powerhara783 さん プロフィール

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powerhara783さん: パワハラに立ち向かう為のブログ
ハンドル名powerhara783 さん
ブログタイトルパワハラに立ち向かう為のブログ
ブログURLhttps://ameblo.jp/powerhara783/
サイト紹介文ボスは社労士‥なのにパワハラ。「しんどい」「つらい」「終わりがない?」パワハラに耐えながら働くのか?
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供30回 / 46日(平均4.6回/週) - 参加 2017/10/02 09:16

powerhara783 さんのブログ記事

  • 総合労働相談窓口にて(労働局)
  • この記事は、テーマ「タイムリーな話」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 先日 労働基準監督署の安全に関する研修を受講してきた。その中で、厚生労働省が取り組んでる「長時間労働」「うつ病」「パワハラ」に関しても資料が配布され、簡単な説明がありました。新しいリーフレットや資料を渡されたのです。 その中の一つパワハラ対策についての総合情報 [続きを読む]
  • 悪口は自分の価値を下げる
  • この記事は、テーマ「タイムリーな話」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 ちょっと前の話ですが、ある方から書類が届き、内容がよく理解できなかったので、電話を入れました。 開口一番、「書類の件ですよね?実は直接電話で話したり、会ったりすることを(私のボスに)止められてまして。本当は電話に応対するなと言われてますので、こうして話したこと [続きを読む]
  • 未払い残業代の請求を内容証明で送る
  • この記事は、テーマ「タイムリーな話」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 未払いの残業代を請求するのに手っ取り早い方法として、 ・弁護士に依頼する ・労働基準監督署に申し立てる この2点がまず考えられると思う。 弁護士に依頼する場合、未払い分の計算や書類等の作成は弁護士さんにお任せできるので、全然わからない人にとっては、きっと楽なんだ [続きを読む]
  • 弁護士に相談
  • この記事は、テーマ「タイムリーな話」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 先週ようやく弁護士さんの所に相談に行ってきた。その1週間も前に、まず知り合いの社労士さんに現状を相談した。(その時の記事はこちらから ? 弁護士相談の前に「社労士さんに方向性を確認」) 社労士さんと話し終わった後は、かなり前向きな気持ちで終えてた。これは確か [続きを読む]
  • 社労士会へのあっせん申立て(結末)
  • この記事は、テーマ「あっせん申立て(社労士会)」を書いています。更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 関連記事記事? 「新しい事務所も悪くない」前回の記事? 「社労士会へのあっせん申立て」の続きになります。 「あっせん申立て」の最終ゴールは、「和解」です。双方が納得するような解決案を提案すると、「あっせん申立て」についてのページにも明記してあります。 ?全国社会保険労務士連合会の [続きを読む]
  • 最近における「苦痛」
  • この記事は、テーマ「タイムリーな話」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 プライベートで、だいぶ過去の話だが「内容証明」を出したことがある。内容証明というくらいだから、楽しい話ではない。 仕事柄、内容証明を出すのでという相談も受けたことがある。反対も然り。どちらにしても気分が良いものではない、トラブルが明文化される、初めての通知のよ [続きを読む]
  • 弁護士相談の前に「社労士さんに方向性を確認」
  • この記事は、テーマ「タイムリーな話」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 先月の「労働基準監督署」の一連の結果を受けて、もう民事で裁判するしかないのかなと実感してます。 (以下は、労働基準監督署に関する経緯を書いてる記事です) 10月2日に労基(労働基準監督署)に行ってきました。 ? 労働基準監督署の担当者が決まりました連絡 ? 労基 [続きを読む]
  • 【結論】労働基準監督署
  • この記事は、テーマ「労働基準監督署」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 ここ最近の近況を書いてます。 労働基準監督署関連のまとめ 10月2日に労基(労働基準監督署)に行ってきました。 ? 労働基準監督署の担当者が決まりました連絡 ? 労基に申立てしてから2週間 ?労基に申立てしてから3週間、やっと・・ 労働基準監督署に、未払い手当と未 [続きを読む]
  • 社労士会へのあっせん申立て
  • 前回の記事? 「新しい事務所も悪くない」の続きです。 コメントを何件かいただいております。他の人に何か伝えたくて書いてる訳ではありませんが、反応があることは正直嬉しいです。 さて、続きが前後しますが・・ 「席がないので、他の事務所に移れ」「一切信用してないので、一緒に仕事はできない」等の勝手な言い分を全て受け止めてた訳では決してなくて。 そういう言動が1か月も続かないうちに、事務所を移動する前 [続きを読む]
  • 労基に申立てしてから3週間、やっと・・
  • この記事は、テーマ「現状」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 ここ最近の近況を書いてます。 10月2日に労基(労働基準監督署)に行ってきました。2日後に、担当官から連絡が入りました ? 労働基準監督署の担当者が決まりました連絡一つ前の記事? 労基に申立てしてから2週間 10月20日こちらから労基の担当官に電話を入れてみました。どうなってます [続きを読む]
  • 新しい事務所も悪くない・・
  • 前回の記事? 「他の事務所に移る」 の続きです。 座る席がないから、違う事務所に移ってくれと言われ・・ その違う事務所の「責任者」と何度か話しました。 どうせこのまま、ボスと同じ事務所で働いてても、(あなたにとって)何もいいことはない。 別の事務所に移っても、今まで通り仕事が出来るようにします。むしろ、仕事をしてもらわないと困ります。 時間が経てば、状況も変わるはず。 そのような言葉をかけてもら [続きを読む]
  • 他の事務所に移る
  • 前回の記事?「座る席がない」の続きです。 座る席がないから、違う事務所に移ってくれと言われ、本当に不安でした。 そもそも同じ会社と言っても、実態は別会社です。私がどうして急に事務所を変わるのか、知っている人も一人しか居ません。そして、全然違う業務をしている事務所に行くので、これからどうやって今までの業務をやっていくのか、見当もつきませんでした。 そうやって、私の業務が出来ないようにさせて、辞 [続きを読む]
  • 労基に申立てしてから2週間
  • この記事は、テーマ「現状」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 先日は労基(労働基準監督署)に行ってきました。2日後に、担当官から連絡が入りました ?労働基準監督署の担当者が決まりました連絡 それからの続きを書きます。 実はあれから、労基に行って未払いの件を申告して2週間経ちますが、何の進展もありません。労働基準監督署の担当官からも何 [続きを読む]
  • 絶対に許さない
  • 絶対に許さない これは私の感情ではありません。 ボスが私の前で言ったセリフです。 正確には、お客さん(取引先の社長)を目の前にして、言いました。なぜ、一人だけ新しい事務所に移るのか、これからの業務はどうするのか、取引先に説明している時に言い出したのです。 「理由は、本人から聞いてくれ。とにかく絶対に許さない」と。 何故、ボスが許すとか許さないとかの立場なのか、さっぱり理解できませんでした。悪い [続きを読む]
  • 座る席がない
  • 「移席について」という何ともわかりにくいタイトルの文書を手渡された。 「異動」は聞いたことあるが・・ 内容は、他の事業所に〇日までに移動してくださいというもの。貴方の席は、他の人が座るので用意ができない、出来るだけ早く引っ越すようにという、回りくどい言い方の内容だった。あんまり職場で通知しない類の書き方だと思う。(そんな扱いされる社員さんが少ないことを願いたいですが) 出来るだけ早く席を譲れと言われ [続きを読む]
  • 退職勧奨、そして勝手に転職の打診
  • ボスは、私に直接退職勧奨したことがある。「もう信用してないから、仕事なんかできない」「これは退職勧奨だ」 私だってボスを信用してない。 不正を行ったボス。それを隠そうとしたボス。隠してた内容を口外した同僚の仕業を全て私のせいにしたボス。不正を反省するどころか、これは情報漏洩だと 問題を転嫁しようとしているボス。 真っ当な理由が無いので、解雇にはできない。だから、退職勧奨。 そんな時に、取引先の [続きを読む]
  • 辞めるしかないのか・・
  • 以前の記事の続きです?同じように攻撃対象になった同僚 パワハラ初期の頃は、ハッキリ言って辞めるしかないのかなぁと思ってました。辞めるならいつなのか?自分から辞めるのか?でもここまで考えた時に、なぜ辞めないといけないのか・・という考えに至ります。 私は、ボスがみんなに知られたくないことを「知る立場」にいました。これはもし「知らんふり」してたとしても、いつかはみんなが知ることになるというのもわかって [続きを読む]
  • 労働基準監督署の担当者が決まりました連絡
  • この記事は、テーマ「現状」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 先日は労基(労働基準監督署)に行ってきました。自分の事を相談するのは、これで二度目です。その時の話?自分の状況を相手に説明するのは難しい  の続きを書きます。 丁度、相談に行ってから2日後に、電話連絡が入りました。労働基準監督署で担当する監督官が決まったので、その連絡と [続きを読む]
  • 同じように攻撃対象になった同僚
  • 初期の頃、社長(ボス)から私と同じように攻撃対象になった人が、他にも一人いました。 同僚のAさんは、私より2年か3年後に入社してきた、やはり歴の長い社員さんでした。一時期は、社員全員の賞与の評価をしたり、他のグループ法人の役員にも入ってるようなポジションでした。 私もそうでしたが、他人の賞与の額を決めたり、面接に同席したり、普通の会社とは違ってオープンな部分はありました。しかし、そうはいっても基本 [続きを読む]
  • 愚痴を聞いてくれ、一緒に怒ってくれる存在
  • パワハラの初期の頃について書いてます。 以前の記事? 「あなたの上司でも何でもありません。」           「パワハラの何が一番ショックだったか・・」 パソコンの中のデーターを全て確認しろ、メールのやりとりをチェックしろ、一緒に働いてる同僚にそんな指示が出てたようです。 その都度、嫌な気分になりましたが、隣席の同僚にすぐに聞いてもらえてたし、その人の存在だけでだいぶ救われました。 周りも業 [続きを読む]
  • 自分の状況を相手に説明するのは難しい
  • この記事は、テーマ「現状」を書きます。(この話は、現在も続いている為です)更新記事によっては、時系列でないのでご了承ください。 先日は労基(労働基準監督署)に行ってきました。自分の事を相談するのは、これで二度目です。 前の記事? 「パワハラの何が一番ショックだったか・・」 でも触れましたが パワハラの何が一番ショックだったか・・ 考えてみると、まず一番は「相手が社労士(社会保険労務士)だというこ [続きを読む]
  • 「あなたの上司でも何でもありません。」
  • ボイスレコーダーを机の真ん中に置いて、「あなたの上司でも何でもありません。これからは自由に自分で仕事をしてください」 そんなことを言われた。社長(ボス)に宣言されてからというもの、ボスに呼び出される時間はほとんど無くなった。あなたの上司ではなくて、何だと言いたかったのだろう。そして、それ以降パワハラが続くのだから、言葉通りとも受け取れない。 小さい職場なので、以前は一日何度も内線で呼ばれ、進捗を [続きを読む]
  • パワハラの何が一番ショックだったか・・
  • パワハラの何が一番ショックだったか・・ 考えてみると、まず一番は「相手が社労士(社会保険労務士)だということ」 社長(以下、ボスと言います)は、社会保険労務士という国家資格を持って、その仕事をしてます。 クライアントさんから「気に入らない社員を解雇したい」「社内ルールを直したい」「人事評価制度を導入したい」というような相談を受け、そして社労士としての知識をベースに提案していく、そんな業務。 ボスが以 [続きを読む]
  • パワハラが始まってから、ずっと感じていること
  • パワハラに遭う前は、時間に追われて仕事をやってました。 公休日も関係なしに仕事をしたり、自宅でも仕事を処理してました。うちは残業代が出ません。そのかわりの少しの手当しかありません。 しかし、一年を通して、仕事が終わった・・という実感がないまま、どんどん仕事のオーダーがあり、同時進行で抱えてる状態でした。でも、仕事は本当に好きで、やればやるほどやりがいを感じ、そのような働き方が嫌にはなりませんでした [続きを読む]
  • 私へのパワハラのはじまり・・「発覚」
  • これまでの関連記事 ? 「私へのパワハラのはじまり・・」 「私へのパワハラのはじまり・・続き」 の続きです。 隠していることは案外簡単にバレたりするもの。ある日、今は使ってない口座の銀行から、電話が入り「本日の引き落とし分が残高不足です」と言われた。それで、ピンときた。 同僚のAと、同じく管理職だったBに、この電話の件を伝えた。2人は薄々気づいてたようだったが、まさか勝手に借り入れすると [続きを読む]