大矢 睦 さん プロフィール

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大矢 睦さん: 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
ハンドル名大矢 睦 さん
ブログタイトル0から始める!働き方改革社労士ブログ!
ブログURLhttp://ooyasr.net
サイト紹介文経営者と従業員が同じベクトルで、会社が成長するように働き方改革を社会保険労務士がお手伝いします!
自由文これから会社の成長は、経営者と従業員が対立していてはできません。経営者と従業員がお互いに感謝の絆でつながり、同じゴールを目指す経営が伸びる会社であると信じています。働き方改革について、何から始めたらよいのかわからないという企業様が多いことから、社会保険労務士としてお役に立てる情報を提供していけたらと思います。よろしくお願いします。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供169回 / 179日(平均6.6回/週) - 参加 2018/01/24 11:09

大矢 睦 さんのブログ記事

  • 64歳になると雇用保険料が免除!いつから?
  • 『64歳になると雇用保険料が免除になると聞きました。今年から64歳になる方がいるのですが、誕生日の月から雇用保険料の控除をしないという扱いで良いのでしょうか?』ということで、64歳になった時点で控除しないのか、年度で控除しないという扱いなのか、よくわからないですよね。それでは、解説をしていきますね! して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 長期休職の従業員が退職!失業給付は?
  • 私傷病により1年半ほど長期休職した従業員が、休職期間が満了することによって退職となることになりました。退職後の失業給付を受け取るためには過去2年間の間に12ヶ月以上働いていることが必要だと聞き、この従業員は最近2年間6ヶ月ほどしか働いていないのです。この場合、失業給付は受け取れますか?この場合は、… して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 人事異動で子会社に転籍!賃金の取扱いは?
  • 人事異動で子会社に転籍する従業員がいるのですが、月の途中で転籍することになりました。会社の賃金は、末日締めで計算しているのですが、末日を待たずに転籍した場合は、賃金や社会保険の扱いはどうなるのでしょうか?という質問がありました。こうした場合の処理はどうしたらいいのでしょうね。あなたはわかりますか? して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 期間満了で退職した人の雇用保険上の取扱い
  • ある会社の契約社員が雇用契約期間満了で退職することになりました。この件でハロワークから、会社都合の解雇という扱いになると指摘されました。期間満了による退職は解雇には当たらないと思っていましたが、違うのでしょうか?ということで、契約期間満了による退職であれば、解雇には当たらなさそうですよね。なぜ? して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 役員に就任したとき退職金が支給!?
  • 従業員が人事異動により役員になることが決定しました。その従業員が従業員であった期間の退職金についてどうしたらいいですか?という事案がありました。従業員から役員になる場合、一般的には従業員は一旦退職扱いとなりますよね。会社は辞めていないので、退職金は支給されるのか?ここは疑問に思うかもしれないですね。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 個人から法人に成り代わり!?契約は?
  • ある会社が13年前から個人事業主の方と取引をしていて、個人事業主の方が10年前に法人に成り代わりをされました。最近、支払いが滞っているので、支払いを請求したところ、『個人事業主のときに契約したものだから無効だ!』と言われてしまいました。代金の請求はできないのでしょうか?というお話を伺いました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブ [続きを読む]
  • 退職勧奨の注意点と振替休日の半日付与
  • 会社で人員が余剰で、若干の解雇を検討されているということで、顧問社労士に相談したところ、『退職勧奨をしてはどうか?』とお話があったそうです。その退職勧奨の注意点についてご紹介と、『振替休日の半日付与をすることができますか?』と質問がありましたので、半日ずつ分割できるのか詳しく解説していきます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 健康診断結果の管理と健康診断を受けない罰則
  • 健康診断結果の管理と健康診断を受けない罰則について、健康診断結果を会社が管理していないという会社があり、健診結果を管理する必要があるか?という質問がありました。他には、健康診断を受診しない社員がおり、困っているから罰則を設けたいがどの程度の罰則を設けてよいのか教えて欲しい。という相談がありました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 有期事業の成立届と出向社員の労災について
  • 建設業の会社で、今回、遠隔地での工事を元請として受注しました。工事は既に1ヶ月ほど経過しているということで、労災保険料の支払いをいつ、どうしたらよいのか?という質問と、他に、従業員が子会社へ出向するということで、もし、業務災害が発生したときは、子会社と自社のどちらが処理するのですか?という質問です。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 健保組合の加入と被保険者資格喪失後の傷病手当
  • 健康保険組亜への加入を案内されたとある会社ですが、実は、資本提携により、ある企業グループに加わったからなんです。健康保険組合への加入のメリット・デメリットを教えます。もう一つは、『療養休職で傷病手当金を受給している従業員が退職することになりました。傷病手当金はどうなるのか?』という質問がありました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 就業規則の記載と国民の祝日について
  • ある会社が就業規則の作成をするのですが、従業員の権利に関する部分は『法律による』と明言を避けたいということで、この記載で問題ないか?とありました。他には、ある従業員から国民の祝日は法律で決められた休みなので、会社も休みにすべきではないか?とありました。休みに関しては、みんな休みだと困りますよね。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 入社前研修の事故と学校と職場の往復の事故
  • 入社前研修の行き帰り中の事故で、内定した方に研修を行っており、研修は基本、自由参加で、卒論や旅行などがあれば優先しても良いとしています。交通費は支給しますが、日当は支払っていません。研修の帰りに事故にあったのですが、通勤災害に該当するのでしょうか?アルバイトの往復中の事故についても質問がありました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 出産時に受けられるお金と傷病手当金の待機
  • 従業員が産休に入る予定だということで、どんな給付があるか?という問い合わせがありました。健康保険と雇用保険から支給されるお金があります。他には、こちらも従業員が、体調を崩して1週間ほど休んでいたが、精神疾患で長期休職となりました。そこで、傷病手当を受ける待期期間の数え方について教えてください。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほん [続きを読む]
  • 戸籍の無料証明と従業員の過半数代表について
  • 労働基準法では、無料で戸籍の証明を得ることができるとされていますが、ここを勘違いされていませんか?もし勘違いしていたら、知ってくださいね。他には、従業員の過半数代表者の選出についてです。一昨年前に選出した従業員の過半数代表者を今回、再度、同じ者でも差し支えないか?とのことですが、気持ちは分かります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 新入社員の年次有給休暇と社有車事故の罰則
  • 『4月から新入社員が入社しますが、早く慣れてもらうために2月、3月からアルバイトとして働いてもらおうとしています。年次有給休暇は正社員として入社する4月からとしたいですが問題はありますか?』と、『従業員が不注意により社有車で事故を発生させた場合、何か罰則を設けたいのですが、どのように定めれますか?』 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 36協定や付加金について教えてください!
  • 『前任の総務担当が退職して、業務を引き継ぎましたが、3月末に36協定の届出とありましたが、何のことですか?』と、『時間外の割増賃金などの未払いがあると、付加金が発生するとあります。付加金について教えてください。』という2つの質問がありました。初めて見る人には何のことか、さっぱりわからないですよね。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 短時間働く方の健診と派遣社員の業務災害
  • パートタイマーで、社会保険に入らずに配偶者の扶養の範囲内で働きたいということで、フルタイムの4分の3未満の方が何人かいますが、定期健診を受けさせないといけないでしょうか?と、派遣スタッフが派遣先で勤務中にけがをしました。派遣先でも死傷病の報告はしなければいけないのでしょうか?と2つ質問がありました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 民法の基本契約とはどういう契約ですか?
  • 民法の基本契約がどういう契約なのか?ということで、ある製造業の会社からお話がありました。そこの会社は、発注者に注文書を送付してもらい、注文請書を返送するという方法で契約をしていました。この方法以外に基本契約書を交わす方法もあることを聞き、基本契約とはどういう契約で、メリットについて質問がありました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 従業員への貸付金利?役員の人間ドッグ費用?
  • 会社から役員、従業員への金銭の貸し付けをした場合に利息はつける必要があるのか?その時の金利はどのくらいがいいのか?というのと、役員が人間ドックを受信した費用を会社が負担するとき、福利厚生費として処理できるのか?というお話がありました。専門外なので、専門家に調べてもらい回答をするのが流れになります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 育児休業を直前で申請!?どうしたら?
  • 年間で契約更新をするパートタイマーが育児休業を直前で申請してきました。この場合は、どのように対応したしたらいいのでしょうか?というお問い合わせを頂きました。この回答としては、法律の要件を満たしているのであれば、育児介護休業法の規定に沿って対応すればよいということになります。とはいってもどう対応する? して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • アルバイトの勤務時間について適切ですか?
  • 飲食店を経営している会社から、『シフト制で勤務しているアルバイトがおり、1日のシフトが休憩を除いて10時間勤務の日や6時間勤務の日があります。1ヶ月を平均すれば1週40時間を超えていないので問題ないと思っていましたが、問題はありますか?』ということで、飲食店ではよく聞く勤務内容ではないでしょうか? して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブ [続きを読む]
  • 残業代の定額制の導入と運用の注意点とは?
  • 残業代を定額払いとすることができることを聞いて、導入を検討する会社から質問がありました。残業代を毎月同じ額の給与支払いでいいから残業時間の記録も不要になりますか?今まで支払えていない残業代はどうなりますか?とありました。残業代を固定でお支払いしている会社が多くあり、社会で問題にもなっていますよね。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 振込口座の金融機関を強制していませんか?
  • 従業員に給与振込口座を設ける金融機関をしている会社があり、先日、採用面接を行った際に、面接に来た方から『振込口座の一方的な取り扱いはおかしいのではないか』と指摘を受けてしまいました。この方とご縁はなかったのですが、金融機関の指定をすることは法律上よくないことなのでしょうか?と問い合わせがありました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 契約成立!約款の説明がなかったよ!?
  • 契約成立時に説明がなかった約款の効力についてです。ある会社で、あるサービスを受けるために資料請求し、その後、契約が成立しました。サービスが後日、不調となり業務がストップしてしまったので、損害賠償しようと会社に連絡したら、『約款に損害の責任は負わないと書いてある』といって取り合ってもらえません。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほ [続きを読む]
  • 社員がメンヘラで休職中!復職判断とは?
  • 社員がメンヘラで休職をしているのですが、そろそろ所定の休職期間が満了するので、会社としては復職の判断をどのようにしたらいいでしょうか?と問い合わせがありました。精神的な病気により休職されている方の復職の判断はとても難しい問題です。人によっても判断が変わってくることもあるので、専門家の意見が必要です。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]