しろ さん プロフィール

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しろさん: 行動分析学と職場環境
ハンドル名しろ さん
ブログタイトル行動分析学と職場環境
ブログURLhttp://j-aba.net/
サイト紹介文行動分析学の初歩から学び、実際に実践してみるブログ。行動経済学も。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供23回 / 227日(平均0.7回/週) - 参加 2016/12/29 22:38

しろ さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 部下に対する目標設定の有効性
  • 部下、特に新入社員に近い部下の場合は目標設定を与えてあげることが必要だと思います。与えてあげるとは言っても、これやっといてというのでは目標にはなりません。 出来れば2年〜3年後を見据えて、本人の成長になるような目標設定が … 続きを読む 部下に対する目標設定の有効性 [続きを読む]
  • 部下は叱らない方が良い理由
  • 前回、注意力散漫な部下への対処法で一つの決めごとがありました。叱らないという約束事です。今回は何故叱らない方が良いのかを考えてみたいと思います。 私自身は怒ってもキレても良いとは思っていますし、世の中の上司の皆さんが部下 … 続きを読む 部下は叱らない方が良い理由 [続きを読む]
  • 注意力散漫な部下への対処法2
  • 前回の続きです。どのようにして内部監査チェックをゼロにしたかということですが、まずは前提条件を書いておきます。 ①今までにゼロにしたことは無い。直近は12個の指摘項目が有った状態です。酷い。 ②担当は部下の社員。女性23 … 続きを読む 注意力散漫な部下への対処法2 [続きを読む]
  • 注意力散漫な部下への対処法
  • 仕事でミスをする部下。更にミスを繰り返す部下。その都度教えているつもりですが、他の人間に比べてミスが多い人というのはどこにでもいると思います。 「気づきのレベルが低いからな」と言うアドバイスをくれる上司がいましたが、問題 … 続きを読む 注意力散漫な部下への対処法 [続きを読む]
  • 行動分析学の原理に関して
  • 強化の原理や弱化の原理が出てきましたが、基本的な用語をまとめておきましょう。数学における公式的なものなので実際に本当なのかは身近なところで確認してみてください。 強化の原理 行動することで、その人や動物にとって、何か良い … 続きを読む 行動分析学の原理に関して [続きを読む]
  • 個人攻撃の罠に陥ると部下は育たない
  • ここで個人攻撃の罠をもう一度おさらいしましょう。 仕事や人間関係がうまくいかないときには、他人や自分を責めるのではなく、問題を解決する方法を考えよう。 ということで、仕事や人間関係がうまくいかないときというのは結構ありま … 続きを読む 個人攻撃の罠に陥ると部下は育たない [続きを読む]
  • 強化の原理と行動随伴性
  • 以前、弱化の原理というのを書いたと思いますが、その反対が強化の原理になります。 行動することで、その人や動物にとって、何か良い事が起こったり、悪いことがなくなったりすると、その行動は繰り返される(その行動は「強化」されて … 続きを読む 強化の原理と行動随伴性 [続きを読む]
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