岡山県社会保険指導協会 さん プロフィール

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岡山県社会保険指導協会さん: 岡山県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名岡山県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル岡山県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/okayamakyoukai/
サイト紹介文労働保険・社会保険についてのブログです。
自由文事業所案内
・岡山県社会保険指導協会
住所:岡山県岡山市北区西崎本町13-14
TEL:086-250-8812
FAX:086-250-8896
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供52回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2016/11/25 14:22

岡山県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 雇用保険の特定受給資格者
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の特定受給資格者についてご紹介いたします。 退職したときの年令が65才未満の人は、退職した理由によって失業手当(=基本手当)を、もらえる日数が変わってきます。 自己都合や定年退職等で退職した人は「一般の離職者」と呼ばれ、雇用保険の加入期間だけで、失業手当の給付日数が決まります。 一方、会社のリストラや倒産でやむなく退職した人は、「特定受給資格者」と言いま [続きを読む]
  • 雇用保険の離職証明書
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の離職証明書についてご紹介致します。 事業主は、その雇用する労働者が被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは、雇用保険被保険者資格喪失届に離職証明書を添えなくてはなりません。 しかし、当該被保険者が離職票の交付を希望しない場合においては、その旨を証明することができる書類を提出したときは、離職証明書を添えないことができます。ただし、離職の日におい [続きを読む]
  • 雇用保険の暫定任意適用事業
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の暫定任意適用事業についてご説明致します。 雇用保険は、事業所ごとに適用し、適用を受ける事業所に雇用される労働者を原則として被保険者とします。また、原則として、労働者を雇用する事業は、業種を問わず、適用事業とされます。 ただし、個人経営の農林水産業の事業(船員が雇用される事業を除きます)であって、常時5人以上の労働者を雇用する事業以外の事業は、暫定任に [続きを読む]
  • 雇用保険適用対象の拡大の補足
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、前回ご説明した雇用保険の適用対象の拡大についての補足をさせて頂きます。 前回ご説明した通り、雇用保険の対象に新たに65歳以上の方も対象になり、高年齢被保険者となります。それに伴いまして、高年齢被保険者に対する失業等給付が変更します。 従来は、高年齢被保険者が失業した場合には、基本手当に代わる給付のみでしたが、新たに就職促進給付や教育訓練給付等も支給されるように [続きを読む]
  • 雇用保険の適用対象者の拡大
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は雇用保険の適用対象者の拡大についてご説明致します。 今までは、65歳に達した日以後に新たに雇用される者で短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当する場合を除き、適用除外とされてきましたが、平成29年1月1日より雇用保険の対象とされるようになりまして、65歳以上の被保険者は高年齢被保険者となりました。この事によりまして、所定の失業給付は高年齢被保険者を支給対象とする [続きを読む]
  • 教育訓練給付③
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日も、前回に引き続き、雇用保険法の教育訓練給付についてご紹介させていただきます。「一般教育訓練給付」と「専門実戦教育訓練給付」を比較した場合の最大の相違点は何と言っても給付額でしょう。1年単位では2倍以上の違いがあり、専門実践教育訓練給付だと最長3年間で最大120万円を受けることが出来ます。また、資格取得をした場合、一般教育訓練給付は何もありませんが、専門実践教育訓練給付で [続きを読む]
  • 教育訓練給付②
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、前回に引き続き、雇用保険法の教育訓練給付についてご紹介させていただきます。まず、「一般教育訓練給付」と「専門実戦教育訓練給付」の受講期間と給付について見ていきます。◎一般教育訓練給付   ◆講座の受講期間   ・通学制      訓練期間が1ヶ月以上1年以内であり、 かつ、受講時間が50時間以上であること。   ・通信制      訓練期間が3ヶ月以上 [続きを読む]
  • 教育訓練給付①
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、雇用保険法の教育訓練給付についてご紹介させていただきます。教育訓練給付とは、労働者や離職者が、自ら費用を負担して、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合、本人がその教育訓練施設に支払った経費の一部を支給する雇用保険法の給付制度のことです。ここで、注意しなければならないのは、全ての講座が対象となることではなく、厚生労働大臣が指定する講座に限定され [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金⑦
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回までに引き続きキャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。●正社員化コース 手続きの流れ ①キャリアアップ計画の作成・提出  ※転換・直接雇用を実施する日までに提出  雇用保険適用事業所ごとに「キャリアアップ管理者」  を配置するとともに、労働組合等の意見を聴いて「キ  ャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長の確認を  受けます ②就業規則、労 [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金⑥
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回までに引き続きキャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。●正社員化コース 対象となる事業主 前回、②の(1)〜(8)については既にお話しさせて いただきましたので、(9)よりご説明いたします。 (9)当該直接雇用日の前日から起算して6ヵ月前の日 から1年を経過する日までの間に、当該直接雇用を行っ た適用事業所において、特定受給資格離職者として雇用 保険法第13 [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金⑤
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回までに引き続きキャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。●正社員化コース 対象となる事業主 前回までに①の要件についてはお話しましたので、本日よりさらに②の要件をご紹介させていただきます。 ②派遣労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者として直接雇用する場合  →次の(1)から(16)までのすべてに該当する事業主が対象です。  (1)派遣労働者を正規 [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金④
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回までに引き続きキャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。●正社員化コース 対象となる事業主 前回、①の(1)〜(8)については既にお話しさせて いただきましたので、(9)よりご説明いたします。   (9)前述(1)の制度を含め、雇用する労働者を他の雇  用形態に転換する制度がある場合にあっては、その対  象となる労働者本人の同意に基づく制度として運用し  てい [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金③
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回までに引き続きキャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。●正社員化コース 対象となる事業主 ①有期契約労働者を正規雇用労働者、または無期雇用労働者に転換  する場合、および無期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する場合。   →次の(1)〜(15)までのすべてに該当する事業主が対象です。 (1)有期契約労働者等を正規雇用労働者または無期雇用労働者に   転 [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金②
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回に引き続きキャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。●正社員化コース 対象となる労働者について①〜③までの条件についてはすでに前回 お話しておりますので、残りの④〜⑧について述べてまいります。 ④転換または直接雇用を行った適用事業所の事業主または取締役の  3親等以内の親族以外の者であること。 ⑤転換日または直接雇用日の前日から起算して1年6ヵ月前 [続きを読む]
  • キャリアアップ助成金①
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、キャリアアップ助成金についてご紹介させていただきます。キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、人材育成、処遇改善の取組みを実施した事業主様に対して助成する制度です。●正社員化コース 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づ [続きを読む]
  • 就職促進給付③
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回までに引き続き雇用保険の失業等給付の就職促進給付をご紹介いたします。今回は「就業手当」と「常用就職支度手当」についてです。●就業手当 基本手当の受給資格がある方が、再就職手当の支給対象とならない常用雇用等以外の形態で就業した場合に基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1かつ45日以上あり一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は、就業日×30%×基本手 [続きを読む]
  • 就職促進給付②
  • 岡山県社会保険指導協会です。 本日は、前回に引き続き雇用保険の失業等給付の就職促進給付をご紹介いたします。今回は「就業促進定着手当」についてです。●就業促進定着手当 再就職手当の支給を受けた方で、再就職先に6ヵ月以上雇用され、再就職先での6ヵ月間の賃金が、離職前の賃金よりも低い場合に、基本手当の支給残日数の40%(※)を上限として、低下した賃金の6ヵ月分を支給するものです。  ※再就職手当の給付率が70%の場 [続きを読む]
  • 就職促進給付①
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、雇用保険の失業等給付の就職促進給付をご紹介させていただきます。就職促進給付のうち「就業促進手当」として、「再就職手当」、「就業促進定着手当」、「就業手当」などがあります。今回はお話しするのは、そのうちの「再就職手当」についてです。・再就職手当再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、事業主となって、雇用保 [続きを読む]
  • 高年齢雇用継続給付
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、高年齢雇用継続給付についてご説明させていただきます。この給付は、60歳から65歳までの間において高年齢による労働能力の低下などにより、60歳到達時に比べて賃金が低下した時、失業を予防するために、一定の要件を満たす被保険者に対して支給されるものです。高年齢雇用継続給付には、次の2つがあります。①基本手当等を受給せずに雇用を継続する者に対して支給される高年齢雇用継続基本給 [続きを読む]
  • 特別加入制度 その2
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、前回に引き続き特別加入制度についてご説明させていただきます。・給付基礎日額(原則として、労働基準法第12条の平均賃金に相当する額)特別加入者は、労働者ではないため、賃金がありません。しかし賃金がないと給付基礎日額を算定することができないので、加入に際し、希望額を提出することで、それに基づき給付基礎日額を決定することとされています。特別加入の給付基礎日額は、3,500円、4 [続きを読む]
  • 特別加入制度
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、特別加入制度についてご説明させていただきます。労災保険は、労働者の災害補償を行うもので、その保護の対象となるのは、労働基準法上の労働者です。そのため、労働者以外の者(中小事業主、自営業者、家族従事者等)の労働災害については、本来、労災保険は関与しません。しかし、その作業の実態から一般労働者と同じように保護するにふさわしい者について労災保険の保護を受けられるように、 [続きを読む]
  • 業務災害に関する保険給付 その2
  • 岡山県社会保険指導協会です。前回に引き続き、本日も業務災害に関する保険給付の種類についてご説明させていただきます。④障害補償給付障害状態となったことにより失われる労働能力、これをてん補するために支給するのが障害補償給付です。業務上の負傷又は疾病が療養により治癒したときに、身体に一定の障害が残った場合に、その障害の程度(障害等級)により喪失した労働能力に応じて支給されます。障害補償給付は、障害等級に応 [続きを読む]
  • 業務災害に関する保険給付
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、業務災害に関する保険給付の種類について簡単にご説明させていただきます。業務災害に関する保険給付の種類には、①療養補償給付②休業補償給付③傷病補償年金④障害保障給付⑤介護保障給付⑥遺族補償給付⑦葬祭料があります。①療養補償給付療養補償給付は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合において、療養を必要とするとき、支給されます。療養の行為そのものを行う現物給付と [続きを読む]
  • 業務災害−具体事例−
  • 岡山県社会保険指導協会です。前回に引き続き、業務災害の種類について事例を交えて具体的にご紹介させていただきます。〜作業中断中の災害〜作業の中断中、作業に伴う必要な行為中又は合理的行為中、作業に伴う準備行為又は後始末行為中、緊急業務中などの災害も業務災害と認定され得ます。●事例・風に飛ばされた帽子を拾おうとしてトラックにはねられて死亡→業務災害(反射的行為も業務付随行為)・自動車運転手が、長距離定期貨 [続きを読む]
  • 業務中の怪我
  • 岡山県社会保険指導協会です。本日は、労災の業務災害についてご説明いさせていただきます。まず始めに業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は死亡のことです。*業務上とは…業務が原因となったということであって、業務と傷病等との間に一定の因果関係があることをいいます。「業務上の事由による」と認定されるためには、次の2つの条件を満たす必要があります。①業務遂行性があること②業務起因性があること・業 [続きを読む]