つばこ さん プロフィール

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つばこさん: labor law
ハンドル名つばこ さん
ブログタイトルlabor law
ブログURLhttps://sr-ozawa.tokyo
サイト紹介文社労士による労働法解説、労務管理のニュースを発信するブログです。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供14回 / 24日(平均4.1回/週) - 参加 2018/04/30 04:30

つばこ さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 労基法7条、公民権行使の保障(裁判員になったら会社を休めるの?)
  • 労働基準法1条から7条までは労働基準法の基本7原則と呼ばれ、労基法の基礎と位置付けられており、労働基準法を理解する上で大切な考え方になります。今回は労基法7条公民権行使の保障について、条文の紹介と内容の解説、そして会社や労働者においては一番この法律の影響を受けるであろう会社の労働者が裁判員裁判に呼ばれたらどうすればいいの?ということも含めて解説していきます。それでは条文を見ていきましょう! 公民権行 [続きを読む]
  • 過労死ラインとは?知ることが労働者や会社を守る!
  • 最近テレビ朝日の50代プロデューサーが、3年前に過労死による労災認定を受けていたことが判明した、というニュースを目にしました。このニュースでは、病気で亡くなる前3カ月の時間外労働が過労死ラインを上回る70〜130時間を超えていた、ということが注目されていました。この過労死のニュースなどでよく耳にする過労死ラインって皆さんご存知ですか?経営者の方は、会社のリスク管理や従業員が健康に働けるように、また労働者の [続きを読む]
  • パートアルバイトも有給休暇は発生します!(日数表あり)
  • パートやアルバイトでも有給休暇は発生するのだろうか?こういった疑問を持たれる方はとても多いと思います。実際「パートやアルバイトだから有給はないよね」と諦めている人も中には居るかもしれません。私も学生時代、バイトをしていた時は有給休暇が発生するとは知らず、社会保険労務士の勉強をして初めて発生することを知りました。そう、パートやアルバイトでも条件を満たせば有給休暇が出るんです!そして一定の時間と日数働 [続きを読む]
  • 労基法5条、強制労働の禁止
  • 労働基準法1条から7条までは労働基準法の基本7原則と呼ばれ、労基法の基礎と位置付けられており、労働基準法を理解する上で大切な考え方になります。今回は労基法5条、強制労働の禁止について短いですが、条文の紹介と内容の解説をしたいと思います。それでは条文を見ていきましょう!強制労働の禁止の内容法第5条使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、労働者の意思に反して労働 [続きを読む]
  • 労基法4条、男女同一賃金の原則とは(裁判例も合わせて)
  • 労働基準法1条から7条までは労働基準法の基本7原則と呼ばれ、労基法の基礎と位置付けられており、労働基準法を理解する上で大切な考え方になります。今回は労基法4条、男女同一賃金の原則について内容の具体的な解説と、関連する裁判例を紹介したいと思います!それでは条文を見ていきましょう!男女同一賃金の原則、内容4条使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的な取り扱いをしてはなら [続きを読む]
  • 労基法3条、均等待遇の原則(裁判例も合わせて)
  • 労働基準法1条から7条までは労働基準法の基本7原則と呼ばれ、労基法の基礎と位置付けられており、労働基準法を理解する上で大切な考え方になります。今回は、その中で労働基準法第3条均等待遇の原則について内容と内容に関する具体的な解説、それに関連した裁判例も紹介したいと思います!それでは条文を見ていきましょう!均等待遇とは?内容は以下の条文に記載があります。法3条使用者は、労働者の国籍信条又は社会的身分を [続きを読む]
  • 労基法2条、労働条件の決定とは?(労使対等の原則)
  • 労働基準法1条から7条までは労働基準法の基本7原則と呼ばれ、この2条は労務管理に直接生かせるという性格の条文ではないですが、労基法の基礎と位置付けられており、労働基準法を理解する上で大切な考え方になります。そこで今回は、労働基準法第2条労働条件の決定について解説していいきたいと思います。(労働基準法1条、労働条件の原則については下記にて)労働基準法とは?わかりやすく説明します! 労働条件の決定とは? [続きを読む]
  • 労務の相談が無料で?働き方改革推進センターとは
  • プレスリリース配信サイト見ていたら、厚生労働省が働き方改革推進の一環として、今年4月より順次中小企業・小規模事業者向けに全国に働き方改革推進センターを開設する!というニュースがありました。そこで今回は、働き方改革推進センターについて気になったので、まとめてみました。この推進センターは調べてみると、もうほとんどの都道府県で開設しているようです。また推進センターは全ての事業主が相談できるそうで内容は● [続きを読む]
  • 年次有給休暇、仕組みを徹底解説!
  • 有給休暇とは休日とは別に付与される有給の休日です。有給休暇って給与明細に日数が書いてあるけど、どんな仕組みで何日発生するんだろう?またパートやアルバイトでも有給休暇ってあるの?会社で従業員が急に明日から1か月の有給を取りたいって言われたけどどうすればいいの?今回はこんな皆さんの疑問に、有給休暇の仕組みを解説しながら答えて、最後には会社における労務管理への生かし方までまとめていきたいと思います。 * [続きを読む]
  • 何が違う?法定休日と所定休日の話
  • 皆さんは所定休日と法定休日の違いって知っていますか?また代休と休日の振替の違いは?どちらも似てるけどその効果は違います!また法定休日に働くと休日労働として割増賃金が発生するので、労働者・経営者ともその理解は重要になってきます。そこで今回はそんな労働基準法における休日について休日についての法規制から、会社での運用の仕方、最後は代休と振替休日についての違いを解説していきたいと思います。 *当ブログの特 [続きを読む]
  • 会社に統計調査の封筒が来た!答える義務は?
  • 会社に行政機関から統計調査の調査票が来たんだけど、また統計調査員が来たんだけど調査に回答する必要があるのだろうか?以前自分が勤めていた会社ではいらないだろといことで全部捨てていました。本当にこのような対応でいいのでしょうか?そこで今回はそんな統計調査について調べてみました。統計調査とは(基幹統計が重要)統計調査とは国の行政機関が公的な統計を集めるために行っているものです。特にその中で重要なものは総務 [続きを読む]
  • 労働基準法上の労働時間・休憩の基本と定義
  • 労働時間と休憩は毎日働いている方にとってはとても身近な話題であり、経営者の方にとっては労務管理の基本であるため具体的な数字に関しては理解している方も多いのではないでしょうか。しかし労働時間と休日は具体的な数字も大切ですが、その定義や原則が本当に大切です!そこで今回は労働時間と休憩の基本からその定義、原則まで具体例も交えて解説していきたいと思います。労働時間の定義労働時間に当たるかどうかは労働契約や [続きを読む]
  • 労働基準法とは?わかりやすく説明します!
  • 労働基準法って最近よく聞くけどいったいどんな法律なんだろう?学んでみたいけどなんか難しそうだ!こういう方は多いと思います。実際私も社労士になる前は労働基準法という法律は知っていましたが、法律!と聞いただけで難しそうでとっつきにくく、どんなものか具体的にはわかりませんでした。しかし実際労働基準法は私たちが働くうえで一番身近な法律と言えます。知っておいて損はないですよ!そこで今回は労働基準法が、どんな [続きを読む]
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