さきこ さん プロフィール

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さきこさん: 介護業界の人材不足に物申す
ハンドル名さきこ さん
ブログタイトル介護業界の人材不足に物申す
ブログURLhttps://ameblo.jp/f-y-rose/
サイト紹介文介護業界の人材不足に自分の経験の経験の元に 辛口で書いてます
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供30回 / 22日(平均9.5回/週) - 参加 2018/09/26 08:24

さきこ さんのブログ記事

  • 残念な施設
  • 3年ほど前に実家の父が認知症になり徘徊はもちろん、家の中で暴れたりと大変だった母のところにきていたケアマネさんにおねがいして、特養に入ることになったが、足が元気で歩きまわるためなかなか受け入れてくれる施設が見つからず実家から少し離れた特養に入れることになった しかしその特養は最悪だったまずは薬漬けで歩けなくされ入所一か月で車いす、足が立たないのだ昼間お出かけするために、前もって母が新しい下着と服をそ [続きを読む]
  • 介護スタッフが入居者ファーストになるには?
  • スタッフは多かれ少なかれそういう気持ちをもっている前回そう書きましたが そんなことできないよ余裕がないんだから食事入浴で手一杯 そんな声が聞こえてきそうです気持ちだけでも余裕がないと無理ですよねでは、そのためには? 管理職以上会社側はどうしたら良いんだろう会社側は経営側としてスタッフを大事にするつまりスタッフファーストにしてあげたらスタッフは気持ちに余裕ができて言葉使いをはじめ入居者に優しく接するこ [続きを読む]
  • 入居者ファースト
  • 介護の仕事が好きで長く介護を仕事にしてる人はやっぱり考えてることだと思う入居者のために100パーセントではないけれど多かれ少なかれ考える例えば、だんだん体が思うように動かなくなってきて居室にこもりがちの入居者を天気の良い日にお散歩に連れ出してあげたい家族様があまり面会に来ない方のお話しを少しでも聞いてあげたいおいしくご飯を食べてほしいお風呂を次に人を気にしないでゆっくり入ってほしい食事、入浴以外の [続きを読む]
  • 面接や募集広告でのウソ だましは良くない
  • 面接ではいいことばかり言う施設長悪いところを隠す募集広告でのウソも良くある話です 募集広告では夜勤は4.5回とかいてあり面接でも何も触れず実際勤務に入ったら人がいないからほとんど夜勤状態人がいないからと言われ何か月か様子見たけど改善されずほかの職員に聞いたら人がいないじゃなくて常にこの状態 と言われる 早出と遅出は後退で負担を少なくすると言われていたのに実際は一か月全部早出、または全部遅出 介護度が低い [続きを読む]
  • タバコ問題
  • 最近禁煙ブームや値上げで吸わない人が多いと思うのですが介護職ではまだまだ吸う人は少なくないです 病院や病院経営の施設なら吸えないのは当たり前一般の株式経営や社会福祉法人では周辺住民から見えない場所などでの喫煙はできるようになっています 日勤帯は8時間労働ですから休憩時間以外吸えないのは当たり前ですがそれでも吸えます では夜勤ではどうでしょうか?16時間拘束がほとんどだと思うのですがましては夜勤というの [続きを読む]
  • 適材適所
  • その人の能力に合った仕事得意な分野を任せるそんなイメージでしょうかね 私が言うのはちょっと違います特養は特養の経験者が必要で有料には有料の経験者が必要それは介護職員だけではなく全てのスタッフ管理者やリーダー職も含めて有料の経験が豊富な人を特養の管理者やリーダーにしてしまうと、他との摩擦が起きますリーダー権限で特養が有料のようになってしまう逆もありきで特養のような有料が出来てしまうそれはリーダーとな [続きを読む]
  • 経験不足のスタッフの扱い
  • 経験不足と言ってもいろんな人がいると思うんです介護未経験で入社して一年未満や何年も務めてるけど、施設はそこ一件しかしらないケアマネの資格を取ってケアマネになったけど先輩がいなくて1人でやっている学校を卒業して栄養士になったがやはり一件目で長くいて施設経験が乏しいなどいろいろですよね同じ経営の違う施設には研修に行くかもしれません同じ経営では同じ方針でしかないので意味がないと思うんですまったく違う施設 [続きを読む]
  • 入居者のご家族や介護職の方に質問です(コメントいただけると嬉しいです)
  • 相談内容をそのまま記載しますね 入れ歯の調子が悪く米飯とお粥をちょこちょこ変わる女性の入居者がいます歯の痛みが出るとお粥に変えてといいますそして痛みもないしというこでナースや介護職員が説得をして米飯に戻します米飯に戻すとやはりお粥が良いということでご本人から申し出があります先日も同じことがありまし栄養士さんに相談すると「もうやだ、何回も変更ばっかりで、調理のほうからも苦情がでてる」と取り合ってくれ [続きを読む]
  • やっぱり一番の原因は
  • 人間関係だよねなんでそんなに人間関係が悪いんだろう原因は女性が多いからでもそれって揉めた二人が悪いんじゃないケースがほとんどだと思う女性の中には人間関係を引っ掻き回す人がいるんだよね例えば意識的ではなくてもいろんなことをおしゃべりしてしまう人あの人こんなこと言ってたよ○○さんのことこんな風に言ってたよそれをいろんな人に話てしまうひどいのは自分が勝手な思い込みで物を言ってしまうこと 仕事上のことで意 [続きを読む]
  • ここって有料老人ホームですか?その2
  • レクもない施設 特養だってレク委員があってきちんと毎週とかでレクやってますよねそのほかもテレビを見せてるだけなんてことないと思うのですが 私の働いていた有料では一応毎月2回のカラオケがあることになっている各フロアやエレベーターの中に告知があるんですがやらない、やれない人員不足でやれない入居者を近所にお散歩に連れていることすらできない人員不足でできない では入居者は何をやっているのか?3食のご飯の時間以 [続きを読む]
  • ここって有料老人ホームですか?その1
  • ここは有料ですよね?って聞きたくなる施設まずは食事がおいしくない有料と言ったら月に18万18ぐらいから20万以上のお金を出して入居してますお肉が硬くて食べられない、味がない値段の割に質素そんな利用者の声を無視してじゃぁおいしい施設に行けばいいじゃんと栄養士さんがそんなことを言う施設どうおもいますか ある日の一日のメニューを書いてみますね朝 トースト1枚  出汁の味もしないだし巻き卵2切れ  ほうれん草 [続きを読む]
  • 介護職員以外の職員が仕事をしない
  • 介護スタッフが人が足りないなか無理なシフトや忙しい思いをして頑張ってるのにそのほかのスタッフが仕事をしない例えば栄養士さんが食事の時間に入所者さんの反応を見るためにフロアを回るとかケアマネに話をしたがってる入居者がいるのに部屋に訪問してくれないナースさんをずっと待っている入居者がいるのに行ってくれない入居者のイライラを介護スタッフだけに押し付ける話しを聞くのもお世話をするのも介護スタッフ挙句の果て [続きを読む]
  • それぞれの希望で働けたら最高ですね
  • 一か月を早出、遅出、日勤、夜勤でシフトになっている施設がほとんどだと思います一か月まるまる早出のみのみ遅出のみこんな施設はちょっと嫌ですよね個人的にいろいろなシフトがあって午前中時間に余裕があるとき夕方早く帰れるとき夜勤明けで銀行に行ったりできるほうがべんりなんですけどねお休みも日曜日だったり平日だったりいろいろのほうが便利なんです 例えば子供が小さく保育園に迎えに行く都合上早出しか出れないこの人 [続きを読む]
  • 台風でも施設はやすめないんだ!!(ちょっと脱線)
  • 先週と先々週 大型台風がきましたね メディアでは会社は早めの帰宅やお休みなどの対策を決断を ふざけるな!!私たち介護職はそんなことできない台風が来ようが大雪が降ろうがお年寄りが生活してるんだ施設側が出勤しなくてよいなんて決断できるわけないだろう 近くに住んでるスタッフでさえ歩いていくのが危険な状態車だって飛ばされてたじゃないかそんなニュースを自宅で見ていても出勤しなくちゃいけないんだ 何年か前の集中豪 [続きを読む]
  • 技術や知識の底上げをしない施設
  • 私が以前働いていたしせつですが技術や知識を共有しない施設がありました例えばオムツ交換が苦手なスタッフがいるとしますそのスタッフが交換したあとは必ず漏れていて更衣しなければいけないんです でもそれを誰も注意しないし、指導しようしないんですそのスタッフのときは仕方ないという考えほかの職員が迷惑するのは我慢してねってことやるべきことを忘れるとかは性格で仕方がないけどきちんと教えればできることは教えないと [続きを読む]
  • 部下に仕事を任せられない上司のいる施設
  • 部下に仕事を任せられない上司とは自分一人忙しい思いをするということ 自分の抱えてる仕事を一つでも任せることができない要するに部下を信用できないということそれか、人を使うのが下手な上司そういう上司だと結局上司がいないと何もわからない状態にしてしまうということ そんな職場って嫌ですよね上司がいないと何もわからないだけど上司はシフトで休む それに下の人間は育たないだけど上司だって定年はあるしやむを得ない理 [続きを読む]
  • 金銭的なことをあいまいにする施設
  • これは介護施設にかぎったことではないとおもうのですが交通費の計算や明細にかんしてしつもんすると「今忙しいから」「今じゃなきゃダメ?」「いつまでに返事すればいい?」そんな言葉でごまかし返事を待っていると、こちらから声かけるまで何も言わないこちらから声をかけても、まだ本社に聞いてない」「なんの話だっけ」「調べてない」のらりくらりとしている結局納得いく説明はない それどころか明細を配らない渡さない、こち [続きを読む]
  • 入社して一か月以内に夜勤をさせる施設
  • 人が足らないのはわかりますでも、一か月以内は早すぎます利用者のこともよくわかってないその人によってNGなことや対処の方法ってあるんですよね人間相手の仕事だから、これをすれば正解ってマニュアルではどうにもならないNGなことをして、不穏になった挙句暴力という入居者だっているわけです 一か月以内で夜勤に入れてきつい思いをしたらすぐに辞めてしまいますよやめられてしまうなら、もっと大事に育てて長く勤めてもらった [続きを読む]
  • 研修や勉強会、ミーティングのない施設
  • これも意外におおくて介護の経験てみんなまちまちなんですよね例えば同じヘルパー2級のを持っていて同じ2年の経験だとしますしかし、特養で2年 老健で2年 ディサービスで2年病院で2年 有料で2年それぞれ違うんでよね バルーンやストマは入居者にいなければ見たことも触ったこともないということになります経験あるからできるでしょ?は違いますよねディサービスにいたらオムツ交換はしたことがないって人たくさんいます同 [続きを読む]
  • リスクは少ないほうが良いパート3
  • 吸引や浣腸、胃ろうなど施設が手続きをき取って研修をすればできるものもありますが研修もしないそれなのに普通にやらせてる施設ありますよね しかもナースのいない時間にやらすそれって介護職員にとってすごいリスクなんですよね事故が起こってしまったら 人材不足、重度の入居者を断わったらお金にならないそんな理由で平気でやらせている施設あるんですよねそんな施設は入居者にとっても介護職員にとっても迷惑な話です ちょっ [続きを読む]
  • リスクは少ないほうが良いパート2
  • 提携病院や訪問医師などは施設に近いにこしたことは無い 特に夜間帯にこわいなぁと思ってる方が多いと思います特にほとんどのことがご自身でできる入所者部屋で転んで頭を打った後ひっくり返ってるのを発見提携の病院がちかいとそこからドクターがすぐに来てくれるそれなら安心です施設によってはマニュアルにこう書いてあります施設ナースにオンコールナース指示があってから救急車を呼ぶまたは提携病院に連絡この時間で命がきま [続きを読む]
  • リスクは少ないほうが良いパート1
  • 一言に安心感っていっても色々ありますよね例えば食事お年寄りの食事形態といえばそのままでも食べれる人はもちろん一口や刻みミキサー食とありますがミキサーにかけても繊維の残ってしまう食材お魚もそうですが、インゲンなどの野菜ミキサーにかけづらいわかめなどをいくらミキサーをかけても食材が残ってしまうものって結構ありますよねスタッフがフロアのキッチンでミキサーしてるところも少なくないと思います私は思うのですが [続きを読む]
  • プラスαのある施設
  • お給料って大体似たり寄ったりで、大幅に変わることってないと思うんですがじゃ何かって言うとお給料以外の部分ですね 車通勤の駐車場代は無料とか食事が無料または格安で食べれるとか制服は家で洗濯しなくて済むとか夏の暑い時に熱中症対策の飲み物を施設が用意してくれるなどいろいろ考えればあると思うんです 例えば転職を考えてる人が求人をみて今より1万円ほどお給料が良いとして駐車場代8000円給料から引きますこれでは [続きを読む]
  • 派遣の乱用
  • 派遣って便利なんだけど使い方を間違うと最悪の結果になってします 私が思うに派遣は特に忙しい時間帯やお風呂介助専門とかならいいけど人がいないから派遣に頼って直接雇用より派遣が多いってのはちょっと疑問です派遣さんは嫌になったらすぐに派遣会社が次を探してくれるそれにフルで働けないから派遣なんだよねそれって土日休みとか午前中だけとかそんな派遣が増えたらどうなりますか?正社員が働くシフトがきまってしまう要す [続きを読む]
  • ん?と思う施設
  • タイトルだけじゃよくわからないですよね ん?と思うとは介護施設としてどうなん?って思う施設です介護施設の主役は何といっても入居者のお年寄りですが、特に今多い高専賃や住宅型と言われるところに多いですがお風呂の脱衣所に手すりがないお風呂場にも手すりがないトイレに手すりがないなのに食堂や玄関ホールのテーブルやカーテン調度品にお金をかけている入居者の負担する入居費は高い必要な備品がそろっていない例えばスタ [続きを読む]