グローバル・キャリア・ラボ さん プロフィール

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グローバル・キャリア・ラボさん: グローバル・キャリア・ラボ
ハンドル名グローバル・キャリア・ラボ さん
ブログタイトルグローバル・キャリア・ラボ
ブログURLhttps://blogs.yahoo.co.jp/globalcareerlaboratory
サイト紹介文就活性のためにキャリアコンサルタントが情報発信していきます!
自由文国家資格のキャリアコンサルタントです。就活生のためにエントリーシートの書き方や面接突破法など、これまで何人もの学生に接してきた経験から新しい情報を発信したいと思います。よろしくお願いします。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供14回 / 365日(平均0.3回/週) - 参加 2016/06/02 23:30

グローバル・キャリア・ラボ さんのブログ記事

  • 【就職活動】「有名企業」ではなく、「就きたい職業」を選べ!
  • 【就職活動】「有名企業」ではなく、「就きたい職業」を選べ!★入社3年以内に会社を辞める若者が相変わらず存在する。辞めていくときにはたいてい「あの会社はブラックだ」などと言って辞めるのだ。そういう若者に私は言いたい。「何を基準にその会社を選んだのか?」。世間体や有名企業かどうか、給料の高さなどだけで選んだ人は、「隣の芝生」がすぐに「青く」見え、自分の会社が「ブラック」に見えてくるのだ。本当に就きたい [続きを読む]
  • 【就職活動】「有名企業」ではなく、「就きたい職業」を選べ!
  • 【就職活動】「有名企業」ではなく、「就きたい職業」を選べ!★入社3年以内に会社を辞める若者が相変わらず存在する。辞めていくときにはたいてい「あの会社はブラックだ」などと言って辞めるのだ。そういう若者に私は言いたい。「何を基準にその会社を選んだのか?」。世間体や有名企業かどうか、給料の高さなどだけで選んだ人は、「隣の芝生」がすぐに「青く」見え、自分の会社が「ブラック」に見えてくるのだ。本当に就きたい [続きを読む]
  • 【社会人】入社後3年目が大事。銀行の総合職頑張れ
  • 【社会人3年目】気を引き締めてさらに精進を★先日、ある銀行に出向いたら、若手の銀行員が応対に出てくれた。聞けば入社3年目で、その支店が初任地、都内有名私立大出身で、総合職とのことだった。「そろそろ初めての転勤かもしれません」。入社後3年はそろそろ自分の社会的な立場や会社の仕組み、仕事の内容などわかってくる時期で、「何でもわかった」という気分になりがちだが、ミスも決してないわけではない。にきび顔で、 [続きを読む]
  • 【大学教授】締め切りを守れない教授に「社会人」は育てられない
  • 【大学教授】締め切りを守れない教授に「社会人」は育てられない★学術学会などの役職に就いていると、学術論文などの締め切りを平気で守れない大学教員が少なくない。彼らに学生をまともな「社会人」に育てる技量やセンスなどはあり得ないので、「教師」として信用する必要はない。例えば、学生の皆さんが将来、中小企業に入り、親会社や取引先への「納期」を守らなかったらどうなるか。その中小企業は次回から決して仕事を任せて [続きを読む]
  • 【会社員】リーダーの「仕事」は「責任」をとること
  • ★「リーダー」になるための本がよく売れている。組織の「リーダー」の最低条件は、今おきていること(トラブルも含む)に「責任」をもって周囲に行動で示すことだ。そうしてこそ組織や人々からの信頼も得られる。政治家や官僚はもとより、大学教授などにみられる「事なかれ主義」は、実は社会人基礎力のない証拠だ。エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周辺)≪新卒≫≪第2新卒≫≪既卒≫≪大学院卒≫≪転職希望者≫《マ [続きを読む]
  • 【就職】大学名による選別、ある程度は仕方がない時代
  • 【就職】大学名による選別、ある程度は仕方がない時代★大学の偏差値により、偏差値の高い大学在籍者の方が、就職試験で選別をされる、差別があると、よく言われる。しかし、「大学全入」の時代、社会に出るまでに一定の期間、受験勉強に猛烈に力を注いだ経験があるか、ないかで、やはり社会に出て以後の仕事に対する「取り組み力」に比例する部分が少なからずあると、私は考えます。エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周 [続きを読む]
  • 【20代会社員の皆さんへ】今年は叱られ上手になろう
  • 【20代の会社員の皆さんへ】今年は叱られ上手になろう★20代からいくつも転職を繰り返す人の理由の中に「人間関係」が挙げられる。「仕事のプレッシャー」が理由だというのも上司や先輩社員との人間関係が含まれることが少なくない。会社は学校ではない。会社での人間関係は「礼儀」と「けじめ」「節度」ある態度が求められる。耳の痛い話かもしれない。「そんなことわかっている」と言いたいかもしれない。振り返れば、学生時 [続きを読む]
  • <就職・転職>「資格」取得は「きかっけ」作りに過ぎない
  • 【就職・転職】「士業」資格だけで、「できる人間」にはならない★せっかく新卒で就職できたのに、数年で辞めてしまう人の傾向のひとつに、退職後、何らかしらの「士業」資格をとろうと必死に勉強に打ち込む人がいる。実際、合格して喜ぶ人もいるが、勘違いしてはいけない。仕事というのは「資格」次第でどうにでもなるものではない。コミュニケーション力や仕事力、人間力、もちろん、多少の残業も引き受ける精神力が必要だ。企業 [続きを読む]
  • 【就職・転職】ベンチャーを志願する人の2つの特徴
  • 【就職・転職】ベンチャーを志願する人の2つの特徴★ベンチャー企業を志願する人には2つの特徴がある。①大企業や有名企業での経験を生かして、さらなるステップアップを試みて、ベンチャー企業を起業したり、メンバーになる人、②大企業や有名企業で使いものにならず、同じレベルの企業にも転職できずに仕方なくベンチャーを選ぶ人・・・の2種類である。「ベンチャー」というと「聞こえ」がいいかもしれないが、自分はどちらの [続きを読む]
  • 社会人基礎力の基本は「報・連・相」。時代が変わっても同じだ
  • エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周辺)≪新卒≫≪第2新卒≫≪既卒≫≪大学院卒≫≪転職希望者≫《マスコミ志望者》いずれもOK!★最近、ある民間企業社員(中小企業)と団体の事務局長を兼ねるの50代の人間と接して驚いたことがある。コミュニケーションがまったくとれず、発言内容が「その場しのぎ」で対応が極めていい加減なのだ。 実は複数の関係者は彼に対して「きわめていい加減な男だ」と評価し、距離を置 [続きを読む]
  • 【就職活動】「オンリーワン」より「ナンバーワン」めざせ!
  • エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周辺)≪新卒≫≪第2新卒≫≪既卒≫≪大学院卒≫≪転職希望者≫《マスコミ志望者》いずれもOK!★2000年代前半ごろに、SMAPが「ナンバー1よりオンリー1」と歌って好評だった。解散のラストソングにも選ばれた。しかし、就職活動では「オンリーワン」などとのんきなことを言っていては勝ち残れない。そのような人は就職後もたいした業績が残せないだろう。あくまでも「ナンバー [続きを読む]
  • 【就職活動】「オンリーワン」より「ナンバーワン」めざせ!
  • エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周辺)≪新卒≫≪第2新卒≫≪既卒≫≪大学院卒≫≪転職希望者≫《マスコミ志望者》いずれもOK!★2000年代前半ごろに、SMAPが「ナンバー1よりオンリー1」と歌って好評だった。解散のラストソングにも選ばれた。しかし、就職活動では「オンリーワン」などとのんきなことを言っていては勝ち残れない。そのような人は就職後もたいした業績が残せないだろう。あくまでも「ナンバー [続きを読む]
  • 【就職活動】「自分に合っている会社」などないと思え!
  • エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周辺)≪新卒≫≪第2新卒≫≪既卒≫≪大学院卒≫≪転職希望者≫《マスコミ志望者》いずれもOK!★就活生と面談しているとよく「自分にあっている会社(業界)がわからない」という人がいる。社会を甘くみてはいけない。20数年しか生きていない社会人基礎力を身に着けはじめたばかりの学生さんたちに「合っている」会社や業界は存在しないと思ったほうがよい。まずは社会に飛び込ん [続きを読む]
  • 【就職活動】「自分に合っている会社」などないと思え!
  • エントリーシート・面談個別指導(東京・新宿周辺)≪新卒≫≪第2新卒≫≪既卒≫≪大学院卒≫≪転職希望者≫《マスコミ志望者》いずれもOK!★就活生と面談しているとよく「自分にあっている会社(業界)がわからない」という人がいる。社会を甘くみてはいけない。20数年しか生きていない社会人基礎力を身に着けはじめたばかりの学生さんたちに「合っている」会社や業界は存在しないと思ったほうがよい。まずは社会に飛び込ん [続きを読む]