超絶怒涛の爽やか社労士 さん プロフィール

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超絶怒涛の爽やか社労士さん: 超絶怒涛の爽やか社労士
ハンドル名超絶怒涛の爽やか社労士 さん
ブログタイトル超絶怒涛の爽やか社労士
ブログURLhttp://blog.livedoor.jp/tamtamkouhei/
サイト紹介文H25年合格の爽やかな社労士によるどうでもいい社労士講座
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供4回 / 122日(平均0.2回/週) - 参加 2017/03/19 22:16

超絶怒涛の爽やか社労士 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 【助成金のお話】
  • 会社の『成長 』 を『助ける』『お金』と書いて『助成金』活用しない手はありません…ただ、知らない方が多いのかな……!?知ってても面倒くさい、面倒くさそうと思われてるのかな…!?そんな時は【社会保険労務士】の出番です!雇用関係の『助成金』は雇用保険法上の制度(雇用2事業)なので、【社会保険労務士】の独占業務なのです。申請書類をきちんと提出すればほぼほぼ貰えます‼『助成金』専門社会保険労務士なんてのも面白いか [続きを読む]
  • 【社会保険の算定基礎について】
  • 社会保険労務士の勉強をしてきていらっしゃる方は当然知ってることと思いますが、社会保険の算定基礎となるのは【4.5.6月に支払われた報酬】が元になり、9月より(実際には翌月徴収なので10月給与より)新たな標準報酬月額等級の保険料が徴収されることになります勘のいいかたはお分かりになるかもしれませんが、社会保険を抑える定番として、【4.5.6月支払いの給与を少なくする】ことがあります。具体的には、残業代減らす……とか [続きを読む]
  • 【労働契約って…】
  • ども本日は、【労働契約】の内容について見ていこうと思います(1)労働契約って…?労働基準法は≪最低の基準≫を定めているのだから、これを下回る労働条件を定める部分については労働基準法の規定を用いることになります例) ある会社の所定労働時間が8:00〜18:00(うち休憩が1時間)の場合→所定労働時間が9時間となり、労働基準法で定める法定労働時間8時間を超えるため無効となります。結果的にこの会社の選択肢は①9:0 [続きを読む]
  • 【初投稿】
  • ども初投稿なので軽く自己紹介を。。。年齢 : 29歳合格年度 : H25年(25歳の時)‥‥もう4年も経つのか(大手企業にて人事畑を歩んでおりました)現在、子会社に出向中・・・そんな感じです企業で実際に起こっている事例を踏まえれるところは踏まえつつ、分かり易くお伝えしていければなぁ、と思いブログをやってみようと思った次第です。温かい目で見ていただけると幸いです。早速、進んでいこうと思います【労働基準法】総 [続きを読む]
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