Nao さん プロフィール

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Naoさん: Naoが書き倒す
ハンドル名Nao さん
ブログタイトルNaoが書き倒す
ブログURLhttp://www.naoblo.xyz/
サイト紹介文25才学生が書き倒します
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供65回 / 63日(平均7.2回/週) - 参加 2018/08/13 23:07

Nao さんのブログ記事

  • 【運営5ヵ月目!】徐々ではあるがpvはのびてきてるぞ!
  • どうも僕です。Naoです。今回は、ブログを書きだして5か月がたったので不定期にやってくる運営報告を行おうと思います。今現在で124記事8時あたり平均1500上書いています。この記事のポイント 低空飛行ながら、PVは増加! あきらめるな!続けろ! 大事なのは週に4日は投稿すること。 まとめこの記事は記事から100記事までのブログ初心者に向けて書いています。低空飛行ながら、PVは増加!毎日1記事は投稿して [続きを読む]
  • 【報告】初心者の筋トレ報告半年目!ジムはもう解約!
  • どうも僕です。Naoです。今回は初心者の筋トレ報告6ヶ月目になります。以前こちらの記事で紹介したのですがwww.naoblo.xyzwww.naoblo.xyzついに筋トレをやり始めて半年がたちました!3月ぐらいから筋トレをはじめまして、実際にジムまで通って本格的にやりました。ペースとしては大体こんな感じです週に2〜3回(平日2回と休日1回)一回当たり一時間「ブログを書いて脳の汗を流した後は体の汗を・・・!」というのが日課 [続きを読む]
  • 【初心者ブロガー必見!】アドセンス合格しなくても何とかなる!
  • どうもです。Naoです。今回は僕が運用しているこのブログですが、実は全くアドセンスにわかりません。その原因としてはポリシー違反で受かることができないのです。。「ポリシー違反てなんだよ!誠心誠意書いてるわ!」と心の中では思っていたのですが、素直に書き直そうと思っても正直記述が多すぎてどの記事が引っかかってるのか把握しようがない。「せめて、どの記事があかんのか教えて・・・」初心者の方の最初の難関とし [続きを読む]
  • 驚愕!ガールズバーに行ったら高額請求された・・・
  • どうもです。Naoです。つい先日、ガールズバーに行ってきました。大阪にあるごく普通のバーなのですが。いってんだけ普通と違うところがありました。それは… .会計が異常に高かったです。男2でなんと12万円もしたです。これは都市伝説なんかではありません現実の話です。その詳細の一部始終を公開しようと思います。1日の流れ9時から12時ごろ男友達3人で居酒屋に飲みに行きました。久々のメンツだったので積もる話もあり、 [続きを読む]
  • ブログのアクセスアップにインスタは有効か?試してみた!
  • どうも僕です。Naoです。今回はアクセスアップの手法としてInstagramを活用しようと1週間試してみました。その結果を報告しようと思います。もちろん1週間なので少し足を踏み入れたぐらいなのですが、まったくの初心者から活用してみて、いいとこ悪いところが見えてきたのでこれから検討している人や、興味のある方には参考になればと思います。 結果はInstagramでのアクセスアップは出来ませんでした。 具体的な手法 [続きを読む]
  • ブログのアクセスアップにtwitter有効か?試してみた!
  • どうも僕です。Naoです。実は8月から試験的に、ブログのアクセスアップを狙ってTwitterの活用を本格的にしておりました。ルールとしては1日10ツイート以上でブロガーの人を基本的にはフォローをしするようにしていました。約2ヶ月Twitterを試験的に運用したので、その結果アクセスアップが期待できるかと言う疑問について、今現状を振り返りも含めて報告しようと思います。 結論から言うとアクセスはあかります。 [続きを読む]
  • 2留年したからこそわかる留年した人の特徴。そしてと対策
  • どーも僕です。Naoです。 実は僕は大学生になって2度留年しました現在留年中です。 留年をすると周りで絡む人間関係も留年する人ばかりになります。 そして色々な人を見ていく中で、留年する人とそうじゃない人の特徴が分かり、そして留年しない人にはどういった方法があるのかということが見えてきました。 これから大学生の人をまたは現役大学生の人はこれを見て、留年しないように気をつけてください。留年なんてしなければ良い [続きを読む]
  • タイトルのつけ方難しい問題(解決はしていない)
  • どうも僕です。Naoです。今回もブログを書いている人なら途中から頭を悩ませる問題です。先に言っときますと僕自身も答えは出ていません。その問題とはタイトルの付け方です。タイトルは大事だが、やり方がわからないブログを書くからにはいろいろな人に見てもらいたいと言う気持ちがあります。それは書いている人なら誰でもそうだと思います。しかしここで問題となるのが人多くの人に届けようと思うと必ず皆さんが考えるのはGoo [続きを読む]
  • ブログ書いてるけどネタ切れ気味な人はこの3つを意識してみる
  • どうも僕です。Naoです。ブログを書いていると、必ずぶち当たるのがこの課題ネタ切れ。もちろん楽しいので続けていきたいのですが何を書けばいいのか書く内容がない。1番多いのはこの悩みでは無いでしょうか?最小モチベーションがあるうちはどんど探していくのですが、これを永遠に続けてくと、ネタを探すことすらめんどくさい。その時は僕は3つこと意識しています。読者さんの悩み事、お困り事は何か?自分が今伝えたいこと自分の [続きを読む]
  • 腰が重いといわれるなら好奇心に従って好きなことをしたらいい
  • どうも僕です。Naoです。今回のテーマは新しいものについてです。新しい彼女。新しい事業立ち上げる。新しい趣味を見つける。新しいことをする理由としては暇な人もいるでしょうし、お金が欲しいと言う人もいるでしょうが、やはり現場が嫌で変化をしたいと思っている人が新しいことに挑戦するのではないでしょうか?しかし新しいことをするのには必ず失敗やリスクがつきまとうものです。それが重荷となってなかなか新しいものに手を [続きを読む]
  • 昔はイケイケだった先輩も今では社会の犬
  • どうも僕です。Naoです。今回はその働き方が本当に大丈夫かということについて投げかけていこうと思います。これを読んで皆さんの中にも、働きながら自分の今置かれている環境に違和感を持っている人はいるのではないでしょうか。全く違和感はなく働けると言うのならばこの記事は閉じたほうがいいと思います。 新しい働き方 自分の道を見つける まとめものすごく違和感を感じた今回こう思ったきっかけは、自分は、学生 [続きを読む]
  • 時にはじっくり考えてみると答えが見つかることもある
  • どうも僕です。Naoです。1週間ほどブログの更新を止めていました、その結果アクセスは半減しました。という事はやはり今までのアクセスはSNSによるアクセスがおとんどだったのだなぁって言うことを気づかされました。SNS以外にもアクセスする手段を手に入れないと、一生書き続けなきゃいけないって言う状態になってしまうのでSEOも意識しながら頑張っていきます。さて今回は日記形式いていこうと思うのですが、ここ1週間今後の [続きを読む]
  • 就職が嫌な学生へ一年休学して思ったこと
  • どーも僕です。Naoです。今回はタイトルの通り休学をして感じたことを書こうと思います。内容は短く日記に近いです。1年間休学をして、バリバリの営業をしてきました。社会で学んで、自分に必要なものはなんなのかを学びました。就職が嫌という気持ちは一層強くなった。その直感は正しい。ただ、そのために必要なのは圧倒的な結果。普通の結果でわがままはできまない。自由に好きなことをするにはそれなりの力が必要なのは間違いな [続きを読む]
  • Twitter運用報告
  • どーも僕です。Naoです。今回は8月に試作として行ったtwitterの運用報告です。フォロー数は74→156(8/1~8/20)やったことは2つ・autolike→https://autolikes.biz/・ブログ紹介ツイートwww.naoblo.xyzSEOがポンコツすぎて、全然検索流入しない。ということです悩んでいました。もうすぐ100記事に届くというくらいに記事数だったのにデイリー10pvくらいなにか、行動しなくては!実際にやった施策検索流入が増えないから、自 [続きを読む]
  • 習慣化をみにつけるにはきっかけが大事
  • どーも僕です。Naoです。月の初めは新しい目標を立てることが多いのではないでしょうか?新しいこととを始めるのとセットなのが三日坊主です。モテるためには筋肉があると良い。という本をみて「へぇー、筋肉あったらモテるんや」よし明日から筋トレ毎日使しよう。とか英語喋れたらかっこいいなと思ってよし毎日英単語を覚えようと思って3日くらいたったら、もうやめてる。「いや、時間がなくて」「やるの [続きを読む]
  • ビジネスマンとして成長するには◯◯をする。
  • どーも僕です。Naoです。今回はビジネスマンをして成長をするために自分なりに考えたことをまとめました。結論僕が大事にしているのは失敗です。小さな失敗を繰り返して行くしかないと思っています。でも、人間が成長することって、恥をかくことと同義です。過去を振り返ってバカなことしてたなって思うってことは成長してるってことですし。だから、進歩するっていうのは恥をかくっていうことなんです。例えば、学校の授業でもわ [続きを読む]
  • ナンパは情報戦
  • どーも僕です。Naoです。今回は情報についての考えを発表していきます。みんなは、周りを見てこんなことないですか?「あー、あの人ておしゃれで喋りも上手くてもてるだろうな。でも、自分はあまり喋り上手くないし、ファッションセンスもないし。」と、モテる人と比べて自己嫌悪に陥ってしまう。モテる人ってだいたい雰囲気でわかるし、そう思う人ってだいたい本当にモテます。モテない人はメンタルもモテないから、自信を失って [続きを読む]
  • 営業に悩む人必見、営業で圧倒的結果を出すには?
  • 日々の業務お疲れ様です。今回は営業についてです。営業をしていてこんなことありませんか?部下「よっしゃーなんとか今月のノルマ達成したわー!!!!!」  「ノルマ達成のために毎日残業したからなw」上司「来月のノルマは今月の2倍な」部下「・・・」はい、営業マンならあるあるじゃないですか?毎月のノルマに苦しんでいるそこのあなたに、今回はその呪縛から解放される方法を伝授します。「その目標を達成する [続きを読む]
  • 小さく動くことの重要性
  • どーも僕です。Naoです。今回は童貞クリクリボッチャン向けに考えた企画名付けて「これをみれば一歩リード、卒業へ向けて」今回はナンパできたり、すでに何にも彼女ができてるボーイはみなくていいそういうボーイへというより彼女はもちろん女の子と話すこともままならないようなくりくりぼっちゃんに向けて書いていこうと思う。テーマは動くことの重要性。コンプレックスの塊で世の中の不幸を全て背負ってるみたいな [続きを読む]
  • 経験者が語る人材業界の現実
  • どーも僕です。Naoです。これから就職をされるという人で人材業界を志望されている人も多いではないでしょうか。そんな中、このような問い合わせをもらいました。こんばんわ。Naoさん私は現在関西在住でこれから就活を控えている3回生です。今はインターンや説明会に参加していろんな業種をみているのですが、特に気になっているのが人材業界です。Naoさんも人材業界で働かれているとのことだったのでどんな雰囲気なのか知りたいで [続きを読む]
  • 行動力の秘密を解明しましたので報告いたします
  • どーも僕です。Naoです。Yahoo!知恵袋をみているとこんな文がありました「美人と付き合いたいです」「ナンパしたいんです。アドバイスください」とよくああいうサイトでは無料相談が飛び交っています。おそらくこーゆー人は長い間悩んで、自分なりに調べて見たもののそれでもわからなかったから知恵袋で相談をしたんだと思います。正直悩みメールを送るのにもビクつきながら送って来たはずです。勇気を振り絞って [続きを読む]
  • 自分の「やりたいこと」はなにか?ー金持ちになる
  • どーも僕です。Naoです。僕のやりたいことは決まっています。経済力を持つこと。金持ちになることです。「大きくなったらなにになりたい?」ー小さい子に大人がよく投げかける質問ですが、これほど意味のない質問も珍しく思います。親はこのように心配するが、その気持ちもわかります。こう言う類の質問をする親は自分で仕事を選べていないのです。偶然その職についたか、つかされたかが大半でしょう。自分のようにならないよ [続きを読む]
  • 個人がますます活躍する時代が来るという話
  • どーも僕です。Naoです。今日は僕がブログを始めた理由の一つでもある。「個人の力」について書いていこうと思います。21世紀について皆さんは社会に出たらどのようにお考えでしょうか?今までは社会にでる=会社に入って定年まで働く。でした。でも、21世紀に入って大きく変わっています。特に感じる点として、「個人」の価値が明らかに大きくなっています。これまでは組織にはいれば安泰の時代でしたが、これからは個人 [続きを読む]
  • 他人の感覚を取り入れると一段と成長できる
  • どーも僕です。Naoです。何か一生懸命努力しするときに、皆ためにこういうこと内海始めたての頃はまだやってないから自信満々にいろいろ挑戦してどの伸びていくんだけど、ある時必ずと言っていいほど壁にぶつかります。それは本気であればあるほど僕はこれは成長の壁って呼んでるんですが、みんなはそれを壁だと感じてついそこで立ち止まってしまいます。やっぱり成長っていうのは波があるからいい時もあれば悪い時もある。 [続きを読む]
  • 人材業界で働いてるし新卒採用で取れない人事を助けたい!
  • どーも僕です。Naoです。突然ですが企業の採用担当の方々採用戦略取れてますか?企業側は優秀な人材が欲しい。学生側はいい会社に入りたい。この声は普遍なものとして続いている。ではそもそも優秀な人材って?いい会社って?僕は採用畑にいるので中小企業の人事担当からはよくこんな声を聞きます。「うちには学生はやってこない」「どうやったらもっと採用できるの?」はじめに答えを言うとそんなもんはやり方次第でなん [続きを読む]