国の制度.com さん プロフィール

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国の制度.comさん: キャリアアップ助成金を申請してみた
ハンドル名国の制度.com さん
ブログタイトルキャリアアップ助成金を申請してみた
ブログURLhttp://kuninoseido.com/
サイト紹介文キャリアアップ助成金をはじめ、使える制度はどんどん使っていきます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供22回 / 48日(平均3.2回/週) - 参加 2017/09/05 15:24

国の制度.com さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • キャリアアップ助成金 無料サポート
  • キャリアアップ助成金報酬無料で申請サポート致します。なんと、平成25年の制度開始以来、弊社がお手伝いさせて頂いた会社様は、顧問社労士がいてもいなくても、不支給事例0件です。訓練プランや正社員化の時期など、自社での申請経験を活かして柔軟にカスタマイズ致します。... [続きを読む]
  • 正社員化条項のカスタマイズ④
  • 第○条(正規雇用への転換)勤続○年以上の者又は有期実習型訓練修了者で、本人が希望する場合は、正規雇用に転換させることがある。2 転換時期は、毎年原則4月1日とする。3 人事評価結果としてc以上の評価を得ている者又は所属長の推薦がある者に対し、面接及び筆記試... [続きを読む]
  • 正社員化条項のカスタマイズ③
  • 第○条(正規雇用への転換)勤続○年以上の者又は有期実習型訓練修了者で、本人が希望する場合は、正規雇用に転換させることがある。2 転換時期は、毎年原則4月1日とする。3 人事評価結果としてc以上の評価を得ている者又は所属長の推薦がある者に対し、面接及び筆記試... [続きを読む]
  • 正社員化条項のカスタマイズ②
  • 第○条(正規雇用への転換)勤続○年以上の者又は有期実習型訓練修了者で、本人が希望する場合は、正規雇用に転換させることがある。2 転換時期は、毎年原則4月1日とする。3 人事評価結果としてc以上の評価を得ている者又は所属長の推薦がある者に対し、面接及び筆記試... [続きを読む]
  • 正社員化条項のカスタマイズ①
  • 第○条(正規雇用への転換)勤続○年以上の者又は有期実習型訓練修了者で、本人が希望する場合は、正規雇用に転換させることがある。2 転換時期は、毎年原則4月1日とする。3 人事評価結果としてc以上の評価を得ている者又は所属長の推薦がある者に対し、面接及び筆記試... [続きを読む]
  • ジョブカード(様式2)の書き方
  • ジョブカードの様式2には、『職務経歴シート』と書かれています。その名の通り、職務経歴について書いていきます。職務の内容は、アルバイトでも、正社員でも、契約社員でも構いません。なお、キャリアアップ助成金を申請する場合で、訓練を受ける職種・業務内容で正社員の経... [続きを読む]
  • 面接の質問内容に要注意
  • 飲食店の雇用は、とんでも従業員に狙われています。雇用契約書のない雇用が危ないのは、先日の記事で書いた通りです。ただ、雇用契約書があったからといって、安心ではありません。というのも、「うつ病隠し」の従業員がいるからです。飲食店は人材不足ですから、基本的に「... [続きを読む]
  • 創業補助金
  • 創業補助金というのは、ビジネスを立ち上げる時に、国が最大200万円を補助してくれるというものです。創業補助金が設置された当初は、会社経営者の新規事業でもOKで、採択率も3〜5割ぐらいあった印象でした。実際に私も、仲のいい会社の社長と共同で、事業計画書を作って申請... [続きを読む]
  • 正社員化コースの支給申請書類
  • 支給申請書類、人材育成コースと似ています。もう作ってある書類キャリアアップ計画書事業所確認票登記簿申請のために写しを準備する書類タイムカード賃金台帳雇用契約書転換制度が記載された書類(就業規則・雇用契約書等)準備する書類支給申請書支給要件確認申立書正社員... [続きを読む]
  • 就業規則は必須じゃない
  • キャリアアップ助成金で、正社員化コースを申請するにあたって、「就業規則が必要だ」と言われ、就業規則を作らされた会社は少なくないようです。でも、実際は、就業規則は必須ではありません。大切なのは、『正社員化』に関する項目が、会社のルールになっていることです。... [続きを読む]
  • 人材育成コースの支給申請書類
  • 支給申請書類、たくさんあります。もう作ってある書類キャリアアップ計画書訓練計画届(受理印付き)写訓練カリキュラム訓練日誌事業所確認票登記簿申請のために写しを準備する書類タイムカード賃金台帳準備する書類支給申請書支給要件確認申立書人材育成コースの内訳賃金助... [続きを読む]
  • 訓練日誌とは
  • 訓練日誌というのは、別名『訓練実施状況報告書』という名前の、どうにもダル〜い書類です。どうダルいのかというと、何時から何時まで、どういう訓練をしたというのを、毎日、場合によっては1日に複数項目、書かなければならないのです。「会社に別途報告書類がある場合、 ... [続きを読む]
  • 人材育成コース訓練開始届とは
  • 人材育成コースの訓練計画が受理されると、労働局から『計画』が受理されて、『受理印』の押された計画届の写しが送られてきます。こうなると、人材育成コースをいつでも(受理印から半年以内であれば)スタートできることになります。ただし、この開始届を出さなければ、訓... [続きを読む]
  • 雇用契約書はきちんと作りましょう
  • 「雇用契約書なんて作ったことがない」「ダウンロードしたものをそのまま使っている」という会社、現実に多いですよね。でもこれ、本当に大切な書類なんですよ。しかもきちんと作っていなければ、会社にとって大問題です。従業員は、雇用契約書に従った雇用を会社に要求でき... [続きを読む]
  • ジョブカードとは
  • ジョブカードというのは、平たく言うと公的な履歴書です(笑)書類は何枚もあります。様式1-1/1-2(自分の仕事への思いを書く)様式2(自分の職務経歴を書く)様式3-1(自分の持っている免許・資格を書く)様式3-2(自分の学習歴を書く)様式3-3(通信簿)転職に慣れている人... [続きを読む]
  • 人材育成コースとは
  • 人材育成コースには2種類があります。・『有期実習型』・『一般職業訓練型』これが何が違うかというと、『有期実習型』はOJT+Off-JTです。『一般職業訓練型』はOff-JTです。といっても全然意味分かりませんよね。平たく言うと、『有期実習型』は経費の補助+人件費の補助です... [続きを読む]
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