渋人 さん プロフィール

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渋人さん: 渋谷で働く人事のブログ
ハンドル名渋人 さん
ブログタイトル渋谷で働く人事のブログ
ブログURLhttp://shibuya-jinji.hatenablog.com/
サイト紹介文渋谷区の一部上場企業で、新卒採用を担当しています。
自由文年間1,000名以上の就活生と会う中で感じることや、日々の考えをシェアしています。皆さんの就職活動のお役に立てれば幸いです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供76回 / 288日(平均1.8回/週) - 参加 2017/02/15 08:11

渋人 さんのブログ記事

  • 声に出すことの大切さ
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。経団連加盟企業の選考が(オフィシャルに)解禁となった6/1から、3週間が経ちましたね。良くも悪くも、多くの方に第一志望企業の選考結果が届いている頃ではないでしょうか。ESや適性検査は通過しても、面接をなかなか通過できないという方。ひょっとしたら、力を入れるポイントがズレているのかも知れませんよ。 面接に対するカンチガイの数々 本当に大事なこと 有効なトレーニ [続きを読む]
  • こんな面接官はダメだ! NG面接官の特徴3選
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。就職面接で高圧的な態度を取ったり、失礼な言葉を投げつけたりする面接官の話を耳にすることがあります。面接官の印象は企業の印象です。些細な言葉で嫌われてしまったり、会社のイメージを損なってしまったりすることがあるので注意が必要です。どういった言動や行動が学生から嫌われるのか、実際に学生から聞いたエピソードを交えながらご紹介させていただきます。 態度が悪い 競 [続きを読む]
  • 【出張グルメ】真助(仙台)
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。採用シーズン真っ只中、全国を飛び回る毎日。出張続きは疲労もたまりますが、どこにいっても食事が美味しいのは日本の良いところ。全国各地の名店から、お気に入りをご紹介します。 真助(仙台・牛タン) お店の概観 料理 おわりに 真助(仙台・牛タン) 仙台駅よりほど近い、飲み屋横丁。その奥に「真助」はあります。知らなければなかなか立ち入らないであろうこんな [続きを読む]
  • 面接で成功体験を聞く理由
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。採用面接で「学生時代に最も頑張ったこと(力を入れたこと、成功したこと)は何ですか?」という定番の質問があります。成功体験を通じて学生の行動力や性格を確かめたいという意図の質問ですが、何と答えるのが適切なのでしょうか? 必要なのは「インパクト」ではない 失敗体験でも構わない どう備えるか まとめ 必要なのは「インパクト」ではない たとえばここにAさ [続きを読む]
  • 「話しかけない店員」と採用スタンスの話
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。先日、こんな記事を読みました。「話しかけない店員」が増えているそうだ。それでいいと思う。示唆に富んだコラムですが、この記事については特に新卒採用にも通じるところが多いと感じます。(以下、引用はすべて上記コラムより) 接客が変わりつつある 変化の理由 採用パーソンとして おわりに 接客が変わりつつある 昔はアパレル店に入ると面倒くさいほ [続きを読む]
  • ESでの足切りを防ぐ! 意識すべき4つのポイント
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。エントリーシート(ES)や履歴書を提出するとき、内容が最も大切なのはもちろんですが、そもそも「内容すら読む気にならないES」を提出していませんか?採用選考におけるESや履歴書は、一定の水準以下を落とす足切りの選考だと思ってください。今回は、ESや履歴書の内容を読む前に採用担当者がチェックしているポイントをお伝えします。 提出日 用紙の状態 文字の量 字の丁寧 [続きを読む]
  • 企業研究の四要素 ③健全性
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。企業研究で必ずチェックしなくてはならないポイントは、大きく分けて4種類あります。そこで今日は、前々回・前回に続き3つ目の要素である企業の「健全性」について考えてみましょう。 なぜ健全性が求められるか 重点チェック項目 おわりに なぜ健全性が求められるか これまでお伝えしてきたとおり、企業の目的は世の中への貢献であり、その結果が利益です。利益を上げられ [続きを読む]
  • 企業研究の四要素 ③健全性
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。企業研究で必ずチェックしなくてはならないポイントは、大きく分けて4種類あります。そこで今日は、前々回・前回に続き3つ目の要素である企業の「健全性」について考えてみましょう。 なぜ健全性が求められるか 重点チェック項目 おわりに なぜ健全性が求められるか これまでお伝えしてきたとおり、企業の目的は世の中への貢献であり、その結果が利益です。利益を上げられ [続きを読む]
  • 【学食グルメ】北海道大学・牛とろ丼
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。仕事柄、各地の大学にセミナーなどでお邪魔することがあります。そんなときの密かな楽しみが、学食で名物を食べること。これまでに食べた、値段・味・ボリュームを兼ね備えた学食グルメをご紹介しましょう。前回に引き続き第2回は、北国の雄・北海道大学の牛とろ丼です。 北海道大学の学食 牛とろ丼とは 実食の感想 おわりに 北海道大学の学食 東京ドーム38個分とも言 [続きを読む]
  • 企業研究の四要素 ②収益性
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。企業研究で必ずチェックしなくてはならないポイントは、大きく分けて4種類あります。そこで今日は、前回に続き2つ目の要素である企業の「収益性」について考えてみましょう。 なぜ収益性が求められるか 初心者が読むべき資料 まずはここを見てみよう おわりに なぜ収益性が求められるか 先日お伝えしたとおり、企業の存在意義は収益ではなく世の中への貢献です。しかし [続きを読む]
  • 企業研究の四要素 ①貢献性
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。先日お伝えしたとおり、企業研究で必ずチェックしていただきたいポイントは、大きく分けて4種類あります。今日はそのうちの1つである、企業の「貢献性」について考えてみましょう。 企業の存在意義は何か 貢献性の指標とは おわりに 企業の存在意義は何か 「企業の目的は何か」と問われて、あなたは何と答えるでしょうか。利益追求だけが目的ではないと思っていても、じゃ [続きを読む]
  • 企業研究で必ず見るべき4つの要素
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。ひとくちに「企業研究」といっても、見るべきポイントはたくさんあります。ビジョンや環境、経営者など定性的な要件も惹きつけ要素としては魅力的ですが、企業として存続していくためには定量的な強みも避けては通れないポイントです。それらもチェックしたうえで、最終的に「理念に共感しました!」「人が魅力だと感じました!」といったところに落ち着くのなら結構ですが、それらをすっ [続きを読む]
  • 現役人事から新社会人に贈る3つのアドバイス
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。新年度となりましたね。今年は4/1・2が週末だったため、多くの企業は本日入社式を迎えていることでしょう。また、今日から新社会人ということで、気持ちを新たにされている方も多いと思います。そんな新社会人生活で心がけていただきたいポイントが、3つほどあります。ぜひ、参考にしてください。 とにかく周囲とコミュニケーションを 自分のアタマで考えることを放棄しない 助 [続きを読む]
  • 就職四季報を活用する!注目すべき3つのポイント
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。業界研究・企業研究の定番といえば、なんといっても東洋経済から出版される『就職四季報』です。「会社四季報」と同じく掲載企業からスポンサーフィーを取らず、独自の取材・アンケート結果を掲載しています。会社がもとめる人材像、新卒入社3年後の離職率、平均年収はもちろん、採用実績、残業状況、有休取得状況などの聞きづらい情報までまとめて掲載されているため、正しく活用すれば [続きを読む]
  • 業界研究にオススメの書籍
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。昨日のWebサイト編に引き続き、今日は業界研究に使える書籍をご紹介します。今日ご紹介する2冊はまさに基本中の基本ですので、もし未読の方がいたら即購入をオススメします。たかだか1,000円程度の投資を惜しんで、就活に後悔を残さないでくださいね。 業界地図 就職四季報 おわりに 業界地図 よっぽど自分のやりたい仕事が明確になっている人でなければ、まずは業界動向 [続きを読む]
  • 業界研究にオススメのWebサイト
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。業界研究に取り掛かろうとしても、何を参考にすれば良いのかわからない方もいるでしょう。というわけで今日は、業界研究にオススメのWebサイトを紹介します。まずは手始めにこのあたりを網羅することで「広く浅く」俯瞰することができるでしょう。 市場規模マップ 業界天気図 就活ナビサイト おわりに 市場規模マップ 何はともあれ、まず参照していただきたいのはこち [続きを読む]
  • 【現役人事が教える】業界研究の具体的な手順
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。ひとくちに「業界研究」といっても、業界の数はそれこそ無数にあります。反面、ここ数年間というもの就職活動期間が短期化し、研究に割ける時間は限られていく一方。それこそあらゆる業界をハシから調べていくようなやり方は、時間がもったいなすぎます。ムダを減らすためには、どのような手順で進めるのが望ましいのでしょうか? 自己分析を通じて自分を知る 書籍などの情報を通じ [続きを読む]
  • 企業研究より先に業界研究を行うべき3つの理由
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。業界研究なんてやらなくていい、個別の企業研究をやっておけば充分、そんな風に考えている方はいませんか?もしそうだとしたら、ぜひとも今日から業界研究に取り組んでください。なぜならば、業界研究は就活を有利に進めるために欠かせない準備だからです。今日は、業界研究をしっかりと行うことでどのようなメリットがあるのかをお伝えします。 志望業界や志望企業の絞込みに役立つ [続きを読む]
  • 就活生こそ自分だけのルーティンを持とう
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。突然ですが、就職活動、楽しんでいますか?新しい出会い・新しい知識の習得・知らなかった自分の発見など、就職活動のプロセスそのものを楽しめる方もいれば、ESの作成やWebテスト、面接など「やるべきこと」に追われて楽しむどころじゃない!という方もいることと思います。就職活動はヘラヘラと気楽な気持ちでやってよいものではありませんが、だからって眉間にシワ寄せてやるものでも [続きを読む]
  • 【学食グルメ】東京大学・赤門ラーメン
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。仕事柄、各地の大学にセミナーなどでお邪魔することがあります。そんなときの密かな楽しみが、学食で名物を食べること。これまでに食べた、値段・味・ボリュームを兼ね備えた学食グルメをご紹介しましょう。第1回は、最高学府・東京大学の赤門ラーメンです。 東京大学の学食 赤門ラーメンとは 実食の感想 おわりに 東京大学の学食 東大を正門から望むと、正面に見える [続きを読む]
  • 【超初心者向け】業界研究って何するの?
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。今日はこれから就職活動を始める皆さんに向けて、業界研究のやり方についてお伝えします。 そもそも業界研究とは? なんのためにするのか? どのような流れでするのか? おわりに そもそも業界研究とは? 業界研究とは、自分が志望する業界全体の景気動向を知り、業界の成長性・将来性を分析することです。世の中にどのような業界があるのかは、例えば下記のようなペー [続きを読む]
  • 現役人事が教える!自己分析から志望動機を創る正しいやり方
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。内定を取るためには、自己PRと同じくらい、志望動機が重要。数々の採用基準のうち「将来的に成果が出せるか」は極めて重視されるファクターですが、能力が同じであれば熱意によって成果に差が生じるもの。だからこそ、どれだけ自社に熱意を持ってくれているかを、採用担当者は見極めようとします。企業への熱意を伝えるためには説得力のある志望動機が欠かせませんが、いくら企業分析をし [続きを読む]
  • 現役人事が教える!効果的な自己PRのやり方とは
  • こんにちは、渋谷で働く人事のブログです。就職活動をしていた当時、「自己PR」という言葉が苦手でした。いかにも「採用されたいがために自分を良く見せるんだ」という意識が透けて見えるような気がしてしまったためです。あの頃に戻ることができたら、当時の自分を叱ってやりたい気持ちでいっぱいです。賢明な読者の皆さんは既にお気づきでしょうが、自己PRは就職活動において最重要と言っても過言ではありません。というわけで本 [続きを読む]