40代はﾍﾞﾝﾁｬｰなどの創成期で活躍できるｽﾃｰｼﾞがあることを忘れてはならない

40代が転職活動をするうえで、注目しなければならないポイントの一つが企業の成長ステージです。勘のいい方ならお分かりと思いますが、同じ業種、同じ職種やポジションであっても、どの成長ステージなのかによって、求められる人物像やスキルも違ってきます。ですから、それらを見極めたうえで自分の力を最大限に発揮しやすい成長ステージにある企業を選ぶようにすれば、割と転職活動が上手くいきます。企業が成長していく過程は大...

40代は雇われる側の立場で考えると転職に失敗する

感がイイ方は既に気づいておられると思いますが、「 雇う側の立場 」と「 雇われる立場 」では視点が全くと言いていいほど異なります。40代が転職を検討する多くの理由が、人間関係と収入のアップだけです。人間関係や社風は、実際に入社してみないと分からないため、転職活動における着眼点は「 収入 」に集中してしまいます。雇われる立場からすると、この年収という考え方は雇用されている期間が長ければ長いほど自分の経...

40代は自分の市場価値を把握しないと転職で失敗する

転職という一大イベントは、一生のうちでもそうそう経験するものではありませんよね？40数年のサラリーマン人生の中で、せいぜい2回か3回が一般的な回数です。そのためどうしても転職における経験値が貯まらず、また情報が不足するため難航しがちです。その情報不足の主たるものが、需要と供給のバランスです。需要＝求人数供給＝転職者需要が多く、供給が少なければ、転職者が有利ですし、逆の場合は求人側が有利です。これを把握...

経験やスキルが豊富な40代中高年の採用が顕著になってきている理由

2018年現在、企業は長い時間をかけて育てる必要がある新卒の採用から、経験やスキルがあり即戦力となる40代以降中高年の採用にシフトしています。そしてこの傾向は、ここ数年でさらに顕著になる傾向にあります。キャリア採用の場合、企業は候補者となる人材が過去の業界や職種で培てきた専門知識や専門能力の高さだけでなく、コミュニケーション能力や段取り力なども併せて評価することが多くなっています。40歳代以上の中高年は、...

転職支援サービスを活用できない40代転職者は悲惨な件

自分の人脈ネットワーク構築ができたら、民間の転職サイトや転職エージェントの活用も併せて行わなければなりません。人脈もあくまで「 いち手段 」として活用し、情報収集はなるべく広く深く行うことこそが、40代が転職に失敗して悲惨な目に合わないための第一歩です。転職サイトも転職エージェントも、基本的に豊富な情報の選択肢を、求職者は無料で利用できることが大きな魅力です。ただし、そろぞれのサービスごとに対象世代...