M さん プロフィール

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Mさん: 30代の転職活動
ハンドル名M さん
ブログタイトル30代の転職活動
ブログURLhttp://xn--u9j384rtvf8udjvx.tokyo
サイト紹介文理系電気電子情報通信系の転職活動を紹介しします。企業の給料、年収、激務度の情報も公開します。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供40回 / 365日(平均0.8回/週) - 参加 2016/09/08 19:51

M さんのブログ記事

  • パワハラ
  • 上に立つ人には共通の性質があり、その一つが下へ圧力をかけられるかどうか、それをこともなげに悩まずにできるかどうかである。入社した直後から、その会社独特の世界観でそれがはじまる。上に立てないことはすなわち、それら教育の対象となることを意味し、たたき台マシンとして、不出来にならざるを得ないものを作ったのちに、上が教育するという形をどりながら仕事をまわしていくわけである。嘲笑気味に違う部署の上司があなた [続きを読む]
  • もう疲れた
  • 人生設計もあるだろうけど転職先でのルールがあるから、自分の人生はほぼ終わりました。もう疲れた。 うちにどういうメリットがあるのかっていう目でしか見られないよ毎日10時まで働かないと生きていけないさ。ひとりで死んでいくのかなー。http://www.yomiuri.co.jp/fukayomi/ichiran/20160915-OYT8T50018.html?page_no=1 [続きを読む]
  • 理系 30代転職
  • 転職先ではやはりというか日を追うごとに、希望は無くなる方向です。コンピューターの開発設計の部署で仕事をしています。転職したって転職エージェントの餌食にされるよ。転職市場も大きな市場なんだから。だいたいブライダルとか転職とか金かかるからハイエナが寄ってくるんだよ。そういうと、パソコンとかスマホとか得意なんですかとか言われることが多いですが、好きでも得意でもなく、私にとっては単なるお金を稼ぐ手段以外の [続きを読む]
  • 理系 30代転職
  • 転職先ではやはりというか日を追うごとに、希望は無くなる方向です。コンピューターの開発設計の部署で仕事をしています。そういうと、パソコンとかスマホとか得意なんですかとか言われることが多いですが、好きでも得意でもなく、私にとっては単なるお金を稼ぐ手段以外の何物でもない。そもそも私は電気工学に興味などないし、ずいぶん長い間どうでもいいことだと思っている。ただ、社会の需要があるから、組織としてそれに答えて [続きを読む]
  • Honda
  • 新卒入社時に450万、28歳チーフ650万、35歳主任800万、管理職の一番下42歳課長が1100〜1200万程度。管理職にならない組合員でも50歳以上は1000万近い給与をもらっており、典型的ないい会社である。社内等級の昇進スピードに差が出てくる20台後半で徐々に給与差がつきはじめる。社内等級をあげるには、年度末に行われる勤務評価でA評価をもらわなければならない。よって課内の係長はもちろん、部内の他の課長も納得させる成果を出 [続きを読む]
  • 近況
  • 転職して3年がたった。隣の人がうつ病で来なくなってしまった。同じGrで二人目である。まわりの表情を見れば、転職間違いであったことはすぐにわかる。例えばHONDAの門から出てくる社員の表情とうちの技術者を並べれば一文句両全であろう。多くの犠牲のもとに一部が出世するしかない。うちの会社は社会のヒエラルキーのしたの方だから。 それにしても派遣社員どれだけ雇ってるんだ、うちのGrは。 転職でまわりのレベルは下が [続きを読む]
  • それでも生きよう
  • 高校生のころ、なぜ電気工学科を選んだんだろう。 たまたま数学と物理が得意だっただけで理系に進んで、なんとなく電気を選んだだけだ。 いま私は電機メーカーでコンピューターの設計職に就いている。 37歳になった。 就職して10年以上経ったが、仕事のやりがいのようなものを感じたことはあまりない。 お給料もあまりよくない。時間もない。たまに夜自分の悲鳴で起きる。 好きだった小説や音楽に触れる時間も減ったし、楽しむ余裕 [続きを読む]
  • それでも生きよう
  • 高校生のころ、なぜ電気工学科を選んだんだろう。 たまたま数学と物理が得意だっただけで理系に進んで、なんとなく電気を選んだだけだ。 いま私は電機メーカーでコンピューターの設計職に就いている。 37歳になった。 就職して10年以上経ったが、仕事のやりがいのようなものを感じたことはあまりない。 お給料もあまりよくない。時間もない。たまに夜自分の悲鳴で起きる。 好きだった小説や音楽に触れる時間も減ったし、楽しむ余裕 [続きを読む]
  • トヨタ自動車
  • 給与院卒7年目(学卒9年目)までは同期間でほとんど差は無い。7年目から差がつきはじめる。主任に昇格すると、100万円くらい年収が増える。30歳750万、35歳900〜950万、課長1200万、室長1500万。自分は30歳後半だがトヨタの20代より給料が低いのかと思うと消えたくなる。それでいて夜10時まで働いて土日は疲れ切っていて、評価も低い。相互監視の中におかれつらい。優秀な社員もいなくて、暗澹となっている。もう人生終わったな、 [続きを読む]
  • トヨタ自動車
  • 給与院卒7年目(学卒9年目)までは同期間でほとんど差は無い。7年目から差がつきはじめる。主任に昇格すると、100万円くらい年収が増える。30歳750万、35歳900〜950万、課長1200万、室長1500万。自分は30歳後半だがトヨタの20代より給料が低いのかと思うと消えたくなる。それでいて夜10時まで働いて土日は疲れ切っていて、評価も低い。相互監視の中におかれつらい。優秀な社員もいなくて、暗澹となっている。中小になればなるほど [続きを読む]
  • (無題)
  • 転職で悩めば転職エージェントがいて 存在もビジネスにされて 会社変われば また1から積み上げないといけなくなる 勤務地変われば 家賃に悩み 常にアウトプットは求められる 知らないから理不尽に感じるのか 理不尽に感じるような仕事ことだから転職者がやるのか わからないよ そんな優秀ならこんな給料でここにいないよ 今日も相互監視の牢屋に通う [続きを読む]
  • キヤノン
  • 企業文化・組織としては大きく分けると映像事務機器部門、インクジェット部門、イメージコミニケーション(カメラ)、その他(医療、ネットワークカメラ)・社内で最も強いのは事業部の製品開発、生産とのすり合わせを行う部門・きっちりとした稟議体制、トップダウン、法令順守、終身雇用給料・1年間の行動と成果から5段階の評価が決まり、賞与と基本給が決まる。賞与は基本額、個人業績、会社業績からなる。・G1→G2(500万、残業 [続きを読む]
  • キヤノン
  • 企業文化・組織としては大きく分けると映像事務機器部門、インクジェット部門、イメージコミニケーション(カメラ)、その他(医療、ネットワークカメラ)・社内で最も強いのは事業部の製品開発、生産とのすり合わせを行う部門・きっちりとした稟議体制、トップダウン、法令順守、終身雇用給料・1年間の行動と成果から5段階の評価が決まり、賞与と基本給が決まる。賞与は基本額、個人業績、会社業績からなる。・G1→G2(500万、残業 [続きを読む]
  • 転職するなら早めに
  • 内閣府は、景気の現状などを分析した報告書「日本経済2017―2018」(ミニ白書)を公表した。転職について調べた結果、年齢が40歳以上では、転職による賃金の減少が鮮明となった。転職前後の賃金変化率について、04〜16年にわたって分析した。正社員などの一般労働者が別の正社員職などに転職した場合、40歳以上の年齢層では、調査期間中、常に賃金が減少していた。一方、29歳以下では、ほぼすべての時期で、賃金 [続きを読む]
  • 転職するなら早めに
  • 内閣府は、景気の現状などを分析した報告書「日本経済2017―2018」(ミニ白書)を公表した。転職について調べた結果、年齢が40歳以上では、転職による賃金の減少が鮮明となった。転職前後の賃金変化率について、04〜16年にわたって分析した。正社員などの一般労働者が別の正社員職などに転職した場合、40歳以上の年齢層では、調査期間中、常に賃金が減少していた。一方、29歳以下では、ほぼすべての時期で、賃金 [続きを読む]
  • 日立製作所の裏事情 激務
  • 日本語※なぜかアメリカからのアクセスが多いようなのでこの記事だけですが英語バージョンも用意してみました。日本企業に就職したい海外の方もいるのかな?日本の重電トップで、TBS ふしぎ発見のスポンサー企業です。私はここの子会社に新卒で入社しました。1900年代初頭、日立の創業者小平翁が、日立鉱山(久原財閥)で使用される輸入モータが大半だったのを、純国産化したのがはじまりの企業です。私はここの子会社で、働きまし [続きを読む]
  • 富士電機 裏事情を公開します
  • 古河財閥の代表企業で、1917年創業。100周年を迎えます。発電社会事業本部、産業事業本部、電子デバイス事業本部、パワエレ事業本部、リテール事業本部からなります。日立、東芝、三菱につぐ重電四位です。ちなみに五位は明電舎です。多くの事業で日立、東芝、三菱と競合しますから、業界トップの事業は多くはありません。しかしそれぞれの事業は社会のインフラを支えておりそこがたい業績です、川崎の新幹線のぞみ700系向けにイン [続きを読む]
  • 富士電機 裏事情
  • 古河財閥の代表企業で、1917年創業。100周年を迎えます。発電社会事業本部、産業事業本部、電子デバイス事業本部、パワエレ事業本部、リテール事業本部からなります。日立、東芝、三菱につぐ重電四位です。ちなみに五位は明電舎です。多くの事業で日立、東芝、三菱と競合しますから、業界トップの事業は多くはありません。しかしそれぞれの事業は社会のインフラを支えておりそこがたい業績です、川崎の新幹線のぞみ700系向けにイン [続きを読む]
  • 富士電機 裏事情
  • 古河財閥の代表企業で、1917年創業。100周年を迎えます。発電社会事業本部、産業事業本部、電子デバイス事業本部、パワエレ事業本部、リテール事業本部からなります。日立、東芝、三菱につぐ重電四位です。ちなみに五位は明電舎です。多くの事業で日立、東芝、三菱と競合しますから、業界トップの事業は多くはありません。しかしそれぞれの事業は社会のインフラを支えておりそこがたい業績です、川崎の新幹線のぞみ700系向けにイン [続きを読む]
  • 自己PRでこれを言ったらイエローカード
  • (1)セールスコンテストで1位■他の社員と比較して何が優れているのかが知りたいのだが・・・不明。■1位になったことよりも、1位になるためにどんな工夫をしたのかが知りたい。肩書きや表面的なことに左右されるタイプの人なのか?(2)コミュニケーション力があります。■そもそもコミュニケーション力がある人の発言ではない。■自分でそう思っているだけでは?周囲の人にどう思われているのか?(3)●●に自信があります [続きを読む]
  • 自己PRのNG回答
  • (1)セールスコンテストで1位になりました。■他の社員と比較して何が優れているのかが知りたいのだが・・・不明。■1位になったことよりも、1位になるためにどんな工夫をしたのかが知りたい。肩書きや表面的なことに左右されるタイプの人なのか?(2)コミュニケーション力があります。■そもそもコミュニケーション力がある人の発言ではない。■自分でそう思っているだけでは?周囲の人にどう思われているのか?(3)●●に [続きを読む]
  • 転職理由でこれを言ったら一発レッドカード
  • 残業が多いため■自分の処理能力の問題では?■残業が多い環境を改善しようと会社や上司へ提案はしたのか?評価が正当な会社で働きたい■そもそも会社がどんな評価基準を持っているのか知っているのか?■どう評価されたいのか?■自分は他の社員と比較して正当な評価を受けるだけの実績を残しているのか?■評価を受けるためのプレゼンテーションを行ったのか?上司との相性が悪く、かといって異動もできなかった■次の会社でも上 [続きを読む]