サクセスマネジメント さん プロフィール

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サクセスマネジメントさん: 売り上げUPの法則とヒント(スーパーマーケット編)
ハンドル名サクセスマネジメント さん
ブログタイトル売り上げUPの法則とヒント(スーパーマーケット編)
ブログURLhttp://uriageup-housoku.com
サイト紹介文人事考課,給与賞与制度のあり方,スーパーマーケットのあるべき姿,安売りではない販売手法
自由文中小企業のスーパーマーケットの幹部社員として成功してきた事案を紹介します
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供23回 / 365日(平均0.4回/週) - 参加 2016/01/14 15:30

サクセスマネジメント さんのブログ記事

  • スタッフの士気を向上させる方法
  • 管理職者の皆さんが指示を出したことについて、どれだけ実行されているでしょうか?恐らく、・言われたからシブシブやっているだけ・やっているふりだけで、ごまかそうとしている・管理職者の目が行き届かないところではやってない・今は忙しいから来週やろう... [続きを読む]
  • スタッフの士気を向上させる方法
  • 管理職者の皆さんが指示を出したことについて、どれだけ実行されているでしょうか?恐らく、・言われたからシブシブやっているだけ・やっているふりだけで、ごまかそうとしている・管理職者の目が行き届かないところではやってない・今は忙しいから来週やろう... [続きを読む]
  • スタッフをタイプ別に分類する
  • この企業でも、スーパーマーケットを運営していくにあたり多くのスタッフを雇用していると思います。正社員、パート・アルバイト、にかかわらず、様々な人種の集まりになります。それらのスタッフを大きく分類すると、次の6つに分けられると思います。①士気が... [続きを読む]
  • スタッフをタイプ別に分類する
  • どこの企業でも、スーパーマーケットを運営していくにあたり多くのスタッフを雇用していると思います。正社員、パート・アルバイト、にかかわらず、様々な人種の集まりになります。それらのスタッフを大きく分類すると、次の6つに分けられると思います。①士気... [続きを読む]
  • 新卒社員採用の勧め
  • 中小企業はどちらかというと、新卒社員を採用することより、中途採用で、他の企業で経験してきた即戦力……というもので欠員を補おうとすることが多いのではないでしょうか?毎年定期的に、新卒社員を採用する枠を設けるのではなく、欠員がでたときだけ、中途採用の募集... [続きを読む]
  • 新卒社員採用の勧め
  • 中小企業はどちらかというと、新卒社員を採用することより、中途採用で、他の企業で経験してきた即戦力……というもので欠員を補おうとすることが多いのではないでしょうか?毎年定期的に、新卒社員を採用する枠を設けるのではなく、欠員がでたときだけ、中途採用の募集... [続きを読む]
  • 理想の部下を求めるには…?
  • 管理職者の皆さんは、こう考えたことがあると思います。①優秀な人財が少ないので業績が上がらない②能力や、やる気のある人だけを採用するべき③部下が頑張らないのは、能力がないからだ④なんでこんな当たり前のことまで注意しなければならいのか⑤ス... [続きを読む]
  • 理想の部下を求めるには…?
  • 管理職者の皆さんは、こう考えたことがあると思います。①優秀な人財が少ないので業績が上がらない②能力や、やる気のある人だけを採用するべき③部下が頑張らないのは、能力がないからだ④なんでこんな当たり前のことまで注意しなければならいのか⑤ス... [続きを読む]
  • 管理職者の資質とは
  • 管理職者として仕事をこなすだけでなく、求められる人間像も、自信の心の中で育ててもらいたいです。管理職者として人間性を磨いてもらいたい項目は、以下の通りです。①道徳心善悪をわきまえた行動をする②正直心いかなるときも真実を重んじる③不動心... [続きを読む]