大矢 睦 さん プロフィール

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大矢 睦さん: 0から始める!働き方改革社労士ブログ!
ハンドル名大矢 睦 さん
ブログタイトル0から始める!働き方改革社労士ブログ!
ブログURLhttp://ooyasr.net
サイト紹介文経営者と従業員が同じベクトルで、会社が成長するように働き方改革を社会保険労務士がお手伝いします!
自由文これから会社の成長は、経営者と従業員が対立していてはできません。経営者と従業員がお互いに感謝の絆でつながり、同じゴールを目指す経営が伸びる会社であると信じています。働き方改革について、何から始めたらよいのかわからないという企業様が多いことから、社会保険労務士としてお役に立てる情報を提供していけたらと思います。よろしくお願いします。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供27回 / 26日(平均7.3回/週) - 参加 2018/01/24 11:09

大矢 睦 さんのブログ記事

  • 裁量労働制についてご存知ですか?
  • 裁量労働制についてご存知ですか?裁量労働制というのは、あらかじめ設定した労働時間で労働したと「みなす」という制度になります。この制度を使って、時には悪用されるケースもありますが、この裁量労働制は、うまく活用すれば労働時間の短縮を進めることもできるはずです。今回は裁量労働制について、紹介していきます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 正規・非正規のこれからの福利厚生について
  • 正規・非正規社員のこれからの福利厚生について、同一労働同一賃金ガイドライン案から引き続きご紹介をしていきます。福利厚生は、正規社員と非正規社員で、今まででしたら格差の付きやすいところだったと思います。今回のガイドライン案では、例を出して明確に示していることは、良いことではないのかなと思っております。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 正規・非正規社員のこれからの手当について3
  • 正規・非正規社員のこれからの手当について、引き続き「その3」です。手当の種類が多いため、全3回で、今回3回目のご紹介をしています。今回は、通勤手当・出張旅費、食事手当、単身赴任手当、地域手当になります。各手当のとを挙げております。事業運営で、参考になれば幸いです。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ村 ありがとうご [続きを読む]
  • 正規・非正規社員のこれからの手当について2
  • 正規・非正規社員のこれからの手当について、「その2」になります。手当の種類が多いため、全3回で、ご紹介をしています。今回は、精皆勤手当、時間外労働手当、深夜・休日労働手当になります。問題となる例と問題とならない例を挙げていきます。ぜひ、参考にして頂きこれからの事業運営にお役立ていただければ幸いです。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 正規・非正規社員のこれからの手当について1
  • 正規・非正規社員のこれからの手当について、同一労働同一賃金ガイドライン案から引き続き、ご紹介しますが、手当は種類が多いため、3回に分けてご紹介します。最近では、ニュースで裁判などで争われていることをご覧になると思います。従業員と争わないように事前に手当を、しっかりと整備していくことが必要になります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 正規・非正規の基本給のこれからについて
  • 同一労働同一賃金ガイドライン案が出されていることをご存知でしょうか?案には、これからの正規社員・非正規社員の給料、手当、福利厚生などに関することが書かれています。まだ、案の段階ですが、大筋はこの案に沿っていく形になっていくだろうと思います。今回は、案の中の基本給についてご紹介をしていこうと思います。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 多様な正社員が働きがいを認識するには?
  • 多様な正社員制度というのは、経営者が従業員に対して、働きやすくするための施策ですよね。優秀な人材を社外に流出させない、長く自社で働いてくれるようにするための施策でもあるのですが、中には働きやすいことを間違って解釈する方もいませんか?間違った解釈をさせないようにするためにはどうすればいいのでしょうか? して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 時間価値について考えたことがありますか?
  • 時間価値について考えたことがありますか?これは、これからの仕事でとても大事なことだと思います。時間とお金を交換することはができますが、お金で時間を交換することはできないですね。お金をかけて効率化することはできますが、時間を巻き戻すようなことはできません。今回は、時間価値についてご紹介をしていきます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 何をやっても継続しないという方必見!
  • あなたは最近、自分の成長を感じていますか?感じていないという方、または、継続できずにすぐに止めてしまうという方は、きっと原因があるはずなんです。その原因がわかれば、継続して成長していくことができます。今回は、その成長を止める原因について紹介していきます。この原因を知り、さらに成長に結び付けましょう。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 『褒めて育てる』にもルールがある!
  • 『褒めて育てる』にもルールがあります。子を持てば親になり、部下を持てば上司になるというのは当たり前ですよね。そこで出てくるのは育成、教育が必ず出てきますよね。最近の育成でよく聞く、褒めて伸ばすということについてです。実は、これにはルールが存在していました。今回、その褒めて育てるルールをご紹介します。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 36(サブロク)協定をご存知ですか?
  • 36(サブロク)協定をご存知でしょうか?従業員に時間外労働を行ってもらうためには、36協定が必要になります。労働基準法では、法定労働時間が決められています。この法定労働時間を超えて、従業員に時間外労働をさせる場合は、労基法36条に基づく労使協定(36協定)の締結と労働基準監督署への届け出が必要です。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 下請法!親事業者の4つの義務と11の禁止事項
  • 下請法にある親事業者の4つの義務と11の禁止事項をご紹介します。前回から社労士の範囲ではない下請法について、ご紹介をさせて頂いております。親事業者の義務と禁止事項を決めることで、立場が弱い下請事業者を保護することが目的で、違反した場合は、公正取引委員会から指導・勧告を受け、最終的には罰則を受けます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 下請法についてご存知ですか?
  • 下請法についてご存知でしたか?今回、社労士の分野ではないのですが、下請法を学ぶ機会がありましたので、下請法について簡単ではありますが、自分の勉強も含めて書いていきたいと思います。下請法とは、独占禁止法を補完するための法律になり、「取引内容」と「資本金」に該当すれば、下請法にて対応することになります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • モデル就業規則の改定案が示されました
  • モデル就業規則の改定案が示されましたことをご存知ですか?厚労省が2017年11月20日に副業・兼業を推進する観点から、副業・兼業の許可制を届出制に変更するモデル就業規則の改定案を示し、使用者側は、就業時間の把握、情報漏洩の観点などから現行の法規制では不透明な点があることから、慎重に検討をしています。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほん [続きを読む]
  • ダラダラ残業した方がお得になっていませんか?
  • ダラダラ残業した方がお得になっていませんか?ホワイトカラー職種によくある問題の一つにダラダラ残業があります。ダラダラ残業することで、仕事をしているように魅せることができ、残業代が入るので給料が高くなり、上司からの評価が上がるというメリットがある限り、この問題は解決することはないのではないでしょうか。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 派遣法が改正!専門26種も派遣期間最長3年!
  • 労働者派遣法が2015年に改正され、派遣社員の派遣期間の制限が見直されました。派遣社員は個人単位で同一の組織単位で、最長で3年まで働けるということになり、その最初の期限が、2018年9月末に迫っております。例外としては、派遣会社に無期雇用されている場合については、3年という期限は適用されません。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほんブログ村 [続きを読む]
  • 育児・介護休業法が改正されました
  • 育児介護休業法の改正が行われ、平成29年10月1日に施行されました。その改正内容について、ご存知でしょうか?保育園に入れないというのは、報道にもありますのでご存知の方も多いと思います。今までは1歳までだった育児休業を保育所に入れない場合は、最長2歳まで再延長できることとするなどの改正が行われました。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。にほん [続きを読む]
  • 職能給と職務給の違いご存知ですか?
  • 職能給と職務給の違いってご存知ですか?聞いたことがあるよ!という方もいらっしゃると思います。二つの言葉は、似ていますが、もちろん違いがあります。働き方改革で『同一労働同一賃金』が注目されています。どう絡むのか、どう違うのかを今回は、この二つの言葉と年功序列賃金について、ご説明していきたいと思います。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 病気と仕事の両立について検討されていますか?
  • 病気と仕事の両立について検討されていますか?働き方改革で注目されているのは、育児と介護が注目を集めていますが、ガンなどの病気でも仕事を続けたい方は多くいます。理由は様々ですが、治療しながら仕事ができるように企業として、対策をすることは、これからの社会には必要なことだと思いますし、人材確保に有効です。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]
  • 週4日の正社員制度の導入を検討してみよう
  • 週4日の正社員制度の導入を検討してみようということで、どんな制度にもメリット・デメリットは必ずありますよね。こうしたことをあらかじめ踏まえておくことで、今後、制度を導入したときに対応ができると思います。まずは、社会を取り巻く現状についてと週4日の正社員制度の問題となるであろう点をご紹介しています。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 障がい者雇用促進法が改正されます
  • 障がい者雇用促進法が改正され、平成30年4月1日から施行されます。障がい者雇用促進法が改正されることはご存知の方もいらっしゃると思います。しかし、どこがどのように変わったのかまでは、なかなか理解することができませんよね!今回は、そんな障がい者雇用促進法の改正点について解説をさせて頂きたいと思います。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • なぜ週4日の正社員制度が必要なのか?
  • 週4日の正社員制度を提案しましたが、なぜ必要なのか?正社員と非正規の二つしか選択肢がないというのは、社会にとってはマイナスです。バランスに欠けていると思いませんか?二者択一ではない、間に入る第3の雇用形態が「新しい働き方」で入れば、二極化した雇用を打開し、非正規社員を減らすことができると考えます。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 働き方改革で週4日の正社員制度を提案!
  • 働き方改革で週4日の正社員制度を提案します。つまり、週3日がお休みなのです。正社員なのに週3日も休んでいいのか?と思われるかもしれません。しかし、介護や育児で、週3日お休み、もしくは、残業なしという方はいませんか?これからは、少子高齢社会がますます進みます。人材流出防止の観点からも必要だと思います。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。に [続きを読む]
  • 無期転換にも特例があります
  • 無期転換にも特例として、『無期転換申込権が発生しない』という特例があります。それは『高度専門知識を有する者及び定年後再雇用者』が対象です。こちらは都道府県労働局に計画を提出して、認定を受ける必要があります。認定を受けた後に、有期労働契約を締結するという流れになります。こちらも特例の要件があります。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね。 [続きを読む]
  • 無期転換についてご存知ですか?
  • 無期転換権について言葉だけ知っているという方もいるかもしれませんが、契約社員、パートタイマ―、アルバイトの方には、知って頂きたい仕組みです。この無期転換権というのは、申し込まなければ効果が出ません。すぐに効果が出るというものでもありませんので、注意が必要です。経営者さんも、知っておきたい仕組みです。 して頂けると大変嬉しいです\(^o^)/あなたの が私の元気!順位が表示されるまで待ってね [続きを読む]