Youthworker・Support 未来を創る若者たち さん プロフィール

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Youthworker・Support 未来を創る若者たちさん: Youthworker・Support �・未来を創る若者たち
ハンドル名Youthworker・Support 未来を創る若者たち さん
ブログタイトルYouthworker・Support �・未来を創る若者たち
ブログURLhttps://blog.goo.ne.jp/yws-k
サイト紹介文入社間もない若者や、就職活動中の学生に送るメッセージ。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供27回 / 365日(平均0.5回/週) - 参加 2016/01/04 23:25

Youthworker・Support 未来を創る若者たち さんのブログ記事

  • 質問の効力「自尊心をくすぐる質問法」
  • 質問の効力「自尊心をくすぐる質問法」「質問は、相手を強制的に特定の方向で考えさせる力を持っています。」谷原誠著『「いい質問」が人を動かす』より社員がなかなか定着しない、育たないという職場において、その原因の一つは間違った命令と質問力の不足でないか?と私は考えています。『質問の効力』シリーズ 最終回は「自尊心をくすぐる質問法」です。6月以降は、多くの企業で社員研修の最終段階を迎えます。これまで先輩や上 [続きを読む]
  • 質問の効力「自尊心の扱い方」
  • 「質問は、相手を強制的に特定の方向で考えさせる力を持っています。」谷原誠著『「いい質問」が人を動かす』より社員がなかなか定着しない、育たないという職場において、その原因の一つは間違った命令と質問力の不足でないか?と私は考えています。『質問の効力』シリーズ 第3回目は「自尊心の扱い方」です。規模の大小を問わず、組織で若手の教育を担当する立場になった場合、かつて自分が教育された時の経験が強く影響すると言 [続きを読む]
  • 質問の効力「自己理解を深める質問」
  • 「質問は、相手を強制的に特定の方向で考えさせる力を持っています。」谷原誠著『「いい質問」が人を動かす』より社員がなかなか定着しない、育たないという職場において、その原因の一つは間違った命令と質問力の不足でないか?と私は考えています。前回から『質問の効力』をテーマに考えていますが、今後シリーズ化していくことにしました。シリーズ 第2回目は「自己理解を深める質問」です。特に、新入社員や人事異動で新しい [続きを読む]
  • 質問の効力「人を動かす質問」
  • 「質問は、相手を強制的に特定の方向で考えさせる力を持っています。」谷原誠著『「いい質問」が人を動かす』より社員がなかなか定着しない、育たないという職場において、その原因の一つは間違った命令と質問力の不足でないか?と私は考えています。前回から、職場における「命令と質問」をテーマに考えていますが、今回は「質問の効力」について考えてゆきたいと思います。質問の効力には色々ありますが、その中で最も強力なのが [続きを読む]
  • 人を動かすには命令してはいけません。
  • 「人を動かすには、命令してはいけません。質問をすることです。人をその気にさせるのは、質問をすることです。人を育てるには質問をすることです。」谷原誠著『「いい質問」が人を動かす』より社員がなかなか定着しない、育たないという職場において、その原因の一つは間違った命令と質問力の不足でないか?と私は考えています。今回から、「命令と質問」について考えてゆきたいと思います。命令を下すべき立場の人は、どのくらい [続きを読む]
  • やる気の方向性「前向き」の正体
  • 前向きとポジティブを混同してはいけないどの職場にも「前向きな人」と称される社員はいると思います。一般的には、ミスをしても「良い教訓になった」とか、上司から叱られても「自分に期待してくれている」と思えるような人のことを指します。つまり、マイナスな状況になっても、考え方をプラスの方向にしてその状況を乗越えて行けるような人のことを現していると言えます。他方、いつまでもミスのことを悔やんだり、叱られたこと [続きを読む]
  • やる気には質がある⁈
  • やる気の質を決める職場環境一口に「やる気」と言っても、それには”質がある”ことをご存知でしょうか。前回は、やる気は環境に支配されると書きましたが、やる気の質も、やはり環境に影響します。つまり職場環境によって、そこで働く人たちのやる気の質が決まるという訳です。当然ながら、良質なやる気を促進する職場環境にすることが望ましいということで、今回は職場環境を、①物理的環境、②衛生的環境、③人間環境に分けて考 [続きを読む]
  • やる気は環境に支配される
  • やる気は出すもの?出るもの?仕事に意欲と目的意識をもって、成果を出すために重要なことは何ですか? という質問をすると、「やる気」というキーワードを入れた回答が多いと思います。では、「やる気」はどうすれば湧いてくるのでしょうか?私が就職した30年前なら、根性や気合いなど、いわゆる精神論的な説明で片付けていたように記憶しています。「もっとやる気をだせ!」と活を入れられたり、「心がたるんでいるからやる気が [続きを読む]
  • 良い職場って何だろう?
  • 「働きやすい職場には、何がありますか?」この質問に即座に回答できる人は、読んでも面白くないです。今回は、良い職場とは何だろう?というテーマです。会社を辞めようかと悩む人の傾向貴方の職場は、良い職場ですか?それとも悪い職場ですか?良いか、悪いか、どちらかにせよ、と云われたらどちらですか?さらに、その理由を箇条書きにするとしたら・・・この質問は、私がハローワークにいた時、離職に悩んでいる若者によく出し [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」最終回
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。今回で最終回となります。窮地に陥った時の自己回復法「人生色々」と言いますが、それ [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その16
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。就職活動の型と仕事の仕方の共通点(前回のつづき)今回も引き続き、就活の型から推測 [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その15
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。就職活動の型と仕事の仕方の共通点今回は、就職活動に見られる特性の話です。私は前職 [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その14
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。就職活動のパターン別対策就職活動は千差万別。実に様々な手法がありますが、ここでは [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その13
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。情報発信の演出(企業研究とのリンク)前会の自己PRの解説で、2つのケースを例に上げ [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その12
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。【3-2】情報の統合と演出(自己PR)いよいよ、情報発信に向けての最終段階である、話 [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その11
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。3:自分を知ってもらう手法これからは、アウトプットに必要な情報整理について述べて [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その10
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。3:自分を知ってもらう手法これからは、アウトプットに必要な情報整理について述べて [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その9
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。今回は、インプットの3つの情報源から得た情報を、発信しやすく整理する手法についての [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その8
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。今回は、インプットの3つの情報源の3つ目「各種検査」についてのお話です。③適性 [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その7
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。今回は、インプットの3つの情報源の2つ目「他者の声」についてのお話です。②他者 [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その6
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。【2-2】インプットに必要な3つの情報源図で示したように、就職活動における自己分析 [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その5
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。2:自分を知る手法【2-1】情報収集と情報発信これまで、就職活動における自己分析の [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その4
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。【1-4】自己分析に欠かせない伝達力最初に言っておきますが、伝達力のない人などいま [続きを読む]
  • シリーズ「大学生のための自己分析のススメ」その3
  • 就活が楽しくなる!そのカギは、私たちが日々”無意識”に行っている自己分析を早期に”意識化”することです。「大学生のための自己分析のススメ」と題して、簡単にできる自己分析の手法と活用法を、分かりやすく解説してゆきます。自分を知ることは周囲や世間とつながってゆくことを意味します。あなたにしかできない就活を楽しんでください。【1-3】自己分析の3つの型今回は、自己分析にも様々な”型”があることを説明します。 [続きを読む]