だめリーマン さん プロフィール

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だめリーマンさん: だめリーマン オフィシャルブログ
ハンドル名だめリーマン さん
ブログタイトルだめリーマン オフィシャルブログ
ブログURLhttp://mendokusagari.penne.jp/
サイト紹介文40代だめリーマンのブログ。思うところのあるニュース記事や生活系の調べたことをまとめていきます。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供59回 / 95日(平均4.3回/週) - 参加 2018/06/17 02:40

だめリーマン さんのブログ記事

  • 違和感
  • ここのところサラリーマンやってても直接的なストレスは感じないのだが、間接的なストレスを感じる。さんざん否定的なこといわれたので自分の責務じゃない事柄に対しては気が向かない限り率先して手を動かすことは一切やめた。そこらへんの無関心さが部に蔓延してきたのかもしれない。 [続きを読む]
  • 株取引(2018年9月)
  • 久しぶりに株取引を実施した。<買い>チームスピリット株価は超割高だが、製品がいい。今後の成長に期待。頑張って!<売り>土屋ホールディングス北海道地震による仕手化と判断。300円代で売却。 [続きを読む]
  • スルガ銀行
  • スルガ銀行の「第三者委員会の調査報告書」が目次だけでお腹いっぱいいやー、上場企業としてどころか組織としてあり得ないレベル。こんなんじゃ他の地方銀行もある程度似たようなもんだと判断して地方銀行の株は買わないこと決定。指標が割安なことが多いから食指が伸びそうになることはあるんだけど。しかしこんな会社に勤め続ける選択肢しかとれないとかキツイ。やっぱ収入を得る手段は複数もってないとダメだと思う。 [続きを読む]
  • 「通勤に便利な家」を買ってはいけない?
  • 「通勤に便利な家」を買ってはいけない煽りかもしれないが、意味がわからない。。。。なんで7000万もする新築マンションを買うのか?そこにはただ会社が近いからという理由だけでなく、ポルシェが欲しいとかとそういった購入する人のよくいえば「理想」があるから買ってると思うけども。千代田区とかは難しいが、山手沿線でも駒込あたりとか、山手沿線から2、3駅いけば中古なら3LDKくらいで4000万〜5000万あれば買える。近い将来 [続きを読む]
  • 無能レッテルを貼られる人の気持ちがわかったかも
  • 周りから無能レッテルを貼られる人の気持ちがわかったかもしれない。これが鬱病なのかとも思うが、一旦周りの人間に対して拒絶の感情になってしまうと、その会議の会話が頭に入ってこない。その結果、周りからはさらに「仕事のできない奴」レッテルを貼られて悪循環に陥る。おそらく一旦この状態になると同じ人間関係の延長線上では復帰は困難。一旦離脱して体制を立て直したほうがよさそう。仕事ができないレッテルを貼られてる人 [続きを読む]
  • 理想的な組織(自分目線)
  • 自分にとっての経験から。タスクは社員間でなるべく共有させないほうが理想。共有させる場合は明確にそれぞれの役割を定義する。今までのサラリーマン人生の中で非常に仕事がやり易い時期があって、それは上司ー部下の仕事上の関係がN:1だった。上司は当然、管轄する業務は多数あるがそのうちの一つの業務に関しては自分だけが責任者だった状態。ただ、↑のような期間は短く、上司と部下の仕事上の関係がN:M、つまり部下が他 [続きを読む]
  • 仕事=ファミコン(ただし、お金がもらえる)
  • 自分にとっては仕事=ファミコンプレー(ただし、金がもらえる)に例えれそう。新しいファミカセ、自分にとって良ゲーだったらしばらくは楽しく遊べるがさすがに何年も同じゲームやってると飽きてくる。結果、クソゲーだったときと同じようにお金がもらえるからプレーし続ける。転職するときはやはり何年か同じゲームやってたほうが実績があって有利、あんま繰り返し転職してるとすぐ飽きるヤツ扱いとなり転職に不利。クソゲーだっ [続きを読む]
  • こんなときどうします?
  • サラリーマンではよくある光景だと思うんですが、こういうときCはどう振る舞えば楽でしょうか?・A部長(B課長の上司)・B課長(Cの上司)・C基本CはB課長とやり取りをして仕事を進めており、B課長から作成したドキュメントについていろいろ指摘を受け、Cとしてはまぁ、そこは直さない方がいいんじゃないかと意見しながらも結局はそんな拘りはないのでB課長の指示に従って修正した。後日、A部長、B課長、Cでそのドキュメントのレビ [続きを読む]
  • ソーシャルレンディングで煙が立ち始めた
  • ソーシャルレンディングで煙が立ち始めた。SBIソーシャルレンディングには投資しているが、今回支払遅延が発生したファンドには投資していない。ソーシャルレンディングは株式やFXと損益通算ができないので、一発元本を大幅に割れるような償還が発生するとK.Oとなってしまう。仮想通貨売買での損益通算よりソーシャルレンディングの損益通算のほうが先に税制が変わってほしいところだが。。。しかしソーシャルレンディングの投資先 [続きを読む]
  • 転職する人を「裏切者」扱いする気持ちがわからない
  • 転職する人を「裏切者」扱いする気持ちがわからない。たしかに2、3人に一遍に辞められたら困るけど、1人、ちゃんと2か月程度前に申告して退職するなら全く問題ないだろうと思う。むしろその人がやめて困る状況になるなら、それはその人に任せてたことが問題で、逆に任せてたことが転職しちゃう原因になることもあるんじゃないか。そして「あいつやめやがって」的な雰囲気なら、なんかあったら後任者は転職した前任者の責任にし [続きを読む]
  • 反則タックル問題“口封じ”日大理事が辞任
  • 反則タックル問題“口封じ”日大理事が辞任トカゲの尻尾切りがどんどん胴体まできている。大きな組織だと、フィクション上の劉備玄徳みたいな人徳ある人なぞ滅多にいないので基本上昇指向が強い人だけで上層部を占めるわけで、こんなのあたりまえだと思うが叩きまくることで抑止力にはなると思うので、ガンガン叩いて日大理事一個だけじゃなくて他もすべて解職して隠居まで追い込んでしまえと思う。もう十分資産あるでしょ。 [続きを読む]
  • ほんとは客商売が向いてるのかも
  • ほんとは客商売が向いてるのかも。自分にとって「顧客」と思う相手に対してはたとえ本当のゴールを考えたら回り道でも全く気にせず相手が上だ下だ一切関係なく、変な裏の心もなく(なぜならば相手が快適であれば結果として自分も快適になるので)気持ちよく働くことができるのだが、「組織」に対してはここに書いたとおりしばしば反感をもつ。なんで組織の場合は相手の快適が自分の快適にならないのか?仕事選び間違えたかもしれな [続きを読む]
  • 上から目線(上司・部下)
  • ダメ会社ほど上司の「上から目線」が鼻につく上司の上から目線ムカつきます 「何様のつもり」な部下はなぜ猛威を振るうのか?入社(配属)して数ヶ月の右も左もわからない状況で上司から多少指摘されて「何様?」とかそういう低レベルなのは置いておいて。仕事に関連する価値観っていうのは皆、企業含めて明確に出したほうがいいと思う。①弊社(私)は「給料袋は我慢料」と捉えています②弊社(私)は黒いものも上が白といったら白 [続きを読む]
  • ワークライフバランスの気持ち悪さ
  • なんか育児とか介護とか抱えてる人の「こんなハッピーになりました」的な事例がワークライフバランスでは挙がるが、むしろ、「独身・無趣味・友達なし・子育て世代(3,40代)」な人がワークライフバランスでこんなハッピー、こういう風に変わりました的な事例が欲しいと思う。なにかしら家庭の事情があって休んだり、時短の人いたりするが、なんか当たり前のように振舞われると「いや、〇月〇日の〇時〜〇時はあなたにとっても私に [続きを読む]
  • 今のところ結局負け組なわけで
  • なんか目標評価がどーだとかいってるが、結局今以上に居心地のよい職場に当たる可能性は低く、さらに居心地悪くなった挙句クビになったら困るので「この仕事イヤなので他の人にお願いします」と言えないわけで。クビになっても困らなければ「この仕事イヤなので他の人にお願いします」といって後任者はラク(=多少上手くいかなくても前任者が投げ出した責任にすればいい)で周りはハッピーになると思うのだが。さっさとクビになっ [続きを読む]