県社会保険指導協会です今回は「高年齢再就職給付金」についてご説明致します 。高年齢再就職給付金は、雇用保険の失業手当を受給していた方が、60歳以降に再就職して、再就職後の各月に支払われる賃金と前職…

「解雇規制」について

静岡県社会保険指導協会です今回は「解雇規制」についてご説明致します 。労働契約法の規定とは別に、個別の法律で解雇事由の制約をしているものもあります。解雇規制としては下記のようなものがあり、これらの解雇…

「遺族厚生年金」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は「遺族厚生年金」についてご説明致します。遺族厚生年金は厚生年金保険の被保険者が死亡した場合に受け取れる遺族年金です。遺族厚生年金と遺族基礎年金は重複して受け取ることが…

「遺族厚生年金」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は「遺族厚生年金」についてご説明致します。遺族厚生年金は厚生年金保険の被保険者が死亡した場合に受け取れる遺族年金です。遺族厚生年金と遺族基礎年金は重複して受け取ることが…

「みなし労働時間制」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は「みなし労働時間制」についてご説明致します。「みなし労働時間制」とは、• 労働時間を正確に算定することが困難である場合• 業務の遂行方法を労働…

国民年金の「付加年金制度」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は国民年金の「付加年金制度」についてご説明致します。付加年金制度とは、毎月の国民年金保険料に400円の付加保険料を上乗せして支払うことで、将来もらえる老齢基礎年金の受給…

社会保険の「随時改定」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は社会保険の「随時改定」についてご説明致します。随時改定とは社会保険料の計算の基礎となる「標準報酬月額」は、初めて社会保険の資格を取得した時や、毎年7月の定時決定時に確…

社会保険の「同日得喪」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は社会保険の「同日得喪」についてご説明致します。通常給与額の大幅な変更があった場合、変更があった月から3か月経過し要件を満たすと、4カ月目から報酬月額の改定の対象となり…

キャリアアップ助成金

静岡県社会保険指導協会です。今回は「キャリアアップ助成金」についてご説明致します。キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取…

育児・介護休業法の「看護休暇制度」について

静岡県社会保険指導協会です。今回は、育児・介護休業法の「看護休暇制度」についてご説明致します。小学校就学前の子を養育する労働者は、事業主に申し出ることにより、1年度において5日（2人以上であれば、10…

トライアル雇用

静岡県社会保険指導協会です。今回は、「トライアル雇用」についてご説明致します。トライアル雇用は、職業経験の不足などから就職が困難な求職者を原則3ヶ月間の試行雇用することにより、その適性や能力を見極め、…

不正受給者の費用徴収について

静岡県社会保険指導協会です。今回は、労働者災害補償保険法の「不正受給者の費用徴収」についてご説明致します。不正な行為により保険給付を受けた者は、その不正受給部分に相当する額を徴収されます。事業主が労働…

雇用保険法の特例一時金

静岡県社会保険指導協会です。今回は、雇用保険法の「特例一時金」についてご説明致します。特例一時金は、季節的に雇用されている方等を短期雇用特例被保険者として、一般の被保険者と区別して支給される制度です。…

1週間単位の非定型的変形労働時間制

静岡県社会保険指導協会です。今回は、「1週間単位の非定型的変形労働時間制」についてご説明致します。小売業や飲食店など、日によって仕事の忙しいとき、暇なときの差が激しいけれど、その繁閑のサイクルが決まっ…

基本手当(失業給付)

宮城県社会保険指導協会です。 今回は、「基本手当(失業給付)」についてご説明いたします。●基本手当(失業給付)について雇用保険による給付の一つに「基本手当(失業給付)」があります。 労働者が失業した場…

雇用保険法の離職証明書について

静岡県社会保険指導協会です。今回は、「雇用保険法の離職証明書」についてご説明致します。事業主は、その雇用する労働者が被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは、雇用保険被保険者資格喪失届に離職証…

社会保険料の給与への反映月ついて

静岡県社会保険指導協会です。今回は「社会保険料の給与への反映月」についてご説明致します。健康保険・厚生年金保険料は標準報酬月額によって決められ、月を単位として計算します。資格を取得した日から、喪失した…

年少者の雇用について

静岡県社会保険指導協会です。今回は「年少者の雇用」についてご説明致します。民法法労働基準法では、20歳未満の者を年齢によって下記の3つに区分し、それぞれに対して様々な保護規定を設けています。満20歳未…

産前産後休業保険料免除制度について

静岡県社会保険指導協会です。今回は「産前産後休業保険料免除制度」についてご説明致します。産前産後休業保険料免除制度とは、42日間の産前休業（多胎妊娠の場合は98日間）、及び56日間の産後休業の期間にお…

就業規則の周知義務について

静岡県社会保険指導協会です。今回は「就業規則の周知義務」についてご説明致します。就業規則の作成（変更）は、所轄の労働基準監督署への届出を済ませても、それで手続き終了ではありません。最後に、従業員に、就…

健康保険組合（協会の成立・組織体制）

こんにちは、静岡県社会保険指導協会です。今回は、健康保険組合（協会の成立・組織体制）についてご説明いたします。 健康保険組合は、適用事業所の事業主、その適用事業所の事業所に使用される一般被保険者及び任…