大矢 睦 さん プロフィール

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大矢 睦さん: 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
ハンドル名大矢 睦 さん
ブログタイトル0から始める!働き方改革社労士ブログ!
ブログURLhttp://ooyasr.net
サイト紹介文経営者と従業員が同じベクトルで、会社が成長するように働き方改革を社会保険労務士がお手伝いします!
自由文これから会社の成長は、経営者と従業員が対立していてはできません。経営者と従業員がお互いに感謝の絆でつながり、同じゴールを目指す経営が伸びる会社であると信じています。働き方改革について、何から始めたらよいのかわからないという企業様が多いことから、社会保険労務士としてお役に立てる情報を提供していけたらと思います。よろしくお願いします。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供290回 / 295日(平均6.9回/週) - 参加 2018/01/24 11:09

大矢 睦 さんのブログ記事

  • 仕事と家庭の両立を目指す!役立つ助成金!
  • 仕事と家庭の両立を支援する助成金を紹介します。育児や介護と仕事を両立することが必要になってきています。仕事と家庭の両立は、介護離職を予防するために重要だと私は考えます。企業が職場風土作りに取り組めるように助成金が用意されているので、活用していただき、仕事と家庭の両立ができる社会になればと思います。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 雇用調整と労働者の再就職に役立つ助成金!
  • 雇用調整と労働者の再就職に役立つ助成金です。一つは雇用調整助成金で、景気の変動などで会社の事業活動が縮小したときなどに雇用を維持する事業主に助成されます。もう一つは、労働者移動支援助成金で、会社が解雇せざるを得ない状況となったときに、再就職支援会社へあっせんを委託した費用が助成される助成金です。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 非正規労働者からキャリアアップで助成金!
  • キャリアアップ助成金は、非正規労働者と呼ばれる有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者を正規雇用労働者や無期契約労働者、企業内でキャリアアップ等を促進する取り組みをした事業主に対して、助成する制度です。労働者で非正規労働者の割合が4割近くになっており、国としては非正規労働者を減らしたいのですね。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 人材育成に役立つ!人材開発支援助成金!
  • 人材育成に役立つ人材開発支援助成金を紹介します。応募してきた労働者を採用した後は、その従業員の人材育成が始まります。人材育成は、時間もお金もかかります。そこで、人材開発支援助成金を活用することで、人材育成にかかるコストをできるだけ減らすことができ、人材・事業の成長につなげることができます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブ [続きを読む]
  • 人材確保に!使えるかもしれない助成金
  • 人材不足と言われている近年ですが、人材を確保するために使えるかもしれない助成金があります。事業主が、雇用管理制度の導入等による雇用管理改善または、介護福祉機器の導入等を通じた場合、他には、賃金制度の整備を通じて、介護労働者や保育労働者の離職率の低下に取り組んだ場合は、助成対象になります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブロ [続きを読む]
  • 経営者に!雇用の助けに!トライアル!
  • 中小企業の経営者の方には雇用の助けになると思うトライアル雇用助成金の紹介です。トライアル雇用助成金というのは、一般と若者・女性建設労働者と2つのコースが用意されています。助成金額は、大きくはありませんが、試行雇用時にかかる費用を少しでも軽減出来て雇用しやすくなるので、ぜひ、利用していただきたいです。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 雇用関係助成金制度の共通要件と生産性要件
  • 雇用関係助成金制度の共通要件と生産性要件を紹介します。雇用関係助成金には生産性要件をクリアすると助成金額が増額されるということで、非常に重要です。そんな重要な生産性要件と雇用関係助成金に共通する要件と用語を解説します。中小企業にとって助成金は非常に役立つ制度だと思いますので、社労士にご相談ください。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 長澤運輸事件!定年後の勤務に影響!?
  • 長澤運輸事件は、定年後に有期労働契約を締結して、引き続き会社で働く方には関係のある判決が出された事件になります。ハマキョウレックス事件と並んで注目された事件になります。長澤運輸事件は、ハマキョウレックス事件と違うのは、定年後の有期契約か通常の有期契約かの違いになります。この結果は今後影響を与えます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • ハマキョウレックス事件とは?実は重要!?
  • ハマキョウレックス事件について最近、ニュースなどで話題にもなったことがあるので、ご存知の方もいると思いますが、この事件の判決は重要視されています。なぜ、重要視されているかというと正社員と契約社員との間にある手当の差をなくす判決だからです。今後、この判決を基準に従業員の手当を決めなければいけません。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 事業場外みなし労働時間制の判例も紹介!
  • 事業場外みなし労働時間制について判例も紹介します。事業場外みなし労働時間制とは、「会社以外で仕事をする場合に、所定の時間労働したとみなす制度」をいいます。しかし、会社の中にはこうした事業場外みなし労働時間制を悪用し、残業代を払わない会社があり、問題となっています。実際の判例を紹介、見ていきましょう。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 管理監督者の適用除外について判例も紹介!
  • 管理監督者の適用除外について紹介します。判例には平成20年1月28日に東京地裁で判決があった日本マクドナルド事件を紹介します。管理監督者は、残業代が付かないといったことで、実際は管理監督者には該当しないのだけど、管理監督者として扱うことで残業代を支払わないということが多くの会社が行いました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ [続きを読む]
  • 月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率
  • 月60時間を超える時間外労働にかかる割増賃金率(50%以上)について中小企業への猶予措置を廃止しました。『中小事業主の事業については、当分の間、第37条第1項但し書きの規定は適用しない』としていた138条の規定を削除することにしました。これは2023年4月から適用されますので、ご注意ください。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ村クリッ [続きを読む]
  • 労働時間(残業代支払)に関する法的問題点
  • 労働時間(残業代支払)に関する法的問題点について、労働基準法上の労働時間の意義「労働時間とは何か」。指揮命令下説では、労働者が使用者の明示又は黙示の指揮命令ないし指揮監督の下に置かれている時間をいうとされています。詳しくは、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインを参照。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 年5日の年次有給休暇を企業に義務づけ!
  • 年5日の年次有給休暇の取得を企業に義務付けます。今までは、労働者が自ら申し出なければ、年休を取得できませんでした。それを使用者が労働者の希望を聞き、希望を踏まえて時季を指定して、年5日は取得していきます。これは、日本の年休取得率が49.4%が影響しており、国は年休取得率の向上を目指しています。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ [続きを読む]
  • フレックスタイム制の見直し!3箇月に延長!
  • フレックスタイム制の見直しで1箇月から3箇月に延長することになりました。清算期間が3箇月になると6月に働い時間分を8月の休んだ分に振り替えることができるという利点があります。夏休みの子供と過ごす時間を確保しやすくなります。生活上のニーズに合わせて労働時間が決められ、より柔軟な働き方が可能になります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 高度プロフェッショナル制度!新設されます!
  • 高度プロフェッショナル制度というのは、自律的で創造的な働き方を希望する方々が、高い収入を確保しながら、メリハリのある働き方をできるよう、本人の希望に応じた自由な働き方の選択肢を用意するというのが目的になります。対象者は限定されており、高度な専門的知識を持ち、高い年収を得ている者とされています。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 高額損害賠償事例!これからの労災とは?
  • 最近の長時間労働による過労から自殺されたときの使用者が払う損害賠償額を紹介します。近年、労働者が過労による自殺する事件では、賠償額が高額になってきています。経営者は、しっかりと労働者が過労にならないようにコントロールすることが求めらており、もしものために高額賠償に備えることも必要になってきています。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 改正労働基準法の長時間労働の是正について
  • 改正労働基準法の長時間労働の是正についてです。これは大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月からスタートします。違反企業には罰則もあり、該当する者は、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金となりますので、注意ください。適用猶予の事業がありますので、該当する場合は、5年間の猶予があります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ [続きを読む]
  • 住まいの専門小売業O社の過労死事件とは?
  • 住まいと住生活関連の製品・道具等の専門小売業をしていますO社の事件が、神戸地裁で平成25年3月13日に判決が出ました。この事件は、過労による自殺という事件ではなく、過労により心臓性突然死で、従業員の方がなくなってしまったのです。当然、会社としては帰宅して家での死亡なので、責任はないといいますよね。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほん [続きを読む]
  • 電通過労自殺事件から使用者責任について
  • 長時間残業による過労自殺の問題は一時期、社会問題にもなっていました。電通過労自殺事件をきっかけに労働時間に関して関心が高まり、働き方改革にも影響がありました。最高裁判決は平成12年3月24日に出されました。今回事件について、どういった内容だったのか今一度、ご紹介して、ご確認いただければと思います。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほん [続きを読む]
  • 天辻剛球製作所事件から考える労働問題とは?
  • 平成13年4月13日に労働者が加重な業務に従事させたことが原因で、勤務中に嘔吐し意識障害を発症した。それから労働者は、その後、現在まで半昏睡状態・ADL全介助状態にある。この事件は、天辻剛球製作所事件として、平成23年2月25日に判決が出されました。その事件について、紹介するので参考にしてください。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ [続きを読む]
  • 派遣は平成30年9月30日以降も可能ですか?
  • 現在受け入れている労働者派遣は、平成30年9月30日以降も受入れ可能ですか?ということで、愛知労働局の需給調整事業部からわかりやすい資料がありましたので、ご紹介をします。チェックリストで、チェックを入れていくと派遣先が派遣労働者を労働契約を申し込んだとみなす制度についてわかるようになっています。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブ [続きを読む]
  • 有期派遣社員の期間制限到来と留意点
  • 有期派遣社員の期間制限とは、同一の派遣先事業所に対して、派遣期間は原則として3年が限度となっています。これには、例外があり、無期雇用労働者、60歳以上の派遣労働者、有期プロジェクト業務、日数限定業務産前産後・育児休業・介護休業の代替があります。平成27年9月30日に改正労働者派遣法が施行されました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほん [続きを読む]