社労士試験、それ違うでしょ〜。 さん プロフィール

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社労士試験、それ違うでしょ〜。さん: 社労士試験、それ違うでしょ〜。
ハンドル名社労士試験、それ違うでしょ〜。 さん
ブログタイトル社労士試験、それ違うでしょ〜。
ブログURLhttps://ameblo.jp/minnagahosikatta/
サイト紹介文最短最速、違うでしょ〜。
参加カテゴリー
更新頻度(1年)情報提供3回 / 12日(平均1.8回/週) - 参加 2018/12/05 17:10

社労士試験、それ違うでしょ〜。 さんのブログ記事

  • 過去の記事 …
  • 2018年 12月 18日 の問題
  • 【リンク先】平成30年労基-第5問(D)労働基準法第14条第1項第2号に基づく、満60歳以上の労働者との間に締結される労働契約(期間の定めがあり、かつ、一定の事業の完了に必要な期間を定めるものではない労働契約)について、同条に定める契約期間に違反した場合、同法第13条の規定を適用し、当該労働契約の期間は3年となる。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・答え ×【出 [続きを読む]
  • 2018年12月17日 の問題
  • 【リンク先】平成28年労基-第1問(ウ)労働基準法第3条は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、労働条件について差別することを禁じているが、これは雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制限する規定ではないとするのが、最高裁判所の判例である。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・答え ○【出題根拠】労基法3条、最判昭和48年1 [続きを読む]
  • 再確認したほうがいいです。
  • 問題と答え平成19年労基-第7問(A)使用者は、労働基準法第65条第2項の規定により、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならないが、同法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある女性及び産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 この問題を掲載している方、もう一度、問題文を見直しましょう。 答え ×不正解 参考https://gokaku [続きを読む]
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