外資系元人事の豊 さん プロフィール

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外資系元人事の豊さん: 外資系企業へ転職したい人必見元人事が教える採用事情
ハンドル名外資系元人事の豊 さん
ブログタイトル外資系企業へ転職したい人必見元人事が教える採用事情
ブログURLhttp://gaishi-job.com
サイト紹介文元人事として外資へ転職したい人向けに年収と英語の関係性、転職方法、英語面対策等の情報発信をしています
自由文大手外資系IT企業数社での人事・採用(主に中途採用)経験と外資系企業を中心に人事関連のコンサルティング業務に計十数年携わってきた経験を活かして、外資系企業での日々の働き方、必要な英語力、給与・年収や福利厚生って日系企業とどう違うの?という疑問や、採用選考の仕組み、英語面接対策、働く社員の特徴等の外からは見えない本当の外資系企業の姿を紹介し多くの人に知ってもらいたいと思っています。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供28回 / 135日(平均1.5回/週) - 参加 2017/04/30 14:40

外資系元人事の豊 さんのブログ記事

  • 外資系企業からオファーレターを貰った場合の回答期限
  • 外資への転職でオファーレター(Offer Letter)が出たら直ぐに受諾すべきかこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。転職活動をする時に1社に絞るのではなく、複数の会社の選考を同時に受ける人も多いと思います。同時並行で数社の面接をこなす事は中々大変ですが、条件や仕事内容を比較したい、また本命の選考が駄目だった時の保険をかけるという意味でも1社に絞らずに面接を受けるスタイルは新卒だけでなく転職時にも一般化して [続きを読む]
  • 外資系企業の管理職採用はプロ人材を優先
  • 外資系企業への転職では経験が全てこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。転職を検討する時に今より良い条件や高い役職で転職をしたいと希望を持つ事は当然だと思います。今の会社では役職がないけど次の会社ではマネジャーになりたいと考え行動する人も多いです。しかし自分の部下・チームを持つポジションへ積極的に応募しているのに中々結果が出ないので転職活動に自信をなくしてしまう人の話もたくさん聞いてきました。選 [続きを読む]
  • 年齢を気にしなくていい外資系企業の組織と働き方
  • 外資系企業はフラットな組織が基本こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系企業の組織は日系企業と比べた場合にフラットな体制です。通常は1つのチームにラインマネジャー(Line Manager)が1人いて、更にその上に組織全体を見る役職がより上のマネージャーがいます。人事の組織で言うと採用、人材育成、C&Bの各部門ごとにラインマネージャーがいて、人事組織全体を統括する責任者が別に1人いる形です。統括責任者のタ [続きを読む]
  • 外資系企業への転職で入社日はどのくらい待ってもらえるか
  • オファー承諾後いつまでに入社すべきかこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系企業への転職活動で最後の関門が入社日の調整です。全ての選考が終わりオファーも承諾し、後は入社を待つだけですが、入社日の交渉で困難を味わう候補者が結構います。現職との退職日交渉が思うように進まない事が多い理由です。退職の意志を上司に伝えたら引き止められた、早く退職したいが仕事を入れられて退職できない、退職の意志を伝え [続きを読む]
  • 休みが終わる前の憂鬱をなくす方法
  • 連休明けに会社に行きたくない気分を減らすにはこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。日本はお盆休みで帰省や旅行等、日常の生活を離れてリラックスしている人も多いと思います。楽しい休暇ですが残り日数が少なくなるにつれて、だんだんと気分が憂鬱になってきて、休みの最終日には次の日の仕事を考えると嫌で嫌で仕方がないという経験は誰にでもあるのではないでしょうか?サザエさん症候群とも呼ばれていますよね。休みが [続きを読む]
  • 残業、休日、給料の質問はしていいの?面接直前の人の疑問に答えます
  • 気になるけど面接で聞きにくい3つの質問こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。仕事内容や会社の事も大事ですが、面接で実は何よりも聞きたい事は、残業、休日、給料の3つという人は多いと思います。巷に溢れている面接マニュアルでは、残業や給料の質問をするとやる気を疑われる等と書かれている事が多々ありますが、実際はどうなのでしょうか?外資の採用を長年してきた立場から、それぞれ説明します。企業ごとにスタンス [続きを読む]
  • 東京は住みやすい街と思う3つの理由
  • 東京に暮らす事の嬉しさこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。蒸し暑い日が続きますが、これでもまだ東京は梅雨明けしていないんですよね。街を歩く人も暑そうな顔している人が多いです。あまり暑くない国から観光できた外国人にはこの暑さは相当厳しいのではないでしょうか。東京で生活する私ですが、夏の夕暮れは都会でも何故かほっとして好きな時間帯です。海外での生活経験や、年に数回は海外へ仕事や旅行で行き様々な体 [続きを読む]
  • 外資系企業の試用期間には注意が必要
  • 外資の試用期間は本当に試用期間こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。長い選考と厳しい面接も終わり日系企業から外資系企業への転職が決まって、ようやく外資勤務が始まるんだとの喜びもつかの間、入社したら直ぐに厳しい試用期間(Probation Period)のスタートです。ここでいう厳しいとは、怒鳴られたり無茶な要求をされるという事ではありません。選考の過程で今までの経験と実績を評価されて入社した訳ですから、今度はそ [続きを読む]
  • 人手不足市場の転職で年収倍増を狙える3つのキーワード
  • 転職したい人には絶好の売り手市場こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。数年前まで仕事を探すのが難しかった時代が嘘のように、最近は人手不足という言葉を良く聞きます。企業からしてみれば人手不足は笑えないほど深刻な状況になってきています。知り合いの企業の採用担当者と話しても、本当に良い人材が集まらなくて困っているという嘆きの声が出てきます。日々採用に関わる人は採用の状況が劇的に変化したという事を実感 [続きを読む]
  • IBMの在宅勤務禁止で日本はどうなる?
  • アメリカIT企業の在宅勤務禁止の理由こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。日本では最近の働き方改革の流れから在宅勤務を推奨する、もしくは認める企業が注目を浴びていますよね。トヨタ自動車、日産自動車、日立製作所、リクルート等の業界の大手企業が積極的に在宅勤務制度を取り入れています。日本では在宅勤務をテレワーク、リモートワークと呼びますが、外資ではWork from homeやWork at homeという呼び方が一般的です [続きを読む]
  • 人生変えたいなら英語をマスターしよう
  • 英語が出来ると人生が変わる3つの理由こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。今の自分の生活や仕事に100%満足している人はどのぐらいいるのでしょうか?仕事もプライベートも充実した毎日を送れたらいいですよね。満足した生活とはほど遠く、何とか人生を変えたいと思っている人や、閉塞感を抱えて日々過ごしている人も多いと思います。私自身も将来何をしたらいいか分からずに、悩んだ時もありました。学校や職場での交友関 [続きを読む]
  • 外資系への転職と年齢制限
  • 外資への転職と年齢の関係こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。日本では◯◯才以上は転職が難しくなるという話をよく聞きます。多いのが35才を過ぎると企業が受け入れなくなるという転職年齢限界説です。最近は変わってきていると思いますが、表には出さないけど同様のポリシーを持っている日系企業はまだあるのでしょうか?では外資系企業に入社するのに年齢の制限はあるのでしょうか?人事制度上は年齢が一切関係ない外資 [続きを読む]
  • 外資系の即戦力とは何か-3つの特徴
  • 外資系企業は即戦力採用が中心こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。転職活動中に即戦力採用という言葉を聞いた事がある人も多いと思います。中途採用が基本の外資系企業も即戦力採用が中心です。では具体的には即戦力とはどういう人材なのでしょうか?外資では即戦力というと入社後直ぐに細かい研修をしなくても担当する業務を任せる事が出来る人です。ポジションによって多少の違いはありますが、外資系のIT企業で言えば下 [続きを読む]
  • 外資系企業に向いている人-入社後に活躍する4つのタイプ
  • 外資で高いパフォーマンスを出す人材とはこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系企業の働き方は日系企業とは大きく異なります。採用活動に携わり沢山の人を採用してきました。その中で入社後にも高いパフォーマンスを出し、実績を出し続ける人には共通する特徴が有る事が分かりました。面接のときの評価は凄く高くても、入社後に活躍出来ない人がいる一方で、選考時の評価はそれほど高くなくても、入社後に想像以上の活 [続きを読む]
  • 外資系企業は海外で働くチャンスは日系より少ない理由
  • 海外勤務は多くはない日本国内の外資系こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系企業は国際的で海外勤務も多いイメージを持つ人もいると思いますが、実際は海外に駐在し勤務するチャンスは多くありません。海外出張は珍しくないですが、これも部署と職種によりけりです。入社して10年経っても一度も海外への出張がない人もいますし、逆に本社やアジア太平洋地域とのやり取りが多い部署や複数の国にまたがるグローバルチー [続きを読む]
  • 外資入社前に確認したい-インセンティブに関する4つの事
  • 外資系の年収オファー額は必ず支給されるとは限らないこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系の給与は年俸制のケースが多く、選考を終えてのオファーでは基本給+インセンティブの想定年収を提示します。OTE(On Target Earning)と呼ばれていて、自分の目標に達成した時に100%インセンティブが支給されて、オファーレターに記載されている想定年収になりますよという条件です。これは営業等の売上目標があるポジションに [続きを読む]
  • 外資系と転職回数-何回まで大丈夫?
  • ジョブホッパーは嫌われるのは本当かこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。最近は変わってきたと思いますが、日系企業への転職では年齢は35歳までとか、転職回数は1回までの人しか採用しないという話も少し前まで当たり前のように聞きました。日系と比較すると外資系企業は転職回数や年齢に関してはあまり厳しい基準を設けていない企業が多いです。それでは転職を趣味のごとく繰り返す所謂ジョブホッパー(Job Hopper)と呼ば [続きを読む]
  • 面接官と候補者の関係に上下は無い
  • 面接官は特別な存在ではないこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。転職活動は疲れます。特に面接は体力を使いますよね。集中して面接に臨むので疲れるのは当然ですが、過度に緊張をしてしまい疲労感が半端ないという人や緊張しすぎて自分の本当の実力を発揮出来なかったや、伝えたい事を半分も伝えられなかったという人も多いと思います。私も同様の経験があります。入社したい気持ちが強くてガチガチに緊張してしまうのはよ [続きを読む]
  • 日本の外資アレルギー
  • 日本の国際化-外国人増加の勢いこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。2016年に日本を訪れた外国人は2400万人を越えて過去最高を更新したそうです。2017年に入っても勢いは衰えず、日本全国どこへ行っても外国人の旅行者を見かけます。旅行者数は毎年ものすごい増加率で日本経済へも良い影響が出ています。東京の街を歩く人も外国人の割合が増え、一昔前に比べて国籍・人種も多種多様です。東京も少しずつニューヨーク、ロン [続きを読む]
  • 外資へ転職して年収アップを狙うベストなタイミング
  • 年収をアップさせるには転職も視野にこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系へ就職・転職する理由の1つ日系企業と比較した場合の高い年収があると思います。実際に私の周りでも30歳前後で年収1000万以上は多いですし、30代半ば以降では年収1500万〜2000万円ぐらいまでは珍しくありません。2000万を越えてくると数がぐっと少なくなりますね。これから転職を検討している人の中でも、せっかく転職するのであれば今より高 [続きを読む]
  • 転職で失敗しない為に2-プロから情報を集めよう
  • 外資は上司との相性が一番大事こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。前回は転職で失敗しない為に口コミサイトを活用して、実際に働いている社員の生の声を聞きましょうと書きました。関連記事:転職で失敗しない為に1-口コミサイトを活用しよう転職サービス会社の転職理由に関するアンケート結果で多いのが下記の理由です。どの会社のアンケートでも表現の差はあっても結果はほぼ同じです。給料への不満上司への不満残業が多 [続きを読む]
  • 転職で失敗しない為に1-口コミを活用しよう
  • 現職への不満が転職理由こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。転職を考え始める理由はなんでしょうか?転職理由を尋ねる多くのアンケートで似た様な理由が上位にあります。給料への不満上司への不満残業が多い休みが少ない他にやりたい事がある自分にはもっとふさわしい仕事がある技術・知識を高めたい市場価値を上げたいどの転職や就職情報サービス会社のアンケートでも表現の違いはあるにせよ、ほぼ上記と同じ結果がでてき [続きを読む]
  • 外資系企業で採用フリーズが起きる3つの理由と転職する時の注意点
  • 外資の採用フリーズ(Hiring Freeze)とは何かこんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。外資系へ転職をしようと頑張って活動をし面接も全てパスして、後はオファーレターにサインするだけの最終段階になって、企業側から採用がフリーズになった為に今回は採用する事が出来なくなりました!という奈落の底へ突き落とされるような連絡を貰った事がある人はいませんか?恐らく少なくない数で採用フリーズ(Hiring Freeze)の洗礼を受け [続きを読む]
  • 私が外資系企業に転職して1番のカルチャーショック
  • 外資に始めて入って一番びっくりした事 こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。私は外資に転職する前は日系の企業2社で働いた経験があります。就職した時から世界に名の知れた外資系グローバル企業に転職したいという気持ちを持つ続けていました。20代後半で願いがかない外資へ入社したのですが、しばらくは慣れない事が多くて苦労した事を思い出します。仕事の進め方や、仕事で使う用語で理解できないものもあり最初の [続きを読む]
  • 世界中から人と外資系企業を惹き付けるロンドンの魅力
  • ヨーロッパで1番の国際都市ロンドンの人材と文化の多様性こんにちは、外資元人事の豊(ゆたか)です。先週ロンドンへ遊びに行ってきました。今までも数回訪れているのですが、相変わらずの活気と世界中から集まる人々の数には圧倒されますね。ぱっと見では歩いている人の半数以上が一般的にイメージするイギリス人とは違う外見の人で、あちこちから英語以外の外国語が聞こえてきます。もちろんイギリスは長年移民を受け入れてきた [続きを読む]