近藤麻耶 さん プロフィール

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近藤麻耶さん: 介護施設でキラリと光る
ハンドル名近藤麻耶 さん
ブログタイトル介護施設でキラリと光る"人財”を採用する方法
ブログURLhttps://ameblo.jp/kondo-scg/
サイト紹介文介護採用・人材育成専門コンサルタントの近藤が、日々の気づきなどを発信していきます!
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供26回 / 365日(平均0.5回/週) - 参加 2015/09/08 14:06

近藤麻耶 さんのブログ記事

  • 実は見落としている?業務の効率化②
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶(こんどうまや)です。皆さまこんにちは。 前回は ・業務効率化のための合言葉「裏の効率・表の非効率」・非効率の原因は「人探し・もの探しが多い」ことにある とお伝えしました。 今回は、そのような非効率な状況から脱却するためのポイントについてお話します。 早速、本題に入りますが、最も簡単に効果が出やすい実践方法は声かけです。 もちろん、どちらの事業所でも「声かけ」は実践して [続きを読む]
  • 実は見落としている?業務の効率化①
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。今回は「業務の効率化」についてお話ししたいと思います。 「施設長!人が足りません!何とかしてください!」 もし、現場のスタッフにこのように言われたら、皆さんはどのように対応しますか?(既に言われているかもしれませんが…) 人件費がかかりますから、安易に人手を増やすことはできませんし仮に費用面はクリアしても、採用氷河期ですから、そう簡単に人材を採 [続きを読む]
  • チームの力がグッと上がる!目標設定のポイント
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶(こんどうまや)です。 この時期は、年度末に向けて事業計画を立てていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。今日の記事では、そんな目標設定のヒントをお伝えします。 一言に「目標」といっても、様々な切り口から設定することができます。皆さんの事業所あるいは部署では、どの部分に焦点を当てますか? ☆サービス・ケアに関する目標☆集客目標(稼働率向上)☆基本教育目標☆業務改善目 [続きを読む]
  • “介護×○○”でスター人材を育成する
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 新聞などを見ても、人材不足に関するニュースを見ない日はありませんが今日はそんな中で、ぜひ注目していただきたい採用活動についてお話しします。 特に最近では、介護業界に限らず「働き手の幅を広げる」取り組みについて頻繁にニュースで取り上げられるようになりました。 外国人をはじめ、シニアスタッフ、子育て主婦層、さらには首都圏ですと職員寮を完備し、沖縄 [続きを読む]
  • マニュアル作成のススメ
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 突然ですが、皆さんは事業所のマニュアルに目を通したことはありますか?あるいは、マニュアルの保管場所を把握していますか? 通常、介護事業所のマニュアルといえば、分厚くて小さな字がぎっしり書いてある、あの冊子です。ひとたび開いただけで、読む気をなくしてしまいそう・・・書棚の肥やしになっている事業者様も少なくないのではないでしょうか。 しかし、本来のマ [続きを読む]
  • “人在”を“人財”に引き上げる教育システム②
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。前回ご紹介した「新人教育チェックリスト」の活用方法についてお話します。 こちらのチェックリストは、もちろんOJTの現場で活用していただきたいのですがぜひ、面談の場でお使いいただくことをお勧めします。 ポイント1 約3か月間で3回程度面談を実施するそもそも、新人スタッフとの面談の場を設けていない事業所も少なくないようですが、面談は必ず実施してください [続きを読む]
  • “人在”を“人財”に引き上げる教育システム①
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 最近のコンサルティングの現場でも、新人教育についてこんなご相談をいただくことがあります。 「人材不足で、これまでよりも内定のハードルを下げざるをえなくなっている」「以前は1か月かけて教えていたことも、最近では2か月、3か月かかるのが当たり前になってきた」「新人教育マニュアルを使っていたが、最近はマニュアル通りに進まず、機能しなくなってきた」 以前 [続きを読む]
  • 新人教育は自動車教習所に習え!
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 前回の記事で、「職人的教育」は早急に見直す必要があることをご理解いただけたと思います。 今回は、実際にどのように教育制度を構築すればよいかをお伝えします。 原則:教育は「階段」を意識する前回もお伝えしましたが、新人教育には「教える順番」が非常に重要です。 即戦力となってもらうには、はじめから「認知症の○○様の対応は…」といった応用的な内容を身に [続きを読む]
  • こうして新人は去っていく・・・新人教育の落とし穴
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 前回のブログで、介護スタッフの離職理由に関するアンケート結果をお伝えしましたが、その「ワースト3」にランクインしてしまった「新人教育」について、もう少し掘り下げてお話ししたいと思います。 今、新しくスタッフを採用するのは本当に大変ですが、採用がここまで困難ではなかった頃と比べ、「スタッフの質」に変化はありませんか? 一昔前でしたら・介護現場で [続きを読む]
  • 1万人を大調査!介護職員が定着しない本当の理由とは?
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。今回は、介護職員の定着をテーマにお話ししたいと思います。 皆さんの施設では、どのような理由で退職するスタッフが多いですか?…といっても、退職をする時に「本音」を言える人はなかなかいませんよね。 弊社では以前、現役の介護職員1万人を対象に、大規模なアンケート調査をおこなったことがありました。 どのような調査かというと「どのような時に、会社を辞めたい [続きを読む]
  • “今どき人材”は「有給お仕事体験」から採用せよ!
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。皆さんの施設では、学生向けにどのようなイベントを開催していますか? 就職説明会はもちろん、よく耳にするのは「施設見学ツアー」「お仕事体験会」「夏祭りなどのイベントへの招待」などでしょうか。しかし、年々福祉系の学生数は減少しているので、皆さんのイベントへ参加する学生数も減ってきているかもしれません。 そこで、考えていただきたいのは学生にとってどれ [続きを読む]
  • 「面接対策」にどれだけ時間をかけていますか?
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 今日は、面接の準備〜本番にかけてのポイントについて、ごく一部ですがご紹介します。 準備編〜現役スタッフの特長を分析する 履歴書や職務経歴書のチェックの他に、もう1つやっていただきたいのが「今、皆さんの現場で活躍しているスタッフの特長を分析すること」です。 皆さんの現場で活躍している「いいスタッフさん」を何人か選抜して、共通点を炙り出してみてくだ [続きを読む]
  • 「コスト0円採用ツール」の最大活用法
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。今日は、皆様にぜひ活用していただきたい、無料で利用できる採用ツールをご紹介したいと思います。 ハローワークhttps://www.hellowork.go.jp/ハローワークの登録自体は、ほとんどの事業者様がされていると思いますが、今日お伝えしたいのは、「本当に今のままで有効活用できているのか?」ということです。 ご存知の通り、求人票のフォーマットは決まっており、法人側が [続きを読む]
  • これですべてが決まる!?自社説明会の黄金ルール
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。今日は、自施設での就職説明会のポイントについてお伝えします。 これまで、ホームページや合同説明会のポイントをお伝えしましたが、求職者にとって一番の決め手となるのは、やはり自社で開催する就職説明会です。 実際に施設の中に入るわけですから、ホームページをはじめとする採用媒体とは比べ物にならない情報量です。 しかし、「全てを見せる」ことがよいことでは [続きを読む]
  • やってはいけない合同説明会の落とし穴
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 今日のテーマは合同説明会。今はほぼOFFシーズンですが、年が明けたら採用活動もなにかと忙しくなり、細部までチェックする余裕がなくなってきます。 来年度はそんなことにならないために・・・今回は、タイトルの通り、「やってはいけないこと」に焦点を置いて、今のうちに知っておきたいポイントについてお伝えします。 落とし穴1 合説要員はベテランでかためる合同 [続きを読む]
  • 大人気施設は必ずやっている!学校訪問100%活用法
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 皆さんの施設では、学校訪問をしていますか? 最近では「以前は学校訪問をしていたのだけど、効果がないからやめてしまった」という声も聞きますが、通勤エリア内に福祉系の専門学校がある場合は、強くおススメします。 確かに、福祉系の学校は年々定員割れが続き、学生不足がかなり深刻な状態です。 「学生数が昨年は一昨年の半分、今年は昨年のさらに半分」といったか [続きを読む]
  • ホームページチェックリスト〜あなたの施設は大丈夫?
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。今日は、ホームページのお話です。 皆さんもご承知の通り、中高年の方も含めほぼ100%の求職者が、興味を持った施設のホームページを閲覧する時代です。しかし、ホームページが重要な理由は、単に「閲覧者が多い」からだけではありません。 ●情報量が多いホームページの最大の特長は、その情報量の多さでしょう。情報量に限りのある、チラシや会社パンフレットとは違い [続きを読む]
  • あなたの施設が採用できない本当の理由
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 突然ですが、「採用がなかなかうまくいかない」と感じている皆さま。 なぜ、うまくいかないのでしょうか? ・そもそも、人材不足の時代だから・少子化の影響もあり、実習にやってくる専門学生が減ってきた・採用活動に十分な時間と費用をかけられない 人手不足で、経営難の時代。採用活動がうまくいかない理由は、いくらでも見つかります。しかし、今日お伝えしたいのは [続きを読む]
  • これだけはおさえたい!採用活動の大原則とは?
  • 介護採用コンサルタントの近藤麻耶です。皆さまこんにちは。 今回は、原点に返って「採用活動の大原則」についてお伝えしたいと思います。 というのも、初めて伺うクライアント様から、必ずと言っていいほど耳にする言葉があるのです。それは 「うちには、これといって売りになるようなものはないんですよね・・・」というもの。 でも、ちょっと待ってください。 今、人手が足りなくて、お金を払って、求人広告を何度も出している [続きを読む]
  • 採用メリットは 「点」より「線」で!
  • ☆☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー          採用メリットは 「点」より「線」で!ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆☆こんにちは。採用・教育コンサルタントの近藤麻耶です。 6月に入り、新卒採用の選考が全面解禁となりました。 介護業界に限らず、日々のニュースでも「空前の売り手市場」と言われる今日この頃。 ここ数年で、求職者が収入よりも「プライベー [続きを読む]
  • 採用勝ち組の法則!〜紙媒体編〜
  • ☆☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー           採用勝ち組の法則!〜紙媒体編〜ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆☆こんにちは。採用・教育コンサルタントの近藤麻耶です。 今回は、採用活動についてお話ししたいと思います。 最近では、新卒だけでなく、パート希望の方でも、選考を受ける前にホームページをチェックするようになりました。 自社の魅力をしっか [続きを読む]
  • 採用勝ち組の法則!ホームページ編
  • ☆☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー         採用勝ち組の法則!ホームページ編ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆☆こんにちは。採用・教育コンサルタントの近藤麻耶です。 今回は、採用活動での先輩職員の「声」活用方法についてお話します。 求職者にとっては「自分と似たような立場の先輩=近い将来の自分」ということであり、それを見ることでわくわくしたり、 [続きを読む]
  • 採用活動はダイエットに学べ!?
  • ☆☆ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー            採用活動はダイエットに学べ!?ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー☆☆こんにちは。採用・教育コンサルタントの近藤麻耶です。 前回は、求職者に選ばれるには「働きやすさ」だけでなくそれを以下に効果的に伝えるかで勝負をするべきだとお伝えしました。 その方法として、「自分の近未来を具体的にイメージさせる」 [続きを読む]