にいがた青年ユニオン さん プロフィール

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にいがた青年ユニオンさん: ゆにぶろ
ハンドル名にいがた青年ユニオン さん
ブログタイトルゆにぶろ
ブログURLhttp://www.union4u.org/blog/
サイト紹介文労働相談、生活相談に関するトピックをお届け。労働基準監督署で解決しなくても、ここなら解決できるかも。
自由文ゆにぶろは、新潟の地域労働組合「にいがた青年ユニオン」がお届けします。労働相談、生活相談を総合的にご紹介。困ったときにこそ、きっとあなたに役立つ情報があります。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供118回 / 365日(平均2.3回/週) - 参加 2016/06/24 07:40

にいがた青年ユニオン さんのブログ記事

  • 新潟市長「心を鬼にして削れ」と職員に
  • 新潟市の財政がひどいことになっています。 簡単に言えば、散財です。 その理由を作った篠田市長が、新潟市の職員向けに年頭あいさつをしました。 その際、こう言い放ったのです。 この際、皆さんも心を鬼にして、市民のために削るものは削るということで取り組んでいただきたいと思っています。 新潟市長の年頭あいさ... 続きを読む新潟市長「心を鬼にして削れ」と職員にはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 公務員の人件費削減の何が問題か考えてみる
  • 立憲民主党が新年早々、こんなツイートをしました。 ■公務員の労働基本権を回復し、労働条件を交渉で決める仕組みを構築するとともに、職員団体などとの協議・合意を前提として、人件費削減を目指します。#立憲民主党の基本政策 #国のかたち ― 立憲民主党 (@CDP2017) 2018年1月8日 ... 続きを読む公務員の人件費削減の何が問題か考えてみるはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 有給休暇を使わせてくれなさそう
  • 2018年、初めてのブログはこんなご相談から。 有給休暇を使わせてくれなさそうな雰囲気の社長です。 でも、ちゃんと有給休暇を使わせてもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか。 人間関係と契約は別物と割り切る こんなこと言ったら、職場の人間関係が悪くなるんじゃ・・・。 こういう懸念があるからこそ、... 続きを読む有給休暇を使わせてくれなさそうはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 1日8時間も働けば、もうそれでいいじゃない!
  • 正社員となると、残業が当たり前。 そのために、パートの身分を余儀なくされる人もいるほどですし、正社員の中には仕事で殺される人もいます。 異常な国、ニッポン。 どうして、こんなに異常なのでしょうか。 世界標準が1日8時間労働 1日8時間労働は、現在の世界標準です。 それは、1919年のILO第1号条約... 続きを読む1日8時間も働けば、もうそれでいいじゃない!はゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 更新期間が短くされたらどうしたら
  • こんなご相談です。 今までは半年更新で繰り返し更新してきました。それが、今回は3ヶ月間に短くなって、2018年3月末までにされています。仕方ないのでしょうか。 必要以上に短い期間の設定はダメ 必要以上に短い期間を設定して、繰り返し更新する使用者がいますが、それはダメです。 労働契約法17条2項 使用... 続きを読む更新期間が短くされたらどうしたらはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 逃げたいけど逃げられない、消えたいけど消えられない、死ぬ勇気もない
  • こんなご相談が時折寄せられます。 逃げたいけど逃げられない。 消えてしまいたいけど消えられない。 死ぬ勇気もない。 困難にぶつかったときに立ち向かえる強さがほしい。 弱くて当然 ヒトという動物は弱くて当然です。 ほ乳類なのにけがないものだから、裸で外に放り出されたら死んでしまいます。 かぎ爪があるわ... 続きを読む逃げたいけど逃げられない、消えたいけど消えられない、死ぬ勇気もないはゆにぶろで公開された投稿 [続きを読む]
  • 労基署に嘘をつけというのですが
  • これは、ひどいなと思う相談です。 会社に労基署が入りました。しかし、会社は「残業代を払ったら会社がつぶれるから」と理由をつけて、残業代を受け取ったという嘘の書類にサインしろと言われています。 どうしたらいいでしょうか。 泥棒が嘘をつかせようとしている 会社は、残業させました。 当然その分、業績を上げ... 続きを読む労基署に嘘をつけというのですがはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 病気を理由に有給休暇を請求したら診断書を求められた
  • こんなご相談です。 ちょっと体調がよくないので、しばらく先のシフトの分のところで有給休暇を取りたいと職場に連絡しました。 上司から「診断書はあるか、医師はなんと言っているか」などと言っているのですが、有給休暇は取得させないと言われました。どうしたらいいでしょうか。 有休取得に理由はいらない 有給休暇... 続きを読む病気を理由に有給休暇を請求したら診断書を求められたはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 個人情報漏洩の疑い−新潟労働局
  • 新潟労働局が個人情報を流出させたにもかかわらず、対策をとっていない可能性が浮上しました。 漏洩の範囲 個人1名の住所と氏名 最低賃金審議会の傍聴者らに対して 経緯 新潟県最低賃金審議会では、事前と事後に意見を広く求めます。 事後の異議申立審は非公開ですが、事前の本審は公開です。 事前に意見を提出した... 続きを読む個人情報漏洩の疑い−新潟労働局はゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 私用で有給休暇を使わせてくれないどうしたら
  • 私用では有給休暇を取らせてくれません。 どうしたらいいでしょうか。 引っかけてみましょう 有休取得届の用紙でも口頭でもかまいません。 理由は「私用のため」としておきます。 すると、上司は聞くでしょう。 「私用とはなんだ?」 こう答えます。 「プライベートな内容です。」 そのときに上司がこう言えばいい... 続きを読む私用で有給休暇を使わせてくれないどうしたらはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • あえて言おう!これは茶番であると!
  • 新潟県最低賃金が時給778円に上がって2ヶ月。 中小企業の経営者も労働者の生活も大変です。どちらも、なんとかしなければならない。それがにいがた青年ユニオンの責務です。 あえて言おう! 最低賃金を決めている審議会の審議は、どう見ても茶番であると! にいがた青年ユニオンの異議申立書は引っかけねらい 今年... 続きを読むあえて言おう!これは茶番であると!はゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • ブラック企業大賞に新潟市民病院がノミネート
  • ブラック企業大賞に新潟市民病院がノミネートされました。 なんとお恥ずかしいことでしょうか。 ノミネート理由 ノミネート理由は、こう発表されています。 4.新潟市民病院 新潟市民病院は、1973年に設立され「人間性豊かな医療人の育成をめざします。」「患者さんに信頼される、ぬくもりのある医療をめざします... 続きを読むブラック企業大賞に新潟市民病院がノミネートはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 試用期間を過ぎたのに賃金を上げてくれないときは
  • こんなご相談です。 試用期間3ヶ月でした。そのときの時給は800円です。 それを過ぎたら、820円に上がる予定だったのですが、試用期間を過ぎたいまでも800円のままで計算されています。 どうしたらよいでしょうか。 賃金の一部不払いで犯罪です もうちょっと極端に考えてみましょう。 月20万円の賃金のは... 続きを読む試用期間を過ぎたのに賃金を上げてくれないときははゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 休憩時間が短いときはどうしたら
  • 実は、よくあるご相談です。 途中の休憩をちゃんと取れません。どうしたらいいでしょうか。 法律上必要な休憩時間 労働基準法34条は1項から3項まで、こうあります。 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与... 続きを読む休憩時間が短いときはどうしたらはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 残業しても手取りが変わらないのはなぜ?
  • こんなご相談です。 どれだけ残業しても、月に20万円しかもらえません。なぜなんでしょうか。 おそらく、固定残業代の悪用ですね。 固定残業代とは 固定残業代とは、 はじめから払うと決めてあり、 何時間分の残業代かが決めてあり、 基本給とは切り離されていて、 残業代としての性格だけの手当のもの。 当然、... 続きを読む残業しても手取りが変わらないのはなぜ?はゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 4月からの更新ありますか?
  • 来年4月から始まる無期転換権制度。 あなたは、知っていますか? 会社には周知義務はありません。ですから、知らないのは労働者が悪いということにされかねません。 無期転換権とは 有期契約を繰り返し更新して、長年勤めているとしましょう。 そもそも、このような状況の場合、雇い止めは簡単にはできず、裁判所など... 続きを読む4月からの更新ありますか?はゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 生活が苦しいので生活福祉資金を借りたいが
  • こんなご相談です。 生活が苦しいので生活福祉資金というものがあると伺いました。それを借りたいのですがどうなのでしょうか。生活保護はイメージが悪くて。 生活福祉資金とはいえ借金の一種 制所得者の生活苦を乗り越えるために運用される生活福祉資金ですが、あくまでも借りるものです。 あなたは返すあてがあります... 続きを読む生活が苦しいので生活福祉資金を借りたいがはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 朝起きて職場に足が向かない
  • あなたにも、こんなことはないでしょうか。 入社したてです。仕事を覚えるために、がんばってはいるのですが、教えてくれる上司が一方的に怒ってきます。そのため、最近になって、出勤前になると、吐き気や頭痛がして、身体が動かないようになりました。上司の怒る声も聞こえる気がします。数日休んでいたら、上司から電話... 続きを読む朝起きて職場に足が向かないはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • タイムカードを切ってこいと言われサービス残業どうしたら
  • こんなご相談です。 上司から「タイムカードを切ってこい」と言われ、サービス残業をさせられます。残業命令簿よりも実際は働かされているのですが、どうしたらいいでしょうか。 サービス残業は泥棒 サービス残業は、不払い残業であって、違法です。 本来もらえるべき賃金を受け取れないのですから、泥棒に遭っているの... 続きを読むタイムカードを切ってこいと言われサービス残業どうしたらはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 一人暮らしで低賃金だと生活が大変
  • こんなご相談です。 一人暮らしをしています。年齢のこともあり、正社員の仕事はだいたい断られます。いまは、時給800円のフルタイムで働きます。個人的に会社と交渉もしますが、生活が大変です。 年齢差別はダメなのだが 本来、年齢による採用差別は違法です。あくまでも本人の能力を見て決めるべきであって、年齢や... 続きを読む一人暮らしで低賃金だと生活が大変はゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 転職したいが簡単には辞められない
  • こういうケースは、とても頭を悩ませます。 今の職場の賃金が低いので転職したいのですが、家庭の事情もあり、雇用保険だけで何とかなる状況ではありません。今の会社を辞めたらすぐに次の会社へ転職できるようにしなければいけないのですが、年齢のこともあり大変です。 賃上げを訴える どうやったら解決できるのか考え... 続きを読む転職したいが簡単には辞められないはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 昼休みが取れない
  • 似たような相談がいくつか入っています。 昼休みが取れませんが、休んだことにされ、給料は出ません。 10分か15分ぐらいしか途中休憩はできないのに、1時間休んでいることにされています。 記録して交渉を 6時間を超えて働くなら45分、8時間を超えて働くなら1時間の途中休憩が最低限必要です。 しかし、タイ... 続きを読む昼休みが取れないはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 退職前に有給休暇が使えなかった
  • これもよくあるご相談です。 自己都合で退職したのですが、退職前に有給休暇を使える状態ではありませんでした。 労働基準監督署に相談したら、「有給休暇を使えなかったからと言って、金銭で返してもらえるものではない」と言われたのですが、どうしたらよかったのでしょうか。 有給休暇は、収入減を気にせず休める権利... 続きを読む退職前に有給休暇が使えなかったはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]
  • 居酒屋に就職したら辞めさせてくれない
  • 人手不足が言われています。 かといって、賃金や労働条件が高くなるわけではありません。 居酒屋に就職しました。労働時間が長く、休憩も取れるか取れないかです。 そこで、「辞めたい」と言ったら、「求人広告代を払え」「次の人が見つかるまでやれ」と言われました。 長時間労働をなくす 居酒屋は、仕込みの時間が前... 続きを読む居酒屋に就職したら辞めさせてくれないはゆにぶろで公開された投稿です。 [続きを読む]