岡山県社会保険指導協会 さん プロフィール

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岡山県社会保険指導協会さん: 岡山県社会保険指導協会ブログ
ハンドル名岡山県社会保険指導協会 さん
ブログタイトル岡山県社会保険指導協会ブログ
ブログURLhttp://yaplog.jp/okayamakyoukai/
サイト紹介文労働保険・社会保険についてのブログです。
自由文事業所案内
・岡山県社会保険指導協会
住所:岡山県岡山市北区西崎本町13-14
TEL:086-250-8812
FAX:086-250-8896
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供52回 / 365日(平均1.0回/週) - 参加 2016/11/25 14:22

岡山県社会保険指導協会 さんのブログ記事

  • 労災保険〜通勤経路の中断・逸脱〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は、「通勤経路の中断・逸脱」ついて、具体例とともに詳しくお話ししたいと思います。「逸脱」とは通勤の途中で就業や通勤と関係ない目的で合理的な経路をそれることをいい、「中断」とは通勤の経路上で通勤と関係ない行為を行うことをいいます。通勤の最中にもし経路の逸脱があった場合、原則としてその後に通常の通勤経路に戻ったとしても、逸脱の間およびその後の経路は通勤には含まれません。 [続きを読む]
  • 労災保険 〜通勤災害②〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は、通勤災害に対する労災が認められるための要件について、前回に続いてご説明していきたいと思います。【4】「就業場所から他の就業場所への移動」とは 複数の異なる事業場で働く労働者については、ひとつめの就業の場所での勤務が終了した後に、もう一方の就業の場所へ向かう場合の移動をいいます【5】「住居と就業の場所との往復に先行し、又は後続する住居間の移動」とは転任に伴い、転任を [続きを読む]
  • 労災保険 〜通勤災害〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は通勤災害に対する労災の適用についてご説明していきたいと思います。通勤途中に交通事故に遭遇して怪我を負った場合に労災保険はおりるのかということは、みなさんにとっても関心の高い問題かと思います。ではこの通勤災害について、労災保険はどのように適用されるのでしょうか。この場合の「通勤」とは、就業に関し、次に掲げる移動を、(1)住居と就業の場所との間の往復(2)就業の場所から他の [続きを読む]
  • 労災保険 〜業務災害〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は業務災害がどのような場合に認められるかについてお話します。業務災害とは、労働者の業務上の負傷、疾病、障害又は疾病のことをいい、労災が認められるためには、業務災害もしくは通勤災害によるものである必要があります。業務災害とは業務が原因となった災害であり、認定されるためには業務と災害の間に因果関係があることが必要になります。また、労働者が労働関係にあった場合におきた災害 [続きを読む]
  • 労災保険について
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回から、労災保険についてご紹介していきます。労災保険とは、業務上または通勤中の事由により従業員の方が負った負傷・疾病・障害や死亡に対して、従業員の方やその遺族の方ために必要な給付をおこなう制度です。【適用事業所】従業員(パートタイマー・アルバイトを含む)を一人でもお雇いであれば、個人経営の一部の農林水産業を除き、基本的には、業種・規模に関わらず全ての事業所が適用となりま [続きを読む]
  • 健康保険 〜高額医療費制度〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は健康保険の高額医療費制度についてご紹介させて頂きます。通常、健康保険を利用して医療機関を受診した場合、70歳未満の方は3割、70歳以上の方は2割の一部負担金として窓口で支払います。しかし、重い病気などで入院が長期化したり治療が長引くと、医療費の自己負担分が高額になってきます。そのような場合に、一定の金額(自己負担限度額)を越えた部分が払い戻しになる制度が「高額医療費制度」 [続きを読む]
  • 健康保険 〜任意継続被保険者②〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は、前回に引き続き健康保険の任意継続被保険者について詳しくご紹介します。原則として、在職中の被保険者が受けることのできる保険給付と同様の給付をうけることができますが、傷病手当金・出産手当金は任意継続被保険者には支給されません。(1)平成28年度4月~平成29年度3月までの保険料額⇒【退職時の標準報酬月額】×9.69%〜10.47% (40歳から64歳までの介護保険第2号被保険者に該当する場合 [続きを読む]
  • 健康保険 〜任意継続被保険者〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は健康保険の任意継続被保険者についてご紹介します。健康保険は、原則として事業所単位での強制加入となっていますが、会社を退職するなどして被保険者の資格を失った時には、一定の条件のもと本人の希望により継続して健康保険に加入することができます。これにより加入した被保険者を任意継続被保険者と言います。①資格喪失日の前日までに、継続して2カ月以上の被保険者期間があること②資格 [続きを読む]
  • 健康保険 〜被保険者〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回は健康保険の被保険者についてご紹介します。健康保険に加入し、病気や怪我をしたときに必要な給付を受けることのできる方のことを「被保険者」といいます。適用事業所に雇用されている方は、年齢・性別・国籍・賃金額などに関係なくすべて被保険者となります。ただし、以下の条件に該当する方は健康保険の適用除外となり、船員保険、国民健康保険などほかの医療保険に加入することになります。(1 [続きを読む]
  • 健康保険 〜療養の給付〜
  • 岡山県社会保険指導協会です。今回より、「健康保険の療養の給付」についてご紹介いたします。「療養の給付」とは、業務以外の事由によって病気や怪我をしたときに、現物給付として行われる医療給付のことです。【療養の給付を受けることのできる範囲】(a)診察(b)薬剤または治療材料の支給(c)処置・手術その他の治療(d)在宅で療養するための管理、その療養のための世話、その他の看護(e)病院・診療所への入院、その療養のための世 [続きを読む]
  • 育児休業の対象となる子の範囲の拡大について
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は育児休業の対象となる子の範囲の拡大についてご紹介いたします。  従来、育児休業の対象となる子は、労働者と「法律上の親子関係がある実子又は養子」に限られていましたが、新たに次の①〜③の者が追加されました。① 民法の規定により労働者が当該労働者との間における特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者であって、当該労働者が現に監護するもの(特別養子縁組の監護期間 [続きを読む]
  • 雇用保険の育児休業給付③
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回も前回に引き続き、雇用保険の育児休業給付についてご紹介いたします。【手続きの方法】 育児休業の申出に係る子について1歳に達する日後の延長、1歳6か月に達する日後の延長について、それぞれ延長手続が必要です。子が1歳に達する日後の期間について、支給対象期間の延長の取扱いを受けるためには、以下のいずれかの際に「育児休業給付金支給申請書」に必要な記載を行い、延長事由に該当する [続きを読む]
  • 雇用保険の育児休業給付②
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回も前回に引き続き、雇用保険の育児休業給付についてご紹介いたします。支給対象期間の延長について 保育所における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する理由により、子が1歳に達する日(注意2)後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。注意2 : いわゆる「パパママ育休プラス制度」の利用により [続きを読む]
  • 雇用保険の育児休業給付①
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の育児休業給付についてご紹介いたします。 育児休業給付には、育児休業期間中に支給される「育児休業給付金」があります。 育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月(注意1)(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月)未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月(過去に基本手当の受給資格決定を受 [続きを読む]
  • 雇用保険の高年齢雇用継続給付
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の高年齢雇用継続給付についてご紹介いたします。 高年齢雇用継続給付は、「高年齢雇用継続基本給付金」と基本手当を受給し、60歳以後再就職した場合に支払われる「高年齢再就職給付金」とに分かれますが、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75%未満に低下した状態で働き続ける場合に支 [続きを読む]
  • 雇用保険の高年齢求職者給付金
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の高年齢求職者給付金についてご紹介いたします。  高年齢継続被保険者が失業した場合、一般の被保険者の場合と異なり、被保険者であった期間に応じ基本手当日額の30日分又は50日分に相当する高年齢求職者給付が支給されます。 高年齢継続被保険者とは、被保険者のうち65歳に達する日以前に雇用されていた事業主に65歳に達した日以降の日においても引き続いて雇用されている者であ [続きを読む]
  • 雇用保険の移転費
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の移転費についてご紹介いたします。受給資格者等が公共職業安定所の紹介した職業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受講するため、その住所又は居所を変更する必要がある場合に、受給資格者本人とその家族(その者により生計を維持されている同居の親族)の移転に要する費用が支給されます。 移転費の支給を受けるには以下の要件を満たしていることが必要 [続きを読む]
  • 雇用保険の広域求職活動費
  •  岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の広域求職活動費についてご紹介いたします。 広域求職活動費とは、受給資格者が公共職業安定所の紹介により広範囲の地域にわたる求職活動をする場合支払われるもので、交通費及び宿泊料が支給されます。 広域求職活動とは、遠方(居住地を管轄する公共職業安定所の管轄区域外)にある求人企業の事業所を訪問し、求人企業との面接や事業所の見学を行うことをいいます。 受給資格 [続きを読む]
  • 雇用保険の求職活動支援費
  •  岡山県社会保険指導協会です。 今回は求職活動支援費についてご紹介いたします。 求職活動支援費とは、従来の広域求職活動費が改称し、その内容が拡充されたものです。そして、今までの広域求職活動費は、求職活動支援費の一部となりました。 求職活動支援費の内容は、①広域求職活動費、②短期訓練受講費及び③求職活動関係役務利用費の3種類です。これらは、受給資格者が求職活動に伴いまして、それぞれの行為をする場合に [続きを読む]
  • 雇用保険の就業促進定着手当
  •  岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の就業促進定着手当についてご紹介致します。 就業促進定着手当とは、再就職手当を受給した人が再就職後六か月以上雇用され、再就職先での賃金が離職前の賃金より低い場合に、その低下した賃金との差額の一部を補償するものです。この就業促進定着手当の上限額が平成29年1月1日に次のように改正されました。① 支給残日数が所定給付日数の3分の1以上3分の2未満の者⇒基本手 [続きを読む]
  • 雇用保険の再就職手当
  •  岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の再就職手当についてご紹介致します。 再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、自身で事業を立ち上げる等)に基本手当の支給残日数(就職日の前日までに失業の認定を受けた後の残りの日数)が所定給付日数の3分の1以上あり、一定の要件に該当する場合に支給されます。支給額は一定の上限はありますが、所定給付日 [続きを読む]
  • 雇用保険の就職促進給付
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は雇用保険の就職促進給付についてご紹介いたします。 雇用保険の失業等給付の就職促進給付のうち「就業促進手当」として、「再就職手当」、「就業促進定着手当」、「就業手当」、「常用支度手当」があります。 再就職手当は、基本手当の受給資格がある方が安定した職業に就いた場合(雇用保険の被保険者となる場合や、受給資格者が自立することができる公共職業安定所長が認めた事業を開始し [続きを読む]
  • 雇用保険の特定受給資格者
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の特定受給資格者についてご紹介いたします。 退職したときの年令が65才未満の人は、退職した理由によって失業手当(=基本手当)を、もらえる日数が変わってきます。 自己都合や定年退職等で退職した人は「一般の離職者」と呼ばれ、雇用保険の加入期間だけで、失業手当の給付日数が決まります。 一方、会社のリストラや倒産でやむなく退職した人は、「特定受給資格者」と言いま [続きを読む]
  • 雇用保険の離職証明書
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の離職証明書についてご紹介致します。 事業主は、その雇用する労働者が被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは、雇用保険被保険者資格喪失届に離職証明書を添えなくてはなりません。 しかし、当該被保険者が離職票の交付を希望しない場合においては、その旨を証明することができる書類を提出したときは、離職証明書を添えないことができます。ただし、離職の日におい [続きを読む]
  • 雇用保険の暫定任意適用事業
  • 岡山県社会保険指導協会です。 今回は、雇用保険の暫定任意適用事業についてご説明致します。 雇用保険は、事業所ごとに適用し、適用を受ける事業所に雇用される労働者を原則として被保険者とします。また、原則として、労働者を雇用する事業は、業種を問わず、適用事業とされます。 ただし、個人経営の農林水産業の事業(船員が雇用される事業を除きます)であって、常時5人以上の労働者を雇用する事業以外の事業は、暫定任に [続きを読む]