ミドルの再就職 「動く業界・採る業界」 ~気付いて欲しい! あなたの職歴・生かせる力~============================ 《セミナー概要…
さらばマニュアル!ヒゲ教授(小澤明人)が採用現場よりリアルを実況報告
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第1部「面接対策セミナー」(定員30名)=========================選考の最新傾向選ばれる人のポイント面接対策に悩んでいる方余すことな…
================波を掴んで前に進む!中小企業のシニア活用戦略================ もう待ったなし!押し寄せる人手不足避けられない少…
~しばらく「ブログ休刊」のお知らせ~ 延べ20年間ほど、、、毎朝発信してきたブログですが現在ご依頼戴いております案件が積もり積もっており本当に無念ながらしばら…
歴史と規模のある企業は組織の体制が整っている言い換えれば社内に波風も立たず波を立たせようとすればすぐ消される 変えられない日常は安心感一方で…「どうせ自分の一…
さぁボチボチセミナー収録月間が来たGW明けの前後はひとり動画制作に籠る日も多い どんな業種の仕事でもコロ難で始まった新しい挑戦がある 「ちょっと一杯!」の飲…
かなり騒々しくなってきた中途採用マーケット数字では表れない厳しさが各企業に拡がっている 大きな企業はかつての社員OB・OGをリストアップしたり組織化を後押しす…
高校の「入学式」が多かった昨日父さん・母さん・お子さんトリオとたくさんすれ違った 中でも!一番緊張しているのは誰だ? 「お父さん」…ハイ、正解!(笑) 振り…
「何とかせねば」のギリギリ感を求職者は感じ取る 「伸ばすための人が欲しい」を求職者は感じ取る 人手不足か人材採用か求人は経営者からの隠しきれないメッセージ 思…
配属された新卒社員には毎日のように見たことのないい壁が表れる 半日ぐらい何にも考えられなかったり頭を抱えてトイレに籠ったり「もうスルー!」っと決めたって何だか…
採用コンサルティングの初日訪問それは、それは、緊張感が全てを覆う 何10年やっていてもその時間は慣れないなぁ。。 社長(採用責任者)とうさん臭いヒゲのコンサル…
数日でかなり疲れただろう今年の新入社員今は無理せず「水」に慣れることから始めよう ずっと無理せずじゃ、アカンけど… 期待されれば肩がズシッと重くなり 期待な…
4月18日(木)13:30~16:00~学生から20代の方々へ~ 「出来るようになりたい!」そう心が動いたら正社員への近道かも知れない ===========…
2024年度「ほッ」明けました今年度はどんな課題が飛び込んでくるか 「新卒」のインターンシップ採用2年目を迎えた今ホンキに取り組む企業が増えていくことを期待し…
ちょっと早いけどもう告知が出ていたので…どぞ 「人材流動化」終身雇用が安全安心の看板だったからこの言葉に冷たさを感じてきた人も多いと思うが…いつしかそれは現…
「リニア新幹線2027年の開業を断念」残念だけど静岡着工が見込めず。。 コロナ禍には完成した機体もありながら承認目前で中止になったスペースジェット(MRJ)も…
年度末のバタバタは次年度事業への醍醐味だ(笑)普段は1日かけることも1~2時間で仕上げて、、、Fu~。。 =========就職活動中の皆様=========…
街ですれ違うお子様連れのファミリー 子供たちは容赦ない!覚えたての言葉で「どーして?」「なんで?」攻撃がさく裂する微笑ましいワンシーン ===========…
面白くなってきた人材採用新卒・若者ミドル・シニア女性の再就職================ 欲しい人材評価の良し悪しはそれぞれの職場によって違って当たり前!…
ボチボチ留学生の就職支援のオファー…そうだよな今年はようやく本格的なコロナ明けを感じる 文化の違い就労観の違いもあるけれど何よりも採用活動の違いが大きい 世界…
内定率は順調でも実感が伴わないからまだまだ終わらない就活の4年生 聞こえてくる言葉は「売り手市場」でも一人ひとりの胸中は「失敗できない」チョット固まってるかな…
会社説明会合同企業説明会就活生も期待してその場に出向いていく 期待に応えようと思いのたけを伝える人事さんは全部を話し切ってしまって目の前の就活生はもう一杯一杯…
3年ぶり、かぁ、、地元川崎市の企業さんに「新・インターンシップ」のつくり方のセミナー 1Dayなら見よう見まねで出来ても5日間の学生受け止めはなかなか難しい…
昨夜、NHKでやってたね「人に会うのがツラい…」 科学的に分析してくれたのはいいのだけれど…問題は「どうする?家康」…だ 「終わらない就活…」に立ち止まる方々…
最近は…氷河期や主婦層の支援そしてシニア支援の場が多いこともあってか「営業職」の面白さや大切さを解く機会があまりない 本当はどんな世代にも営業職の求人は山ほど…
採用から始まる「職場定着」の肝 これは週開け経営者向けに提供させて頂くセミナータイトル 社長同士の意見交換どんな展開になるか楽しみな3時間だ 採用難と就活難は…
手のひら一杯の不安を抱えて大学1年生が参加してきた昨夜の就活セミナー 「就活対策は…いつから始めればいいいですか」 抱いた不安は前向きな証拠だから、全部受けと…
人間だもの他人より有利に進めたいのは当然の想い それでも…就職活動は少々考え方を変えて挑んだほうがいいと思う 昭和初期の世代は「受かれば解決、万々歳!」…の、…
いま、凄く重たいキーワード人間関係 👤「コミュニケーションが苦手」 「なぜ?」… 👤「上手く話せない」 👤「伝えるのが苦手」 👤「何を言っていいのか分…
最後の目的は採用だけどその動きは…バランバランになるだろうこの夏の各企業困惑しているが学生さんもきっと多かろうようやく形作られたインターンシップの基準も許認可…
リスキリングの一つでもあるかな短期集中型資格取得支援訓練=東京都の再就職支援事業= 漢字ばかりで「よ~分からん」。。。と言わずにかなり本格的な支援だから気にな…
週末に制作してるレジュメその中に…「保護者のためのセミナー」が何本かある 親の経験子どもの経験同じ22歳だって時代が違えば就活事情は全く違う 親子間の仲人なん…
何の躊躇もなく人を傷付けたり労せずして金品を奪おうとしたり理由も背景も見えない事件が続く 我慢とか自制心とかそんな道徳的な言葉では多分、解決はできないだろう …
入口が見えてきた「2023夏」開き始めたインターンシップの温度差 「5日間の就業」それは無理今は無理みんなもそう言っている、、、企業から声なき声もフツフツと …
自治体を挙げての雇用対策今、全国各地で真剣な取組みが進んでいる LO活事業(Local+就活)に長く関わってきたからかコロナ明け、地方の雇用促進事業に多くのお…
朝から夜まで震度、震度、震度…今日か、明日かもう避けられないその時なのか、、もなぁ 何が起きても後悔しないようにそれでも明日を創る時間を過ごそう ======…
古い言葉だけどアフターコロナの今だから大切にしたい「一期一会」 初めての出会いは最後の対面かも知れないなら…やっぱり大事だ「一期一会」 自分の都合で観る動画顔…
採用現場で見られる社内の動脈硬化 ============= 社長さんと人事さんの想いがぶつかり合うことだってある採用現場のコンセンサスは意外なほど難しい そ…
シニアと若手ジレンマも葛藤もある職場何処にでもありそうな話だけどマネジメントスタッフは悩んでる まだまだ経験不足の若手は一生懸命に取り組んで時間は掛かっても突…
「デジタルツールを導入したものの…」中小企業から聞こえてくるDXの行き詰まり感。。。 そもそも、、そのやり方でいのかそこにフォーカスしてこそがDXの真意 言い…